创建和谐企业工作经验材料
第一篇：
近年来，浙江**电信工会根据集团工会、省电信工会的 工作部署，遵照全国总工会发出的“当好主力军、和谐奔小 康”的工作目标，以人为本，实行人性化管理，积极参与构 建和谐企业工作，为打造高素质的员工队伍，促进企业转型 发展做了一定的工作。 一、建立民主管理制度，为创建和谐企业作保障。
1、 坚持职工代表大会制度。企业长期坚持每年两次如 期召开职代会，企业领导非常重视职代会。每次会议都是严 格按照程序召开，并事先选定议题。会议以总经理工作报告 和工会工作报告的形式向全体会员代表汇报工作情况、部署 下阶段任务。企业的重大事项，如发展规划、集体合同、工 资集体协商，以及企业精神、经营考核办法都须在职代会上 讨论通过后再实施。同时，还做好民主评议企业领导干部、 业务招待费、企业领导干部廉洁自律、集体合同履行情况等 并向职代会报告，充分发挥职代会参政议政，为企业发展出 谋决策的作用，从而创造了良好的发展环境。 2、 坚持企务公开制度。根据构建和谐企业的要求，实 行职工代表大会制度、职工代表列席总经理办公会议、职代 会联席会议、职工代表巡视、职工代表评议领导等制度。坚 持全面的企务公开工作。切实做到四项标准、八项公开，做 好企务公开监督工作，主动接受职工监督，主要建有四方面 机制：第一，职代会民主监督。第二，建立
“总经理信箱” 和网上对话制度。第三，职工来信来访制度。第四，设立企 务公开栏。为确保分公司企务公开制度的健全和完善，特制 订了四项保证措施。首先，建立企务公开工作运行机制。成 立以总经理任组长，工会主席为副组长的企务公开领导小 组，下设工作小组，加强对企务公开、民主管理和民主监督 工作的指导。其次，确立企务公开工作制度化、规范化。我 们结合实际制定了《企务公开实施规定》，明确了企务公开 的内容、形式、渠道，以及各项内容的监督方式，监督方法 和检查整改的要求。同时，各部室也建立了相应的工作制度。 再次加强监督检查。企务公开办公室建立了有关制度，定期 对企务公开工作进展情况进行检查，听取群众的意见和要 求。最后，建立企务公开工作目标责任制。把此项工作各项 目标落实到各县分公司和市分公司各职能部门，作为考核工 作内容的重要内容之一。以此进一步扩大员工的知情权、参 与权。凡是涉及到与员工有关的事项，都以多种不同方式予 以公开。用集体合同的形式和法律形式对员工进行维护。促 进企业和员工和谐。 二、采用多种机制和方式，为促进和谐企业创气氛。 1、提高学习认识，树立终身学习观念，营造浓厚的学 习氛围。积极引导全体员工加强学习。
XX年1月至XX年3
月，根据省、市公司的“关于创建学习型班组活动的指导意 见”。确定了 **电信50个班组，为第一、二批创建学习型 班组的试点单位。因地制宜地利用企业党校和电子平台的教 育阵地，对员工进行全员培训学习，形成班组内部浓厚的学 习氛围，依靠持续不断的学习，激发
员工的潜能，提升员工 的综合素质。XX年被省人民政府授予浙江省创建学习型组织 先进单位；**电信分公司10000号客服中心，被授予浙江省 电信和**市创建学习型组织示范班组〈团队〉；计算机中心 在被市总工会授予**市创建学习型班组活动的先进集体。 2、积极创建家园式支局，营造企业向心力的凝聚力。 **电信首批26个创建试点支局和 8个建小家试点单位，已 全部通过检查验收。为更加广泛地将创建活动全面展开，市 电信工会于XX年5月发出文件通知，要求全市电信各单位 继续开展创建家园式支局活动，将创建活动由农村支局向其 他分局扩展。各部门纷纷响应号召，并积极行动，并已初见 成效，生产生活条件有了比较大的改善。 专门整修了俱乐部， 将小食堂、小浴室、小厕所和小休息室等全部建设起来，还 打出创建“七彩家园”的品牌，产生很好的影响。来处基层 员工最实际的反映是：吃饭不用打游击了，卫生间真正“卫 生”了，**电信“精神”了，员工“实惠”了。 三、改善员工生活福利，为创建和谐企业打好基础。 通过我们的工作，为广大员工作了比较实际的几件事。 1、 车补。8岗以下原规定没有交通补贴，根据 **电信实 际情况，经向有关方面建议，为 8岗以下员工增设了车贴。 2、 房补。根据**实际情况，我们通过作好地方上的工 作，使补贴标准到位，员工得到很大实惠。 3、 伙食补贴。中午在单位用餐的员工，实行补贴，减 轻员工负
担。特别是分支局一线员工用餐食堂，通过多种途 径予以支持，帮助减轻员工负担。 4、 疗休养。xx年以来除正常的疗休养外，还增加了 年内将退休的老职工疗休，
荣誉性员工疗休。xx年根据员工
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的不同工龄，分别发放了疗休养券。
5、 体检。坚持每年为全体员工、离退休人员及劳务用 工等进 行体检。把对关心员工的身体健康，作为工会的必办之 事。 6、 女工保护。贯彻落实《浙江电信女员工劳动保护暂 行办法》，完善女员工保障措施。做好女员工的“五期”保 健工作。女工用品发放、独生子女慰问和“两全”保险等保 障工作，都能按时完成。组织“你身边的保护神”权益保障 知识和“平凡女人，快乐人生”女性心理健康知 识讲座。市电信女职委多次被授予省、市女职工工作先 进集体；xx年被授予全国女职工工作先进单位。 四、建立稳定职业生涯，为促进和谐企业树目标
1、 员工队伍比较稳定，**电信较少有跳槽现象。主要 表现为思想积极、有朝气，意识新，敢于迎接时代挑战。多 数员工感到自豪感，认为**电信大家庭温暖、亲切、有序。 2、 通过各种竞聘方式，一大批年轻员工走上管理的关 键岗位，有很大的发展空间。使员工看到自己能够发展的前 旦 景。
3、 培训机制健全，在**电信，能有很多的学习机会， 对发展员工个人素质潜力极大。激励员工自学、培训、学习 成才。
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