经济师人力资源专业全真预测题(二)(1)-经济师考试试题
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 一单项选择题(共50题,每题1分): 1.失业 保险 中的失业保险金属于(). A.主体B.客体C.内容D.都不是
2.()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统 A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资
3.在许多大型 企业 中,企业 管理 层通常愿意与员工集体或者个人分享(). A.资本B.利润C.信息D.决策权
4.目标管理的基本核心强调通过()共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标 A.组织B.基层C.全体D.群体
5.专业技术任职 资格 是学术技术水平的标志,一般().
A.位的限制B.有数量的限制C.没有岗位,数量的限制D.有岗位限制,但没有数量限制
6.英国经济学家菲利浦斯通过研究,得出一个重要结论,即在长期内,失业率与()之间存在一种稳定的负相关关系.
A.辞职率B.货币工资变化率C.劳动生产率D. 利息 率 7.()是薪资制度建立的依据.
A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计 8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为(). A.自觉约束B.相互约束C.道德约束D.雇佣双方对收益的影响力
9.事业单位专业技术人员辞职后()以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.
A.三个月B.半年C.一年D.两年 10.下面不是群体决策技术的是().
A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法 11.高等教育的信号模型中,信号不包括(). A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度
12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(). A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法 13.在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇(). A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确
14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与()统一. A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.委任制度
15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,().
A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升,均衡就业量就下降D.均衡工资率下降,均衡就业量就上升 16.行为模拟法不包括().
A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演 17.人事行政法属于()的一个分支. A.民法B.刑法C.劳动法D.行政法
18.行政层次组织形式在()环境中最有效.
A.复杂一静态B.动态C.复杂一动态D.简单一静态
19.()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等. A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机
20.研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(). A.要差B.相当C.要强D.难以确定
21.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为().
A.收入效应B.替代效应C.附加工人效应D.灰心丧气的工人效应 22.下列招聘来源不属于外部来源的是().
A.竞争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与大学
23.生育保险基金提取的比例,最高限额不得超过职工工资总额的(). A.1%B.2%C.4%D.8%
24.()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度. A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性 25.我车第一部《失业保险条例》颁布于().
A.1990年1月B.1992年1月C.1995年1月D.1999年1月 26.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应(). A.晕轮效应B.投射作用C.第一印象D.极化倾向 27.组织劳动力的多样性是指().
A.劳动力的社会同质性;B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D.劳动偏好的多样性 感谢阅读，欢迎大家下载使用！
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