河北机电职业技术学院毕业论文 管理科学知识，并具有较强的计算机应变能力。还要通过理论学习、时间训练和社会实践，培养出全面的人才来。电气工程专业人才应具有以下几方面的素质：首先具有扎实的数学、物理基础，掌握电磁基础理论、高等数学、矩阵理论等电气工程专业必须的理论基础；其次需要掌握电工理论、电子技术、自动控制理论、电机学等电气工程必须的专业知识；还应具有实际操作动手能力，做到理论与实践相结合，能通过实践理解和验证理论知识的正确性、完备性；最后应具备较高的工作适应能力和团队沟通、协作能力。
6.8发展中的建设策略
面对当代电气工程及其自动化的发展现状所面临的困难，在开发设计电气工程及其自动化系统时，要以正确的思想为指导，要充分了解所涉及行业的信息与需求，再进行科学的规划、实施与运行，从而将成本控制在合理的范围内；网络结构是电气工程及其自动化系统中最为重要的部分，通过网络可以实现生产企业中的设备控制系统、技术监管系统、企业管理系统等各个系统之间数据的高效、快捷、安全的交换。通用的网络结构还可以对中心控制系统及其它通信管理系统进行网络资源的配置，可以使信息及时正确地传输，做到真正的网络结构互通。
8 王晓辉. 浅析电气工程及其自动化的建设与发展[J]. 电气工程, 2009.
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河北机电职业技术学院毕业论文 第7章 总结和展望
我国电气系统自动化技术在电气工程中的发展前景是十分广阔的，在科技领域突飞猛进的今天，电气工程及其自动化一定会构建出一个完善的，独立的系统，成为我国社会主义现代工业化社会构建的助手，实现电气工程及其自动化跨越式的发展。为了使这种美好的愿景在实际生产生活中更好的实现，需要注意这样几方面因素的影响：首先，信息技术起着决定性的影响;其次，和物理学科及相关科学知识的联系很紧密;最后，现代技术的飞速发展。在电气工程中应用自动化技术，提高电气设备的自动化水平，可为电力系统的安全和稳定运行提供有力的技术支撑，确保电力系统的安全性和稳定性，从而提高电力系统运行的质量，切实降低停电、断电等现象对居民生活的影响。
电气工程及其自动化研究领域包括电能的产生、传输、转换、使用和存储。电气工程及其自动化学科的长足发展逐渐使电能成为利用最多、应用最为方便的能源。因此，以电能为研究对象的电气工程及其自动化学科有着广泛的发展前景和巨大的生命力。虽然电力工业使人类不可逆转地进入了伟大的电气化时代，但是在发展过程中仍然存在各种问题，但是我们相信随着社会不断进步，电气工程及其自动化一定会构建出一个完善的系统，成为我国构建社会主义现代化、工业化的助推器。
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河北机电职业技术学院毕业论文 致 谢
三年的大学生活就快走入尾声，我们的校园生活就要划上句号，心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出，对我的人生来说，将是踏上一个新的征程，要把所学的知识应用到实际工作中去。
回首三年，取得了些许成绩，生活中有快乐也有艰辛。感谢老师三年来对我孜孜不倦的教诲，对我成长的关心和爱护。
学友情深，情同兄妹。三年的风风雨雨，我们一同走过，充满着关爱，给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。
在我的十几年求学历程里，离不开父母的鼓励和支持，是他们辛勤的劳作，无私的付出，为我创造良好的学习条件，我才能顺利完成完成学业，感激他们一直以来对我的抚养与培育。
最后，我要特别感谢韩俊先老师和我的所有任课老师。是他们在我毕业的最后关头给了我们巨大的帮助与鼓励,使我能够顺利完成毕业设计，在此表示衷心的感激。
任课老师认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢老师们耐心的辅导。
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河北机电职业技术学院毕业论文 参考文献
【1】张雷，李大伟.电力系统配电网自动化的应用现状及展望[J].职业技术，2008(7). 【2】王君鹏. 电气工程自动化系统控制方式的研究[M].科学出版社, 2010. 【3】王星力.电气工程及其自动化问题研究[J].中国电子商务，2011(10). 【4】李娜娜.电气工程及其自动化的建设与发展的若干思考[J].电气自动化, 2010. 【5】罗宇杰.浅谈电气自动化在电力系统中的应用[J].广东科技，2007(10). 【6】卞宝东.解决电气工程及其自动化存在问题的措施[J].今日科苑，2012(6). 【7】杨利利.刍议电气工程及其自动化[J].中国新技术新产品，2013(4). 【8】王晓辉. 浅析电气工程及其自动化的建设与发展[J]. 电气工程, 2009.
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 xvi
河北机电职业技术学院毕业论文 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员管。 27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小 3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 1：1的比例冲26日至本月25日。 (文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班(文员)保xvi
(文员,需在外派公司打卡记录; ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
有关电力工程中电气自动化探析
