发电厂小指标竞赛办法
xxxx煤矸石发电有限责任公司 经济指标竞赛管理考核办法 xxxx煤矸石发电有限责任公司 经济指标竞赛管理考核办法 一、主题内容与适用范围;
为了提高公司的安全、经济运行水平,增强运行人员的节能降耗意识，促进节能减排工作的深入开展，降本增效，进一步提升企业经济效益和增强自身竞争力，经公司研究决定，开展经济指标竞赛活动，特制定经济指
竞赛管理办法。 标
本办法规定了xxx矸石发电有限责任公司经济指标竞赛的管理职能、管理内容与要求、考评与考核。适用于xxxx煤矸石发电有限责任公司经济指标竞赛的管理。
二、管理职能:
1、发电部是经济指标竞赛的归口管理部门，负责指标的统计、考核工作，并负责经济指标竞赛的评比及有关事宜认定。
2、发电部部长对本管理办法正确执行全面负责。 3、发电部副部长负责组织各专业开展经济指标竞赛工作。
4、发电部总值长负责按照本办法相关要求组织、指导各运行值正确开展经济指标竞赛工作。
5、发电部各专业专工负责本办法的具体实施、监督、指导、评比工作。 6、发电部各值长对本值指标竞赛实施的正确性负责，要合理的安排运行方式，严禁恶意竞争。应在保证机组安全的前提下组织参与经济指标竞赛。
7、节能专工每月组织部门管理人员不定期对竞赛进行抽查，以便及
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xxxx煤矸石发电有限责任公司 经济指标竞赛管理考核办法 时发现解决竞赛执行过程中存在的问题。
三、竞赛原则:
1、在保证安全生产的前提下进行，经济指标竞赛本着公平、公正、公开的原则，结合机组的实际运行状况进行，最大限度地调动运行人员操作及调整的积极性和主观能动性，以促进节能降耗工作。
为评选依据，以2、各项经济指标的统计以SIS经济指标统计报表作 节能专工及各专业专工统计考核数据作为最终考核依据。 3、此办法由发电部负责解释。 4、本办法从2012年4月开始执行。 四、竞赛考评细则:
1、安全生产工作(满分为30分)
1.1出现下列情况之一的班组，取消全年竞赛资格。
1.1.1人为责任为主的重大事故和重要设备损坏事故、重大火灾事故、 重大环保事故等中断安全记录的事故。
1.1.2发生重大不安全事件不做记录或故意隐瞒事故的行为。 1.2出现下列情况之一的班组，取消当月竞赛资格。
1.2.1为追求经济指标而造成设备故障，后果严重者取消评比资格，并对当事人按公司管理制度考核规定给予加倍处理。
1.2.2竞赛中发现采取弄虚作假或不正当竞争手段威胁机组安全稳定运行的情况，将取消该运行值当月竞赛资格。
1.2.3对于采取违反安全经济运行规律等恶意竞争行为，取消当月竞赛资格，并追究主要人员责任。
1.2凡当月发生责任性不安全事件，责任障碍、事故未遂、人身轻伤， 2 / 25
xxxx煤矸石发电有限责任公司 经济指标竞赛管理考核办法 扣30分/次，并且对责任者按公司有关考核规定进行考核。
1.3发生违章、操作失误或不当，扣10分/次。
1.4发生设备、系统事故处理果断、正确、避免扩大，作用突出，分析时得到公司嘉奖，加5分/次。
1.5交班前30分钟内应保证各项参数稳定运行，无特殊原因严禁对 扣10分/ 次，造成设备系统及参数进行大幅调整，否则对主要责任班组 后果的取消当月参赛资格。
1.6凡连续几个班才滞后发现的隐患、缺陷等，根据严重程度、影响情况等对主要责任班组扣5分/ 次，次要责任值扣3分/次。
1.7运行各岗位应对重大事项重点交待，交班人员对重要事项未交待或交接不清扣各扣5分/ 次。
2、经济指标(满分为120分，在机组负荷50%,100%区间内进行统计，所有抄录统计数据保留2位小数点)
2.1综合指标
2.1.1发电量:在完成计划电量基础上以每班考核时段内调度下达发电计划电量上限、下限为基准，由接班值统计交班值的当班考核时段内调度下达计划发电量绝对完成值(总负荷)以全月计划发电量进行统计，不
，低于计划电量不得分。 进行排名，完成当月计划电量得分5分
2.1.2超发电量:在完成计划电量基础上，以每班考核时段内调度下达发电计划上限、下限为基准，统计当班考核时段内调度下达计划发电量绝对完成值依次排
名，第一名，2分;第二名，1分;第三名?0 分;第四名,1分;第五名 ,2分，基础分10分。
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2.1.3违约电量:以每班考核时段内调度下达发电计划96点负荷上限、下限?2%为基准，以调度计划考核偏差为依据，分别考核当班各时段内调度曲线的跟踪情况，统计超限比例及越限次数，以月度越限数值及次数为该指标值竞赛月得分，基础分10分每超限?0.1%/次扣0.5分依次类推，超出扣分范围从总分中扣除。
2.1.4发电煤耗:以称重给煤机作为原煤耗量的计量值，以每班考核时段反平衡计算发电煤耗为基准，当班期间的实际发电煤耗累加计算月度发电煤耗值得分依次排名，基础分10分 第一名，2分;第二名，1分;第三名?0 分;第四名,1分;第五名 ,2分。
2.1.5综合厂用电率:以各运行值当班考核时段综合厂用电率为基准，在SIS小指标考核系统中完成综合厂用电率指标的全月计算得分依次排名，基础分10分。第一名，2分;第二名，1分;第三名?0 分;第四名,1分;第五名 ,2分。
3、节能指标(每分钟为一个统计周期)
3.1主蒸汽压力:以每班考核时段机侧主蒸汽压力滑压值为基准，统计当班主蒸汽压力跟踪滑压曲线的偏差值，在SIS小指标考核系统中关联协调画面滑压曲线在,0.25,，0.5MPa范围内进行考核基础分5分，超
0.1 MPa扣0.5分依次类推，完成指标的全月计算得分，不进行排名。 限? 3.2主蒸汽温度:以每班考核时段机侧主蒸汽温度值为基准，统计当班主蒸汽温度的跟踪情况，在SIS小指标考核系统中负荷对应主汽温度规定进行全月指标考核，负荷165MW,200MW维持534,537.5?，200MW以上535,537.5?，超限?0.1?扣0.5分依次类推，完成指标的全月计算
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xxxx煤矸石发电有限责任公司 经济指标竞赛管理考核办法 得分基础分5分，不进行排名。
3.3再热蒸汽温度:以每班考核时段机侧再热蒸汽温度值为基准，统计当班再热蒸汽温度的跟踪情况，在SIS小指标考核系统中负荷对应再热温度规定进行全月指标考核，负荷165MW,200MW维持525,537.5?，200MW以上535,537.5?，超限?0.1?扣0.5分依次类推，完成指标的全月计算得分基础分5分，不进行排名。
3.4排烟温度:考虑到工况及环境温度变化幅值较大，无法确定排烟温度定值，目前暂执行下限以低值进行排名，在SIS小指标考核系统中进行全月指标统计，不进行负偏差考核基础分2分。第一名，1分;第二名，0.75分;第三名0.5 分;第四名0.25分;第五名 0分。
3.5氧量:以每班考核时段锅炉氧量值为基准，统计当班氧量的跟踪情况，在SIS小指标考核系统中负荷对应氧量规定进行全月指标考核，负荷165,200MW维持氧量 4,5,，200,330MW维持氧量3,5,，超限?0.5,扣2.5分依次类推，完成指标的全月计算得分基础分5分，不进行排名。
3.6机组背压:以每班考核时段机组背压值为基准，统计当班背压的跟踪情况，在SIS小指标考核系统中负荷对应背压规定进行全月指标考核，超限?0.1KPa扣0.25分依次类推，超出扣分范围的根据提高机组真空度措施考核。完成指标的全月计算得分基础分5分，不进行排名。
3.7飞灰含可燃物:以每班考核时段锅炉飞灰含可燃物在线监测值为基准，统计当班的飞灰含碳量跟踪情况，在SIS小指标考核系统中飞灰可燃物指标进行全月指标计算，执行，5%为定值考核，以低值进行排名，基
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