人本管理是以人为本的管理，强调尊重人的属性和人的需要，是一种普世的管理思想和价值观，对个人管理和群体管理都有指导意义。个人管理学中对人的认识与人本管理的是一致的，个人管理就是在践行个人的或自我的人本管理。 五、研究个人管理学的意义
研究个人管理学主要有以下五个方面的意义：
1．使有关个人管理的知识系统化，具有重要的认识价值和实践价值。长期以来，有关个人管理的知识是零碎的，分散的，与个人管理的实践需求是不相配的。个人管理学的创立为系统研究、总结、提炼与个人管理相关的知识和理论提供了一个平台，其成果直接用于指导个人管理实践，将有力促进个人管理水平的提升。
2．有利于自我规划和自我价值的实现。个人管理学突出个人的主体性价值，倡导发挥人的主观能动性，自觉地认识、规划、发掘和实现自我价值，改变了传统的思维定式，开辟了成才的新途径。从等待他人和组织的选拔、培养，变为以自我为主体，变被动成才为主动成才。群体或组织的发现和培养很重要，但由于资源的有限和领导者的局限性，不可能照顾到所有成员，往往只能照顾到部分“重点”成员，因此个人需要自我认识、自我引导、自我开发、自我发展。要改变他人和社会往往是困难的，个人要学会调整、开导和疏导自己。
3．有助于提高人的生活质量。个人管理学覆盖人一生的管理，针对性强，实践性强，给个人的成长以有效指导。以个人管理学的理论和方
法指导自己，可以使人生的思路变得更清晰，更加关爱自己，注重各方面的均衡发展，预防人生出现大的失误，实现人生的自觉和富有成效。 4．有助于提高对群体的管理能力。个人管理与组织管理和社会管理在许多地方是相似的。人性相通，组织如人，中国自古就有“修身、齐家、治国、平天下”之说，能管理好自己，一定程度上也能管理好家庭、组织和国家（社会）。
5．有助于社会的和谐和进步。个人是社会的一员，个人的觉醒和进步是社会进步的表现，个人的强大是社会强大的基础。个人管理意识和管理能力提高了，有助于正确认识自己，正确认识社会，更好地与他人合作共事；有助于对家庭、组织和社会的管理。如果我们的社会拥有了大批自我管理意识和自我管理能力强的个人，那么就会有力地促进社会的和谐和进步。
个人管理学的概念体系架构和意义
