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企业劳动保障管理制度
第一章 总则
第1条 为规范企业和职工的行为, 维护企业和职工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、 规章的规定, 结合企业的实际情况, 制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于企业和全体职工, 职工包括管理人员、 技术人员和普通职工; 包括试用工和正式工; 对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条 职工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护, 享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育
第5条 职工应聘企业职位时, 一般应当年满18周岁( 必须年满16周岁) , 并持有居民身份证等合法证件。
第6条 企业录用职工不收取押金, 不要求担保、 不扣留居民身份证、 暂住证、 毕业证书、 职业资格证书等证件。
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第7条 企业加强职工的培训和教育, 根据职工素质和岗位要求, 实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育, 培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第8条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项, 由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节 劳动合同管理
第9条 企业招用职工实行劳动合同制度, 自职工录用之日起30日内签订劳动合同, 劳动合同由双方各执一份, 报劳动部门备案一份。
第10条 劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人( 或法定代表人书面授权的人) 签字, 并加盖企业公章方能生效。
第11条 劳动关系自用工之日起建立, 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第12条 企业对新录用的职工实行试用期制度, 根据劳动合同期限的长短, 设定试用期: 合同期限不满6个月的, 不设定试用期; 合同期限满6个月不满1年的, 试用期1个月; 合同期限满1年不满3年的, 试用期2个月; 合同期限满3年以上的, 试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第13条 职工有下列情形之一的, 企业能够解除劳动合同: ( 1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
( 2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; ( 3) 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的; ( 4) 严重失职, 营私舞弊, 对企业利益造成重大损害的; ( 5) 法律、 法规、 规章规定的其它情形。
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企业依本条规定解除劳动合同, 不支付职工经济补偿金。
第14条 有下列情形之一, 企业提前30天书面通知职工本人, 能够解除劳动合同:
( 1) 职工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事企业另行安排的适当工作的;
( 2) 职工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;
( 3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同, 依法支付职工经济补偿金。
第15条 职工提前30日以书面形式通知企业, 能够解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业, 能够解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工, 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同, 企业不支付职工经济补偿金。 第16条 职工有下列情形之一的, 劳动合同终止: ( 1) 劳动合同期满的;
( 2) 职工开始依法享受基本养老保险待遇的;
( 3) 职工死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ( 4) 企业被依法宣告破产的;
( 5) 企业被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者企业决定提前解散的;
( 6) 法律、 行政法规规定的其它情形。
企业劳动保障管理规章制度样本
