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XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
二○一六年安全生产管理目标
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责
任
书
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2014年安全目标管理责任书
为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 货代事业部 签定《2014年安全生产目标管理责任书》。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日—2014年12月31日）。 一、2014年1-12月份的安全指标分别如下： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 安全指标 因公死亡事故为0人次 重伤事故为0人次 轻伤事故为≤5人次 职业病发生率为0人次 重特大责任性事故0次 重大火灾事故为0次 安全教育、培训覆盖率为100% 安全会议开展率为100% 备注 .下载可编辑.
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9 不安全隐患整改率≥90%/年 交通安全专项指标（按百万公里计算）事故频率≤6次 10 11 交通安全专项指标（按百万公里计算）死亡率≤0.7次 12 交通安全专项指标（按百万公里计算）受伤率≤3.5人 13 交通安全专项指标（按百万公里计算）经济损失≤2.9万 14 15 挂牌整改验收通过率为100% 二级维护、年审完成率为100% 二、安全工作职责
1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规及规章，严格执行公司各项安全管理制度。
2.认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，不断提高部门人员安全素质。
3.结合公司安全生产的各项规章制度，落实部门人员的安全工作职责，实行“一岗双责”。
4.负责组织调解和处理安全生产经营活动中的运输纠纷，及经营活动中重大事件的处理。负责部门内外工作的函接、协调，确保公司下达的月度、年度计划任务的完成。
5.负责安排科室成员进行应收账款的收缴工作，做好科室各成员的
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组织、协调工作，确保科室的团结和稳定。 6.发现安全问题要及时纠正、处理、上报。 7.当安全与生产发生矛盾时，应把安全摆在首位。
8.享有安全的一票否决权、越级上报权、安全生产紧急停产权和安全监督的权力。
9.完成领导临时交办的安全工作任务。
三、考核办法
安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行。 1. 季度奖惩办法：
（1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。
（2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。 （3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任 。 2. 年度考核
1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。
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2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。 3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。
三、本责任书一式二份。公司与你各执一份。
总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）：
签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日
2014年安全目标管理责任书
为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等国家安全生产法律法规，坚决遏制伤亡事故，控制或减少轻微伤事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 安全设备部 签定《2014年安全生产目标管理责任书》。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为2014年1月1日—2014年12月31日）。 一、2014年1-12月份的安全指标分别如下： 序号 1 2 3 安全指标 因公死亡事故为0人次 重伤事故为0人次 轻伤事故为≤5人次 备注 .下载可编辑.
各部门安全生产目标责任书
