终止、解除劳动合同证明书范本

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终止劳动合同证明书

姓名 户籍所在地 现 住 址 本单位工作起止时间 本单位工作年限 工作岗位 固定期限 所终止 劳动合同期限 无固定期限 完成工作任务期限 性别 身份证号 省 市 县区 街 号 区市县 街 号 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日起至 工作任务完成时止 ( )劳动合同期满 ( )劳动者达到法定退休年龄 ( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ( )劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ( )用人单位被依法宣告破产 ( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散 ( )法律、行政法规规定的其他情形 年 月 日 个月，每月标准： 元，合计： 元 个月，每月标准： 元，合计： 元 单位 个人 终止劳动合同原因 终止劳动合同时间 支付经济补偿情况 国有企业支付生活补助费情况 缴纳失业保险费编号 用人单位 (公章) 经办人：

年 月 日 注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档-可编辑修改-

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案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书

姓名 户籍所在地 现 住 址 本单位工作起止时间 本单位工作年限 工作岗位 所解除劳动合同期限 固定期限 无固定期限 完成工作任务期限 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日起至 工作任务完成时止 ( )双方协商一致 ( )劳动者辞职 ( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ( )用人单位未及时足额支付劳动报酬 ( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 ( )用人单位原因致劳动合同无效 ( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 ( )劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件 ( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ( )劳动者严重违反用人单位规章制度 ( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 ( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 ( )劳动者原因致劳动合同无效 ( )劳动者被依法追究刑事责任 ( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 ( )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 ( )用人单位裁员 ( )劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意 性别 身份证号 省 市 县区 街 号 区市县 街 号 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 解除劳动合同原因 解除劳动合同时间 支付经济补偿情况 缴纳失业保险费编号 年 月 日 个月，每月标准： 元，合计： 元 单位 个人 -可编辑修改-

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用人单位 (公章) 经办人： 年 月 日 注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书

姓名 户籍所在地 现 住 址 本单位工作起止时间 本单位工作年限 工作岗位 性别 身份证号 省 市 县区 街 号 区市县 街 号 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 终止劳动关系原因 ( )自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同 ( )自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同 终止劳动关系时间 支付经济补偿情况 支付二倍工资情况 年 月 日 个月，每月标准： 元，合计： 元 个月，每月标准： 元，合计： 元 -可编辑修改-

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缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 (公章) 经办人： 年 月 日 注：1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书

_____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为

________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

-可编辑修改-

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□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。

用人单位(盖章) 员工签名：

__________年_____月_____日 _________年_____月_____日

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