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形考任务一习题及答案（1-5章）
亲爱的同学：
您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。本次形考作业满分100分。祝您答题愉快！ 允许试答次数：2
此测验将关闭于2019年06月30日 星期日 23:59 评分方法：最高分
一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）
题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。
选择一项： A. 人员素质观 B. 成年人口观 正确 C. 在岗人员观
正确答案是B：成年人口观
题目2：具有内耗性特征的资源是（ ）。 选择一项：
a
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A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源
正确答案是B：人力资源
题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 选择一项： A. 工作程序上 B. 内容上 C. 观念上 正确 正确答案是C：观念上
题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）。 选择一项： A. 复杂人 B. 自我实现人 C. 经济人 正确 D. 社会人
正确答案是：经济人
题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）。 选择一项：
A. 马斯洛的需要层次理论
a
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B. 梅奥的人际关系理论 C. 霍桑试验 正确 D. 泰勒的科学管理原理 正确答案是：霍桑试验
题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 选择一项： A. 职工 正确 B. 价值观 C. 环境 D. 文化
正确答案是：职工 题目7
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项：
A. 过程型激励理论 正确 B. 内容型激励理论 C. 综合激励理论 D. 行为改造型激励理论 正确答案是：过程型激励理论 题目8
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到
a
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实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） 选择一项： A. 保障成本 B. 使用成本 C. 开发成本 正确 D. 获得成本
正确答案是：开发成本 题目9
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项：
A. 预测未来的人力资源供给
B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 C. 供给与需求的平衡
D. 预测未来的人力资源需求 正确 正确答案是：预测未来的人力资源需求
题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 选择一项： A. 体质 B. 智力
a
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C. 思想 正确 D. 技能
正确答案是：思想 题目11
把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 选择一项：
A. 以人为中心．理性化团队管理 正确 B. 以人为中心．非理性化家族管理 C. 自我中心式．非理性化家族管理 D. 自我中心式．理性化团队管理
正确答案是：以人为中心．理性化团队管理 题目12
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 选择一项：
A. 封闭式的悦纳表现 B. 封闭式的自危表现 C. 开放式的自危表现 D. 开放式的悦纳表现 正确 正确答案是：开放式的悦纳表现
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