中铁二十二局集团第三工程有限公司
人力资源职业技能测试
面的管理。本测验考察了测试者是否已具备了人力资源的专业知识和技能。共综合办公室部门是项目部的重要职能部门，负责公司下属项目人事行政方100道题，包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题。 一、单项选择题：
1.各项目部/指挥部建立的工地学校分校由（ B ）担任校长。
A、项目书记 B、项目经理 C、综合办公室主任 D、项目总工 2.公司建立的工地学校总校由（ B ）担任校长。
A、董事长 B、总工程师 C、总经理 D、党委书记 3.以下（ C ）不属于项目工地学校分校的日常事务管理人员。
A、项目书记 B、项目总工 C、工程部部长 D、综合办公室主任
更换手续。4.社会保障卡如丢失、被盗或损坏，须凭（ A）及时到市政务中心办理挂失、件A 、本人身份证或户口簿原件 D、本人工作证
B、本人银行卡 C、本人身份证复印5.项目工地学校培训一年不得少于（ C ）次。
A、12次 B、18次 C、24次 D、30次 6.工地学校培训内容包括（ A ） ①.针对四新技术的推广应用，鼓励小改小革。
训。②.
针对公司管理技术人员开展可复制的工艺工法、项目管理方法等方面的培③.针对公司劳务工人开展的操作技能、健康卫生、遵章守纪等方面的培训。④.针对后勤人员开展的卫生安全、遵章守纪等方面的培训。
A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①③④ 合同，不支付任何经济补偿金，并保留要求员工给予公司经济补偿的权利，同7.连续旷工（C）时间，属于严重违反公司规章制度，公司可以与其解除劳动时公司将不发放各类浮动性奖金。
上或本月内累计旷工A、3天（含）以上或本年内累计旷工6天（含）以上 B、4 天（含）以天（含）以上 D、86天（含）者天（含）以上或本年内累计旷工 C、5天（含）以上或本年内累计旷工12天（含）以上 108.以下（ C ）属于社会保险。
育保险 ①. 基本养老保险 ⑥.商业保险
②.基本医疗保险 ③.失业保险 ④.工伤保险 ⑤.生A、①②③ B、①②③④ C、①②③④⑤ D、①②③④⑤⑥ 9.驻外项目工作人员如何使用厦门市社保卡就医治疗（ A ）。
厦门市社保机构盖章①.异地工作六个月以上者，③ ②.若突发病期未办理异地就医报备的提交急症证明需填报《异地工作医疗保险报备申报表》就医地、 票据、费用清单、医保.每年7月1日至次年的托书
IC卡到市、区社保经办机构结算6月30日携带病历、诊断证明（出院小结）、收费 ④.需代办的另提供委A、①②③ B、①② C、②④ D、③④
10.根据公司薪酬管理办法，（ D ）节日未发放过节费。 A、国庆节 B、中秋节 C、元旦 D、清明节 11.根据公司薪酬管理办法，发放降温费的月份为（ A ） A、5-9月 B、4-10月 C、5-10月 D、4-9月
12.务期（参加培训费用在 B ） 2000-5000元之间的外部培训，培训人员需与公司签订服
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年 13.根据公司岗位职能划分，以下（ D ）岗位人员不属于管理技术人员。 A、技术员 B人事行政专员 C、安全员 D、驾驶员 14.以下选项不属于项目部常设部门的是（ C ）
A、工程技术部 B、设备物资部 C、行政部 D、 财务部 15.项目部领导班子成员不包括（ B ）
A、项目经理 B、工程部长 C、项目书记 D、安全总监 16.公司员工离职需提前（ C ）天向有关部门提出离职申请。
A、7天 B、15天 C、30天 D、45天
17.公司下属项目部绩效考核等级分别为（ B ）。
A、ABC B、ABCDE C、BCDE D、ABCD 18.员工个人绩效等级被评为优秀B的绩效系数是（ A ）
A、1.1 B、1.2 C、1.3 D、1.5 19.根据公司绩效管理办法，员工绩效考核等级分别为（D ）。
A、ABC B、ABCD C、BCDE D、ABCDE 20.项目部绩效等级被评为B优秀项目的，项目当期绩效奖金总额上浮（ B ） A、10% B、5% C、15% D、20% 21.公司对以下哪些人员不发放绩效奖金（ D ）
①．待岗人员；②．实习人员；③．试用期人员；④．公司相关制度中规定扣除全部绩效工资者
A、①② B、①②④ C、①③④ D、①②③④ 22.以下哪些说法是错误的（ C ）
绩效等级 A、绩效等级C的定义是“一般”A的定义是“超群”； DB、绩效等级、绩效等级DB的定义是“优秀”的定义是“待改进” C 、
23.公司下属项目各部门与部门员工要提交的绩效分别为（ A ）
A、KPI、PPI B、KPI、BPI C、PPI、BPI D、KPI、KPI 24.绩效关键指标设立的原则（ A ）
①④.Specific-.Relevant-具体的相关的 ②⑤.Measurable -.Time—bound-可衡量的期限明确的 ③.Attainable-
可实现的
A、①②③④⑤ B、①②③⑤ C、②③④⑤ D、①②③④ 25.绩效工作计划设立的原则包括（ D ）
①．可控性：能够测量或有明确的评价标准，能够测量的最短周期应与考核期
一致；
②．一致性：各层次目标保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；
③．民主性：考核项的制定均应由上下级人员共同商定；
④．如涉及到部门业务交叉的内容，相关责任人在制定绩效工作计划时需互相沟通、彼此审核，在充分评估工作前置条件后共同纳入绩效工作计划。
A、①② B、①②④ C、①③④ D、①②③④ 26.公司每年入职的毕业生见习期间进行几次考核（ B ）
A、1次 B、2次 C、3次 D、4次 27.公司岗位晋升管理办法分为几种序列（ B ）
A、2种 B、3种 C、4种 D、5种 28.职级降级的因素包括（ C ） ①.个人年度绩效考核不合格。
②.严重违反国家和企业有关规定、纪律。
③.因管理不善、工作失误造成重大亏损或给企业品牌和信誉造成不良影响。 ④.连续3年年度绩效考核评为C。
A、①②③④ B、①②④ C、①②③ D、②③④ 29.下列选项不属于项目工程技术系列岗位类别中主管级别的是（ D ）。 A、工程部部长 B、工程部副部长 C、栋号长 D、路基工程师
30.项目工程技术系列等级晋升流程正确是（ D ）
A、专员级->主办级->主管级
B、专员级->主办级->主管级->副经理级
C、专员级->主办级->主管级->副经理级->经理级
D、专员级->主办级->主管级->副经理级->经理级->公司三副总师
31.请假审批流程是（ A ） ①.事先填写《请假审批表》②.逐级审批 ③.工作交接 ④.销假 A、①②③④ B、①② C、②③ D、①③④ 32.青年人才选拔任用程序顺序正确的是（ A ）
①.提名推荐 ②.组织考核 ③.会议评审 ④.聘前公示 ⑤.正式聘任
⑤
A、①②③④⑤ B、②①③④⑤ C、③①②④⑤ D、③①④②33.项目青年人才提名推荐不包含以下哪项（ C ）
荐
A、项目推荐 B、个人推荐 C、项目部门推荐 D人力资源部推
34.下列人员需签约劳务派遣合同的是（ D ）
A、人事行政专员 B、安全员 C、测量员 D、厨师 35. 根据公司相关规定，招聘工作2年以内的管理技术人员要求（ B ）以
上学历。
A、专科 B、本科 C、硕士 D、博士 36. 以下哪些是自干项目的关键业绩指标（ D ）
①本管理⑦质量管理⑧信用评价.上交款 ②.施工产值 ③.变更索赔
④.安全文明施工管理 ⑤.技术管理⑥成
A、①②③④⑥ B、①②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥⑦⑧37. 公司某项目季度绩效等级为员工40人。能够被评为超群的共有（A，该项目不含项目经理共有班子成员 C）人。 5人，
A、7人 B、8人 C、9人 D、10人 38. （ B ）负责地学校分校牵头、管控、推动工地学校实施各项培训，并 对培训效果进检核，对培训教材进行审核把关。
A、项目经理 B、项目书记 C、项目总工程师 D、安全总监 39.项目工地学校培训不适合在（ C ）开展。
A、会议室 B、活动室 C、办公室 D、食堂 40.可使用。（ C
）福利，公司缴交及个人缴交部分均计入个人账户达到相应条件时均 A、养老保险、医疗保险 B、失业保险、工伤保险 C、住房公积金 D、商业保险
41.以下岗位属于主办级的是（ A ）
A、设备物资管理工程师 B、安全质量部副部长 C、计合部负责人 D、内业工程师 42.试验室副主任工程师属于（ C ）职务等级。
A、主办级 B、主管级 C、副经理级 D、经理级 43.下列选项不属于技师序列的岗位是（ D ）
A、机械司机 B、试验工 C、电工 D、安全员 44.新员工入职后试用期有（ C ）个月
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、4个月 45.假期为（根据公司福利管理办法规定， C ）天。
未婚员工，其父母在外地，每年给探亲假1次， A、10 B、15 C、20 D、30 46.根据公司福利管理办法规定，员工夫妻两地生活，每年给予一方探亲 假，假期（ D ）天
A、10 B、15 C、20 D、30 47.员工在项目与项目之间调动需要填写（ C ）。
A、《晋升提议表》 B、《绩效考核面谈表》 C、《内部调动申请表》 D、《辞职申请表》
48.主管领导批准后方可录用。若各单位因特殊原因，需聘录用当年应届毕业生，须填写（
A ），由公司 A、《应届毕业生推荐审批表》 B、《员工推荐审批表》 C、《应聘登记表》 D、《招聘岗位信息需求表》 49.员工转正时不需要填写以下哪张表格（ B ）。
A、《新员工试用期工作总结》 B、《考核期评价表》 C、《试用人员转正申请表》 D、《试用期考核标准》 50.以下哪类人员无法申报厦门职称（ C ）。
A、50岁以上人员 B、本科学历以下学历人员 C、人事关系不属于本公司且档案不在厦门人才 D、不会上网的人员 51.聘前公示期为（ C ）天。
A、3 B、5 C、7 D、9 52.员工离职时不需要填写的是（ C ）。
A、《辞职申请表》 B、《离职工作移交申请单》
C、《辞职手续办理须知》 D、《解除劳动关系确认书》 53.员工在请假是需要填写（ A ）
A、《请假审批表》 B、《加班申请单》 C、《培训签到表》 D、《出差申请单》 二、多项选择题：
54.青年人才应当具备的基本要求包括（A、B、C、D）。 A、思想政治素质好、善于团结同志，群众基础较好。 B、遵纪守法，具有良好的职业道德，忠于本企业。 C、具有履行岗位职责的实际工作能力和业务知识。 D、有强烈的事业心和责任感，工作表现突出。 E、有两年以上的工作经验。
55.下列员工符合职级破格或优先升级条件的有（A、B、D、E） A、最近一个年度年终绩效考核结果为超群（A级）的员工。 B、最近两个年度年终绩效考核结果均在优秀（B级）以上的员工。 C、取得一级建造师证书的员工。
D、因有效管理为公司、项目获得重大经济利益或为公司赢得很高声誉的 员工
E工作效率、工作业绩得到大幅度提升的员工。、推行新的管理制度‘体系或优化管理流程，使公司、项目整体管理水平、
56.收尾项目主要考核的指标有（ A、B、C、D ）
A、竣工资料
B、确权情况 C、清收情况 D、清欠情况
57.下列选项属于项目测量系列岗位主管级的职务有（A、C、D） A、测量主管 B、测量工程师
C、测量副队长 D、测量队长 E、副主任工程师
58.以下选项符合工地学校培训内部讲师的任职资格条件的是（A、B、C、D） A、部室主管及以上管理人员
B、大专以上学历，2年以上工作经验者。 C、本公司业务骨干或专业人员 D、从事本岗位三年以上的工作人员
59.公司绩效管理办法中，绩效奖金包括哪几种（A、B、C、D、E、F ） A、基准奖金
B、经营承揽业务奖金 C、投资业务奖金 D、施工生产业务奖金 E、房地产及投资管理奖金 F、专项奖金
60.项目月度工地学校培训需要提交哪些材料（ABCDE ）
A.培训通知 B.培训签到表 C.培训教材 D.培训照片
E.培训计划实施情况表 F.培训视频 61.薪资构成是（ ABCD ）
A、基本工资、年功工资、岗位工资
执业津贴、导师津贴、安全津贴、边远地区补贴、伙食补贴等B、津补贴：流动津贴、加班津贴、通讯补贴、大项目浮动津贴、技术津贴、
C、福利：过节费、防暑降温费 D、绩效奖金
62.项目正职岗位青年人才需具备（A、B、C、D） A、专业知识深厚，业务相关技能全面。
B、具备良好的语言表达能力和较强的文字表达能力。
C、具备中级及以上专业技术职务任职资格。
D、在所从事的工作领域，能够牵头攻克高难度的技术课题。 63.一套完整的员工辞职手续包含（A、C、D、E ） A、《辞职申请表》 B、《无借款证明表》 C、《离职工作移交申请单》 D、《解除劳动关系确认书》 E、《终止、解除劳动关系证明》 64.旷工的处理措施是（ ABCD ）
A、考勤汇总表中记录
B、下发处分通知并个人签收 C、公示通知并拍照
D、报财务部门做出扣款处理
65.项目部门级内训，培训讲师包括（A、B、C ） A、部门主管 B、项目部班子成员 C、本部门资深专业人员 D、部门专员 三、判断题：
1.只有表现较差的员工才需要进行绩效面谈。（ × ）
可根据项目情况适当延长春节放假时间，合理安排员工日常休假。（ 2.项目领导合理安排施工生产确保员工有一定时间休假，以减轻工作压力， √ ）
上一级岗位空缺优先考虑提拔（ 3.员工连续两年年度绩效考核等级为 √ ）B ，将被列入公司“晋升候选人名单”，4.项目工地学校分校培训对象必须是管理技术人员（ × ） 5.项目部季度的绩效得分就是项目经理的绩效得分（ √ ）
XX6.项目工地学校”。（公司下属项目工地学校分校门牌为“中铁二十二局集团第三工程有限公司 × ）
年的培训协议。（7.培训费用在5000 × 元（含）至）
10000元（不含）之间，签订服务期限为5目项目经理。（8.小明是公司某项目员工，因家中有事需请 √ ）
3天假回家，假条需要签到该项二十二局集团第三工程有限公司”。（9.在给劳务派遣人员签订的《放弃缴纳社会保险承诺书》中抬头应为“中铁 × ）
10.项目办公室小王5月23日提交5月份人事月报表。（ × ） 11.小明3月13日提出离职，3月31日就离开了项目。（ × ）
（12. √小红拟任项目办公室主任， ）
聘前公示上的公示期为7月15日-7月22日。续。（13.小张是当年应届毕业生， × ）
从原来项目调动到另一个项目不需要办理调动手（14. ×小刘是当年应届本科毕业生，项目未经审批直接与其签订劳务派遣合同。 ）
员转正申请表》。（15.小郑与公司签订完成一定任务为期限劳动合同， × ） 三个月后提交了《试用人四、简答题：
1.劳务派遣人员入职流程如何办理？
答：①.提出用工需求：填写《用工需求表》；
告； ②
.收集材料：个人简历、身份证、岗位资格证书、上岗证、照片、体检报 ③.填写表格：《派遣人员信息登记表》、《派遣人员面试评价表》； ④.审批：将《派遣人员面试评价表》提交领导审批； ⑤.签订劳务派遣合同：需劳务派遣公司盖章；
2.工地学校培训需要提交哪些材料？ 答：（1）填写《工地学校培训计划实施情况统计表》并经所在单位领导审核。 提供相应的培训通知、培训签到表、培训教材。 （2）在《工地学校培训计划实施情况统计表》
中所记录的各项培训，均应培训均应提供（3）在《工地学校培训计划实施情况统计表》2张以上照片，取景应有培训过程中受训人员与讲师授课一起的
中所记录的各项培训，每项
办公室业务100题(人力资源类)
