招聘工作相关流程及表格

由天下分享时间：2025/1/2 18:46:58 加入收藏我要投稿点赞

招聘工作流程

招聘工作流程图图一用人部门人力资源部分管领导总经理公司人才库N第一阶段用人部门填写《岗位人员增补申请表》编制外审核编制内审批YY选择招聘渠道发布招聘信息第二阶段收集筛选简历初试NN淘汰复试Y笔试N进入公司人才库主管级以下岗位Y第三阶段审批NY重点岗位、主管级以上岗位（含）YY员工入职，办理入职手续审批、复试第四阶段备注：Y代表通过，N代表未通过

招聘工作流程说明：

1、用人部门填写《岗位人员增补申请表》，普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表；

2、人力资源部负责审核，编制外岗位需报总经理进行审批，详细列明所增加岗位的工作内容及任职资格；

3、人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息；

4、人力资源部筛选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员组成：主管级以下岗位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等；

5、人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分，并将笔试成绩反馈人力资源部；

6、人力资源部根据笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和用人部门经理共同面试，确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试，以确定是否录用并报报总经理审批。

7、复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇，填写《员工考评入职表》，在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。

岗位人员增补申请表

申请部门增补职位需求人数 □ 编制内增补（原因：）申请原因 □ 编制外增加（原因：） □ 其他（原因：） □ 男性别 □ 女 □ 不限学历 □大专以上 □本科以上 □其他( ) 工作年限 □ 应届毕业生 □ 年以上 □ 专业要求 □ 经验要求技能需求 □ 外语要求申请用人具体要求 □ 其他要求 □ 电脑要求岗位职责部门经理签字人力资源部审批总经理审批

员工考评入职表

填表日期：编号：应聘者姓名应聘岗位性别面试者姓名初试意见年龄身高职务复试意见最终意见岗位总经办月薪（试用期待遇）建议其他说明用人部门意见：笔试成绩月薪（转正后待遇）人力资源部意见：签字：年月日用人部门分管领导意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日人力资源部分管领导意见：签字：年月日签字：年月日

录用通知书

先生/女士：

您好！恭喜您！西安XXX企业集团已经确认录用您。您的职位为部岗位。您的试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB 元（包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担部分），您的试用期为个月，您在试用期间的工作表现将作为是否转正及转正后工资调整的依据。

请您于年月日准时携带附表中所列的个人资料到公司报到。报到的地址是：西安市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

如有任何问题，请随时与人力资源部联系，电话为：029-XXXXXXXXXX。

XXX强调员工的个人成长与企业的快速发展和谐统一，鼓励每一位XXX人立大志，树宏愿、打造个人品牌，从眼前的工作看到自己未来的前途，看到自己能力提升的价值，用价值的力量拉动自己前进。愿您与XXX企业集团一起成长、成功，活出生命的精彩。

西安XXX企业集团人力资源部年月日您需知晓的事项：

1、若有机会接触或掌握公司的业务、营销策划等方面信息和工作中所使用的工作机密，我保证，除非经过公司授权，我不会将以上信息透露给第三方或使用这些信息给公司造成损失或破坏。 2、本人保证身体健康，无任何重大疾病及恶性传染病，如有虚假，愿承担相应的责任。

3、试用期保证遵守公司各项管理制度，若公司对本人试用职位工作能力不满，则可随时调整岗位或终止试用，本人均无异议。

4、自试用之日起，在6个工作日内（适应期）若本人提出离职或无法胜任该岗位工作而被公司辞退，同样均不向公司索要劳动报酬和其它索赔。