像 ;摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅 ;展示学生书画艺术的书画长
廊;激发学生探索未知世界的科普长廊 ;表露爱心 的“小小地球村” ;悬挂在教室前面的班训、 班风等醒目图案和标语等等。而软文化,则是一种“隐性文化”,包括制度文化、观念文化 和行为文化。
“学生自己管理自己”的观点你赞同吗?
【参考答案】:赞同。每个学生都希望自己在班集体中得到重视。既然学生是主体, 那么教师就要敢于放手, 让每个学生发挥自己的能力, 体验成功的快感, 激发他们的积极性。 老师要善于引导学生,放手让学生自己管理自己。
对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子,教师如何处理?
对这类学生,教师首先,应该在感情上关心和信任他们,多接近他们,善于走进他们 的心灵, 是他们愿意说出心理话。 其次,教师要给他们创造与别人交往, 在集体说话的机会。 鼓励他们乐群, 是他们体会到人间和集体的温暖, 从而克服忧郁、 多疑、多愁善感的消极心 理。最后一点,教师批评这些学生时,不要再公共场合批评他们,避免伤了他们的自尊心, 出现意外后果。
如何培养后进生?
1) 培养学生的自尊心。学生的自尊心很强,特别是初中生。初中生正处于青春期, 非常敏感,。这
就要求教师不能歧视差生,要公平对待所有学生,做到一视同仁,保护好每 一位学生的自尊心。
2) 培养学生的自信心。第一:在感受成功中培养自信。大多数后进生由于学习差, 往往失去自信,
对自己失望。作为教师要培养后进生的自信, 让他们感到自己的成功, 在成 功中培养自信。第二:取长补短,深入挖掘。虽然后进生学习有困难,但并不是一无是处。
后进生往往是体育的健将,唱歌、绘画的能手,劳动的标兵……他们的品质往往会比学习好 的同学还要好。 作为教师,要善于发现后进生的长处,发现他们身上的闪光点,并及时给予 表扬, 要用他们的长处弥补他们的短处, 要想办法挖掘他们的潜能, 引导他们把注意力转移 到学习上来,从而激发他们学习的积极性和主动性。第三:给后进生创造机会,展示自我。 后进生往往会被教师、同学们遗忘。 作为一个及格的教师,要时刻把后进生放在心上, 要给 他们多创造机会,让他们嫩个展示自我,培养他们的自信心。第四:教师要有耐心,要给予 学生合理的期待。后进生的转变时一个长期的、复杂的过程, 有些孩子有很强的韧性。 对于 他们的教育不是一次就可以成功的, 他们也可能反复犯错误。 所以,教师要有耐心,应该允 许孩子改正错误有一定的时间和空间。
3) 激励学生的上进心。第一:利用集体的力量。后进生往往缺乏的是大家的关心, 教师要动员其他
同学不能歧视他们, 要主动去帮助他们, 考集体的感情去影响这些学生。 第 二:开展各种有益的活动。 每一项活动都为后进生安排一个任务, 让他们觉得老师是重视他 们的,他们就会更加积极、主动,也让他们在有意义的活动中受到教育。
如何培养后进生的学习兴趣?
1) 利用直观形象的教学激发后进生的好奇心,探索事物求知欲和浓厚的学习兴趣。
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2) 给后进生创设更多机会,展示自我。
3) 善于发现后进生身上的闪光点,充分发掘他们的潜能,引导他们把注意力转移到学习上 来,从而激发他们
学习的积极性和主动性。
学生打瞌睡,“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去,教师如何处理?
教师首先要稳定自己的情绪,千万不能在学生面前发脾气,否则会失去教师的威信, 也
会影响全班同学的情绪和课程进度。教师可以让他的同桌把他叫醒,用平和的语气对 说:“现在这个天气比较容易使人想睡觉,但睡着的话容易着凉,着凉可能就会生病,生病 就不好了。同学,你觉得想睡觉得话,可以站起来,等到不困了在坐下来。”
如何处理迟到的学生?
首先,要了解孩子吃到的原因,是不是有特殊的情况。在处理迟到的问题上分两种情 况来看。对于偶尔迟到的学生, 不要小题大做,让他们明白迟到是不对的, 有事要提前让家 长或同学帮忙请假 ;对于连续迟到的学生,教师要引起注意,调查迟到的原因,和家长及时 沟通,安排好同小区的同学做好监督,不让他迟到。
如何处理有矛盾的两个学生?
当学生发生冲突时,教师要稳定自己的情绪,不要不分青红皂白地将同学批评一通, 因为你的处理方式将直接影响到学生。 学生往往会模仿老师的方法来处理问题。 而且, 对于 未曾了解清楚、未能把握全过程的事情,教师切忌急于下定论,造成“错案”。当学生之间 发生矛盾或冲突时, 教师应该及时到场, ,向当事人询问事情的前因后果, 有时也可以从旁 观的学生那里得到信息。 然后应该让当事人双方冷静下来, 并且回避其他同学, 以免激化矛 盾。在学生冷静后,让学生先反省,先谈自己的过失。因为孩子大多开口就会说“他怎样怎 样”把责任推在别人身上。 让学生说说自己, 可以是他自己意识到在矛盾中自己应负的责任, 然后引导学生、主动承认错去、主动地向对方表示歉意,化解双方的矛盾。
对于开朗、活泼、爱说话的孩子,教师如何处理?
这样的学生活泼好动、精力充沛、兴趣、注意力易转移。对这类学生,采用和风细雨、 轻描淡写式的批评已经不能让其警惕,对其严重的错误必须要严厉指出。这类措词要尖锐, 语调要激烈一些, 但绝不能讽刺和挖苦。 同时, 对这类学生应该采取高标准、 严要求的方法, 教他们认真地做每一件事,并善始善终,培养他们坚韧、耐力等个性品质。
对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子,教师如何处理?
对这种气质的学生的教育要用情去感化他们,要从学生切身利益出发,渐进式的交谈。 否则他们会即刻把锋芒指向批评他们的人。 因为他们的防卫心理特别强, 当他们情绪激动时, 应该避其锋芒, 想办法稳定他们的情绪, 引导他们认识自己的错误和缺点, 把批评信息渐进 传递给他,最后达到教育的目的。
你是如何看待教师这个行业的?
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我认为教师这个职业是高尚而神圣的,这么说一点也不夸张。洛克曾经说过:“人类 之所以千差万别,全在于教育之故。 ”在先天条件无法改变的情况下, 我认为教育是促进人 全面发展的一种很好的途径, 甚至可以说是唯一的途径。 教书育人这个重任就落在教师身上。 而我读的是师范类的专业, 我也具备了一定的教育教学的能力, 而且加入数学教师的行列是 我多年以来的一个强烈的愿望。我迫切希望能够成为一名优秀的教师,能够教育所以热爱、 渴望学习的孩子们,为教育事业贡献我的一份力量。
同时,我认为教师这个行业也是比较辛苦的。虽然教师每年有寒暑假,给人的感觉就 是教师这个行业不错。我想,很多人还不了解教师这个行业。教师每天的工作量至少在 10 个小时,而在这 10 个小时里,教师要备课、上课、批改作业、了解班级情况、了解学生动 态等,然后就是对学生进行辅导、交流、谈心、做思想工作,再就是联系家长,与家长一起 共同分析学生的情况,以期找到一个更加合适学生的管理、教育、促进、提高的方法。所以 说教师是比较辛苦的。
但教师也是世界上幸福的人。因为教师可以通过自己的言传身教带动更过的人。 如何适应教师这个行业?
第一:加强学习,提高自身师德修养。一名好的教师首先要有高尚的师德修养,我要 以优秀的教师为楷模,以身边的师德标兵为榜样,加强学习,努力提升自己的师德水平。
第二:努力过好教学关。进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要 的任务是参与教学。为过好教学关,青年教师可以从以下几个方面进行努力。
1)虚心向老
教师、有经验的教师请教和学习。 2)教师要认真对待每一节课,要精心备课,上好每一节 课,还要写好教学反思。 3)提高驾驭课堂的能力。
第三:处理好人际关系。拥有良好、和谐的人际关系,会给自己的精神带来愉悦,生 活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。
所以, 作为青年教师, 要从以下三个方面着手
建立起自己良好的人际关系。(一)学会处理好与领导的关系。青年教师刚踏入工作岗位, 首先最重要的是做好本职工作,给领导留下一个良好的印象
服从领导指挥,认真对待领导分配的任务,并尽心完成
;要尊重领导,维护领导的威信 ;对领导有意见,要找合适的时机大
胆地向领导提出自己的观点、看法,千万不能在领导背后乱发牢骚,随便议论。 (二)学会 处理好同事之间的关系。要做到:谦虚谨慎,为人厚道
;尊重同事,相互信任 ;以诚待人,公
平竞争 ;要宽容大度,切忌嫉妒他人 ;不要搬弄是非,私下议论同事 ;荣誉面前要多谦让,物质 利益不计较。(三)处理好与学生之间的关系。要热爱、关心和帮助学生 视同仁,绝不偏优等生,而歧视或排斥后进生
;对学生要做到一
;全面深入了解学生,深化与学生的情感沟通
交流 ;对学生多一些宽容和理解,多表扬、鼓励学生。
教师如何提高驾驭课堂的能力?
一:树立威信是驾驭课堂的基础。教师的威信能唤起学生的积极情绪体验,产生向教 师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。
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二:教师准备充分是驾驭课堂的保证。
三:掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。教师要组织好一堂课的开端,要抓好课 堂秩序的管理,学会用“眼神”调节课堂情境。
四:民主师生关系是驾驭课堂上的精髓。创设民主平等的教学环境,以保证学习气氛 的轻松,达到驾驭课堂的目的。
班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?
1)班主任应该及时主动与任课教师沟通,向教师介绍班级学生的情况,特别是个性较 强、表现较突出
的学生, 让任课教师对学生的性格有一个全面的了解, 以便更好地开展教学 工作。
2)班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育,让 学生尊敬、 信任
每一位任课教师, 积极配合每一位教师的教学工作, 珍惜每一位教师的劳动 成果,是教师有成就感。
3)一旦师生发生冲突, 班主任了解情况后, 首先要分析判断。 如果任课教师能够处理, 则班主任不
一定要出面, 可以在事后学生情绪稳定下来。 有了一定的反思后再做进一步的教 育,效果可能更好。
4)班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的 困难,甚至挫
折。班主任要主动关心任课教师,尽量为任课教师排忧解难。
谈论自己对教师职业的看法
A 教师的职责是教书育人,作为教师要有甘为人梯,甘做蜡烛的精神,要关心爱护学 生的健康成长。 B 教师是众多职业中的一种,而教师这一职责比较受社会尊重,相对稳定,还有寒假 和暑假两个假期,
这是其他职业难以做到的
C 教师与青少年交流比较多,可以使自己保持一颗年轻的心
D 教师这一职业具有鲜明的示范性,学生几十双,几百双眼睛盯着教师,没有谁像教 师这样受到严格的
要求。因此,教师必须注重身教,为人师表,给学生一师范
教师如何与家长沟通?
1) 教师要用诚心架起沟通的桥梁。如果教师把学生当成自己的孩子看待,以为了孩 子好, 帮助孩子
进步为出发点去考虑问题和处理问题,
就会让家长心里没有距离感, 放下戒
备心理,从而放心把孩子交给您。即使是批评学生,家长也可以接受,也不会挑剔。
2) “尊重”是教师与家长沟通的前提。尽管在教师与家长的关系中,教师起主导作 用,但他们在人
格上是完全平等的。因此,教师必须尊重学生家长,特别是要尊重所谓“差 生”和“不听话”孩子的家长。
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3) 注意沟通时的语言技巧。有的家长很看重自己的孩子,不喜欢听到自己孩子的缺 点。所以与这样
的家长沟通时, 教师就要巧妙使用自己的语言先肯定孩子的优点, 然后再由 浅入深地点出不足。 另外, 不要一开始就切入正题, 待家长心情趋于平静时再反映孩子的情 况。我们的目的让家长明白,讨论孩子的不足,目的是希望得到家长的支持,以便家校共同 引导孩子形成良好的行为习惯。
4) 要认真倾听家长的意见。教师应该重视家长的意见,要懂得虚心听取家长的意见, 采纳家长合理
的建议, 促使自己不断完善教师或班主任的策略, 避免判断失误, 做到公平公 正地解决问题,从而受到学生和家长的信任。
教师如何处理与同事之间的关系?
一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价,也要有对他人全面、客观的 评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时,要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合 作与交流。 学校工作是整体,必须靠全体教职工同心协力,互相配合和支持。每个教师都有 其自身的优势, 教师之间的交往颖充分挖掘互补功能, 是之灾互相交往中实现思想上的互助、 信息的互换、 情感上的融洽和知识上的整合, 以提高整个队伍的专业化水平。 三是情感互动。 通过互动, 促进交往的动态平衡发展,达到每个人价值的最大实现,从而在群体中,形成互 相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。
如何规划未来十年的职业生涯?
分阶段:前五年(参照 11 题) ;后五年:努力提高科研能力。
这只是我的初步规划。人忙忙碌碌,十年的光阴很快就要过去,所以人生总得规划一 下;但是人生总按照规划就不会出彩。由于人的知识有限、社会经验缺乏。随着年龄的增长, 阅历增多,我想人生的很多规划都要改变。我十年前和十年后的世界观跟现在完全不一样, 所以人生的目标总得要调整。 但是我觉得十年不变的是我对工作的热爱, 不变的是对教师的 热爱。我想,在今后的十年里,我会全心全意做好我的工作,为祖国培养更多栋梁。在工作 之余,我继续深化学习,吸取新的养分。
教师如何与学生沟通?
1) 沟通离不开教师对学生的了解。教师首先要尽快记住所有学生的名字。其次,教 师要了解学生的
家庭情况、兴趣爱好、学习态度、学习习惯等等。
2) 沟通需要教师理解和尊重学生。现在的初中生处于青春期,这一时期有它的特殊 性。正是长身
体、长知识的阶段,生理和心理发生急剧的变化。从心理上来说,一方面觉得 自己已经长大,希望摆脱束缚管教,常以成人自居,自尊心强。另一方面,遇到困难有渴望 能够得到帮和理解。作为老师要理解和尊重他们,保护好他们的自尊心。
3) 沟通建立在师生平等的关系基础上。首先,教师要把自己和学生平等对待。如果 教师一直高高在
上, 总是俯视学生, 总是看到学生的不足,看不到自己的缺点,是不能很好 地沟通的。教师和学生在人格上是平等的。当学生有错,教师应该加以正确的批评和引导, 帮助学生改正错误,走入正途。人非圣贤,孰能无
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