全国1月自考人力资源管理一试题和答案
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全国 1月人力资源管理(一)试题
和答案
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( Ｃ ) A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．再生性
2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( Ｄ )
A．苏格拉底 B．泰勒 C．欧文 D．吉尔布雷斯
3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( Ｃ )
A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法
4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中
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在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( Ｄ )
A．提高生产效率 B．人才的供求平衡 C．接班人计划 D．组织再造与兼并 5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ ) A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数
C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境
6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也能够缩短招募周期的招募方法是( Ｃ )
A．校园招募 B．人才交流会 C．广告招聘 D．职业介绍机构 7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ ) A．50％ B．80％ C．100％ D．120％
8．经过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ ) A．甄别功能 B．诊断功能 C．评定功能 D．反馈功能
全国1月自考人力资源管理一试题和答案
