*欧阳光明*创编 2021.03.07
薪酬管理方案
欧阳光明（2021.03.07）
2013年04月10日
目录
第一章总则4 1.1 目的4 1.2适用范围4 1.3职责4
1.4薪酬管理原则5 第二章薪酬总额6 2.1薪酬总额预算6
第三章职系分类与薪酬结构6 3.1职系职类6
3.2年薪制及薪酬结构7
3.3职能绩效工资制及薪酬结构7 第四章年薪制薪酬计算方法8 3.1经营职类年薪制8
3.3行业经理、大区总监、办事处经理年薪制10 3.4年薪核算与支付12 3.4年薪制人员约束条件12
第五章职能绩效工资制薪酬计算方法13 4.1职能绩效工资的维度13 4.2薪点表13
4.3职能绩效工资各类标准13 4.4职能绩效工资制计算方法14 4.5职能工资的核算与发放15
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4.6工龄工资15 第六章工资特区16 5.1工资特区适用范围16 5.2设立工资特区的原则16 5.3工资特区人才的选拔与淘汰16 第七章专项奖金17 7.1研发项目奖金17 7.2年度效益奖金19 7.3总经理特别奖20 第八章福利22
8.1福利管理的目的与原则22 8.2普惠性福利22 8.3激励性福利23
第九章薪酬体系切换与定级24 9.1新旧工资切换24 9.2新员工工资定级24 9.3转正定级24 第十章薪酬调整25 10.1年度调薪25 10.2职位异动调薪25 10.3薪等、薪级调整方法26 10.4自动降薪26
第十一章薪酬体系管理27 11.1薪酬管理责任27 11.2薪酬保密规定27 11.3工资管理信息系统28 11.4附则28
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第一章总则
1.1 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励，同时为体现不同岗位工作性质与特征的差异，对公司不同人群进行有针对性的薪酬设计，即：
1.1.1使薪酬与岗位价值紧密结合； 1.1.2使薪酬与岗位工作特点紧密结合； 1.1.3使薪酬与员工业绩紧密结合；
1.1.4使薪酬与公司发展的短期收益、中长期收益有效结合起来。 1.2 适用范围
适用于公司内所有正式员工，除另行有专门规定者外均依本方案实施。 1.3 职责
1.3.1总经理：
(1) 审批薪酬管理办法和薪酬结构； (2) 审批职能等级薪点表和津贴补贴标准； (3) 审批调薪申请和工资档案卡。
1.3.2人事行政部：
(1) 负责定期薪酬调查，及时了解内外部薪酬信息； (2) 根据公司发展规划，提出本公司薪酬分配的原则方案； (3) 负责设计和更新职能等级薪点表；
(4) 组织审议薪酬管理办法和职能等级薪点表； (5) 负责薪酬管理办法的拟订、修改；
(6) 负责对薪酬管理办法执行过程中的争议处理；
(7) 负责定期收集各部门工资计算相关数据，并按时提交财务
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2021年薪酬管理方案(非常完整)
