很多人选其他的理由是没有固定的休息时间，只看老板的意思和定单的多少，空闲的时候可能很久都不做工，忙的时候根本就没有休息时间，过大的工作时间与工作强度让很多人的身体都不堪负荷。 第四题的选项分布情况
4、请问您在该公司/企业每天平均的工作时间是？
A、8小时 B、8小时以上、12小时以下 C、12小时或12小时以上 选总数 百分比 项 A 40 40% B 41 41% C 19 19% 员工每天平均的工作时间中“8小时”与“8小时以上、12小时以下”最多，分别占40%和41%。中国规定一般企业以8小时为工作时间，而该题中体现出个别中小企业的工作时间在8小时以上，已超出规定时间，虽然未超出12小时，是在职工可以承受的范围之内，但长时间下来，还是对职工不利，所以应将工作时间控制在8小时左右，不宜过长。对于特殊职工可以适当增长工作时间，如营销人员等。 第五题的选项分布情况
5、请问您对这样的工作时间安排有什么样的看法？ A、工作时间太长 B、比较合理 C、没什么感觉 D、其他 选总数 百分比 项 A 28 18% B 44 54% C 23 23% D 5 5% 员工对工作时间的看法中，“比较合理”的最多，占44%，可见现在的工作时间安排还是比较合理的，但这只是暂时性的，因为我们通过调查，很多特别是外地的人太想多增加收入，以致常常透支体力做工。年龄较大的被调查者很多表现出对以前工作强度太大，导致现在身体普遍不好而后悔。建议中小企业应该从自身发展与员工身体两处着手，合理配置现有的人力资源，最终为企业服务。
第六题的选项分布情况
6、请问您在该公司/企业的住宿条件是？
A、自己租房 B、公司/企业统一安排 C、住家 D、其他 选项 总数 百分比 A 39 39%
B 45 45% C 16 16% D 0 0 关于员工的住宿条件问题，“公司统一安排”的最多，占45%，自己租房的占39%，住家的占16%，可见中小企业的员工大多数都来自外地，而且大多数中小企业都有能力为员工提供住宿，减少员工的成本，降低员工的生活压力，能让他安心工作。
第七题的选项分布情况
7、对于这样的住宿条件，请问您的看法是？ A、满意 B、较好 C、尚可 D、不满意 选总数 百分比 项 A 17 17% B 23 23% C 44 44% D 16 16% 员工对于住宿条件的看法最多的是“尚可”，占44%，其次是“较好”，占23%，“满意”与“不满意”的几乎相当，分别占17%和16%，可见员工的住宿条件还可以，但也有待提高。企业解决员工的住宿问题是一项不错的举措，但是有些企业因资金不够等原因，致使职工的住宿条件不尽人意，影响了自身的发展，建议企业多注重对员工福利的发放。 第八题的选项分布情况
8、请问该公司/企业对员工的奖励制度有？（可多选）
A、员工福利 B、对表现优异者提供奖金 C、提供假期 D、提成 E、补贴 F、其他
公司对于员工的奖励制度中最多的选项 总数 百分比 是“员工福利”和“对表现优异者提供A 30 21．4% 奖金”，分别占21.4%和25%，“员工福B 35 25% 利”和“对表现优异者提供奖金”是中C 16 11．4% 小企业的主要奖罚制度。“员工福利”D 22 15．7% 是对企业职工利益的保障，也是吸引人E 18 12．9% 力资源的重要手段，“提供奖金”是激F 19 13．6% 励员工积极从事生产的有效措施。通过
调查，企业对员工提供培训、假期等的机会并不多，这也在我们的预料之内，但我们还是很遗憾的发现有19%的被调查者表示企业很少或完全没有员工激励措施，这在一定程度上挫伤了员工的积极性。 第九题的选项分布情况
9、对于公司的员工奖励制度，请问是否对你有作用？ A、很有作用 B、有一定的作用
C、有一点作用，但效果不大 D、基本没有作用
45%的员工认为员工奖励制度有一定的作选项 总数 百分比 用，22%的员工认为效果不大，19%的员工认A 19 19% 为很有作用，14%的员工认为没用。中小企B 45 45% 业的员工收入一般都在一千左右，员工的奖C 22 22% 励对他们来说诱惑力很大，鼓励其积极的工D 14 14% 作。调查中，我们很高兴的发现越来越多的
企业认识到了激励的重要性。 第十题的选项分布情况
10、请问该公司/企业的工资分配方式是？
A、计时 B、计件 C、其他 选项 总数 百分比 A 44 44% B 17 17% C 39 39% 工资分配方式计时的占44%，计件的占17%，而其他的占39%，可见现在一般中小企业都是按照工作时间来发放工资的。按时间来计算工资，一来比较方便，二来可以用来鼓励员工进行加班工作。部分企业还是提倡用计件方式，以提高员工工作积极性。 第十一题的选项分布情况
11、请问您在该公司工作的收入大约是？
A、600元及以下 B、601-800元 C、801-1000元 D、1001-1200元 E、1201-1400元 F、1400元以上 选总数 百分比 项 A 1 1% B 15 15% C 30 30% D 24 24% E 20 20% F 10 10% 员工的收入在1400元以上的占10%，在1001-1200元之间的占24%，在1201-1400元之间的占20%，在801-1000元之间的占30%，说明现今中小企业的工作发放制度还是比较完善的，工资水平还是符号一般员工的要求的，可以保障员工的日常生活需要。 第十二题的选项公布情况
12、对于在该公司/企业，您觉得最满意的地方是？
A、收入 B、福利待遇 C、人际关系 D、工作稳定 E、工作时间（强度）合理
F、有发展空间（学习专业技能、升职） G、其他
选项 A B C D E F G 总数 百分比 17 17% 11 11% 17 17% 6 6% 12 12% 10 10% 7 7% 员工最满意公司的地方，收入与人际关系占的比例最大，都是17%，其
次是工作强度、福利待遇和发展空间。员工最满意的地方一般都是企业做得最好的地方，员工最满意的地方是收入与人际关系的最多，各占17%，说明企业在工资水平和发放方面做得不错，得到员工的肯定。此外，选发展空间的占了10%，表明越来越多的人看到了发展空间的重要性。 第十三题的选项分布情况
13、您在该公司/企业，您认为您的发展前景如何？
A、很好 B、有一定的发展空间 C、有很少的发展空间 D、完全没有发展空间 选项 总数 百分比 A 12 12% B 54 54% C 22 22% D 12 12% 54%的员工认为公司对他有一定的发展空间，22%认为有很少的发展空间，可见员工对企业的发展状况还是很关注的，对自身的发展还是放在很重要的位置的。我们也询问了某些被调查者怎么看待发展空间，很多在工厂做工的，特别是较年轻的被调查者都很希望可以提高自己现在做工的技能，但又讨厌专人讲座那样的培训方式，更注重实战经验。 第十四题的选项分布情况
14、请问您是否有离开该公司/企业的想法？
A、是 B、否 C、我不会离开该公司/企业 总数 百分比 A 41 41% B 44 44% C 15 15% 对于是否想离开该公司，比例比较接近，分别为41%和44%，可见公司一部分人员在工作一段时间后，考虑到自身的发展及现状，会选择往更好的方向求职，以提升自己在收入方面的水平；也有很大比例的员工考虑到工作稳定等因素，觉得在现在的企业待着就挺好，不想离开。 第十五题的选项分布情况
15、假如您想离开该公司，您觉得让您离开的理由是？
A、收入低 B、福利待遇不好 C、老板态度不好 D、工作强度大 E、没什么发展空间 F、其他 选项 总数 百分比 A 25 25% B 7 7% C 12 12% D 20 20% E 12 12% F 24 24% 对于员工离开公司的理由，25%的是因为收入低，20%因为工作强度大，因为福利和发展空间的各占12%，而24%因为其他，可见收入是员工最关注的问题。中小企业的员工一般发展空间不大，能提供的薪水和福利也很有限，员工在追求最大利益的驱使下，都会选择离开企业。当然也有很多是管理者管理不善或企业自身经营状况不好，导致员工离开。 第十六题的情况分析
16、假如您想进入一家新的企业，您觉得最重要的是？
据调查结果分析，员工选择新企业最看重的是收入、发展空间和福利待遇，其次是稳定性、人际关系和工作强度，因为只有收入、发展空间和福利得到保障，解决员工的现实性问题，员工才能安心为企业服务，所以得到相应的收获是员工最起码的要求。如果连这都不能得到保障，员工自然会选择离开。
中小企业人力资源现状调查报告
