×××××××××有限公司 职业健康安全管理控制程序 文件编号
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版本 制（修）订日期 制（修）订条款 制（修）订内容概述 ×××××××××有限公司 职业健康安全管理控制程序 文件编号 1 目的
XXX/SAB05 章节 版本/修改 页码 5 ×××× 共4页第2页 为切实落实社会责任管理手册要求，全面提高公司安全生产经营的管理水平，为员工营造安全和健康的工作环境和生活环境，特制定本程序。 2 范围
本程序适用于公司职业健康安全管理。 3 职责
3.1 行政人事部负责依据本程序履行职业健康安全管理职责并确保职业健康安全目标的实现。 3.2 各部门负责依据本程序切实履行职业健康安全管理职责，预防安全生产隐患和防范职业病风险。 4 程序
4.1 职业健康安全目标
4.1.1 符合国际标准及国家法律法规和其他要求，减少违规风险和职业安全卫生损失。 4.1.2 维持社会责任程序正常运作。 4.1.3 严守客户对公司的行为准则。 4.1.4 加强对供应商的控制与沟通。
4.1.5 社会责任管理系统推广，以便管理系统能有效持续改善。 4.2 职业健康安全要求
4.2.1 公司鉴于普遍行业的健康与安全知识和对任何具体危险风险的了解，应为员工提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低或消除工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对员工健康安全存在的危害风险。
4.2.2 行政人事部应依据《环安监测规范》要求完成职业健康安全风险检测，评估其所有工作场所内员工工作活动的所有风险，并确保采取合理的措施消除或降低健康安全的危害隐患。 4.3 职业健康安全培训
4.3.1 公司应定期给员工进行有效的健康和安全培训，包括普通培训和专业培训。公司应对新进、调职及以往发生事故岗位的员工进行培训；对于技术上的改变或引进新型机械装置会对于员工健康与安全构成新的危险时，各部门应对员工进行专业培训。
4.3.2 公司应依据《安全管理制度》要求开展三级安全教育工作。公司、部门、班组应做好新工入职和
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XXX/SAB05 章节 版本/修改 页码 5 ×××× 共4页第3页 员工换岗的三级安全教育工作。三级安全教育工作的目标应确保覆盖到全体员工。三级安全教育工作应在行政人事部保留《员工三级安全教育卡》。 4.4 职业健康安全监督
4.4.1 公司应建立文件或记录来证明公司通过检测、预防、最小化、消除或是应对可能危害员工健康与安全的潜在危险。公司应保留发生在工作场所的或由公司提供的或从服务供应商那里拥有、租赁、签约合同得到的住所和房产内所有健康与安全事故的书面记录。
4.4.2 安全管理委员会应依据《安全管理制度》要求经常性开展本部门或跨部门的安全检查并完成《安全工作检查记录》。针对其中存在的安全隐患，应开具《安全检查整改通知书》，跟踪整改效果。安全管理委员会应每月召开安全工作会议部署下阶段安全工作，并对检查时间段内公司各项安全工作进行讲评，表彰先进部门及个人，鞭策后进督促整改，促进安全工作管理水平提高。 4.5 职业健康安全事故
4.5.1 凡是发生职业健康安全事故，责任部门应依据《工伤及意外伤害事故申报规定》组织相关人员（如伤员、目击证人、线（组）长等）调查事故原委，随后应以《工伤及意外伤害事故调查表》将调查结果提交行政人事部建立事故登记台账。事故处理应依据“四不放过”原则进行，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
4.5.2 调查得出的事故处理意见和预防同类事故再发生建议，应由责任部门坚决贯彻实施，并将实施效果上报管理者代表确认和认可，完成《工伤及意外伤害事故整改效果评价表》。 4.6 职业健康安全预防
4.6.1 若在工作场所内有效地最小化或消除所有的危害风险后如还存在危险时，公司应为员工提供适当的个人保护装置或劳动保护用品。员工因工作受伤，公司应为其提供急救并协助获得后续的治疗。 4.6.2 行政人事部和各部门应依据《劳保用品管理办法》要求落实好劳保用品的采购验收、领用发放、使用监督、更换报废等管理。
4.6.3 各部门应依据《应急预案》要求做好突发事故时员工的应急演练和响应，避免职业健康安全风险。员工应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
4.6.4 各部门应依据《消防管理制度》要求落实好消防管理职责，预防和减少火灾事故发生。 4.6.5 各部门应依据《化学品和危险品管理制度》要求加强公司化学品和危险品的有效管理，确保规范
05.职业健康安全管理控制程序(SAB05)
