【完整版毕业论文】人力资源管理专业 毕业论文

自 考 本 科 生 毕 业 论 文

人力资源管理中

绩效考核的问题及对策研究

作者姓名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师

二零 年 月

【内容摘要】企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用，而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，将企业的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力，实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中，大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节；绩效考核标准不完善；绩效考核过程流于形式；绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因，并从提高领导对绩效考核的重视；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。

【关键词】人力资源管理 效绩考核 存在问题 对策 展望

目 录

第一章 绪论........................................................ 1

（一）选题背景及研究意义 ........................................ 1

1.选题背景................................................... 1 2.研究意义................................................... 1 （二）研究方法 .................................................. 2 （三）论文的结构、研究成果 ...................................... 2

1.论文的结构................................................. 2 2.研究成果................................................... 2

第二章 人力资源管理中绩效考核的概述及现状.......................... 3

（一） 绩效考核的概念 ........................................... 3 （二） 绩效考核的意义 ........................................... 3 （三） 绩效考核的原则 ........................................... 3 （四） 人力资源管理中绩效考核的现状 ............................. 5 第三章 人力资源管理中绩效考核存在问题及原因分析.................... 6

（一） 人力资源管理中绩效考核存在问题 ........................... 6

1.绩效考核与企业经营战略存在脱节的问题....................... 6 2.绩效考核标准存在的问题..................................... 7 3.绩效考核过程存在的问题..................................... 7 4.绩效考核结果存在的问题..................................... 7 （二） 人力资源管理中绩效考核问题的原因分析 ..................... 8

1.企业原有分配体制的影响..................................... 8 2.对人力资源管理绩效考核的认识存在问题....................... 8 3.企业绩效考核注重考核、忽略管理............................. 8 4.企业绩效考核缺少有效的沟通 ................................. 8

第四章 人力资源管理中绩效考核问题对策.............................. 9 （一） 提高领导对绩效考核的重视.................................. 9 （二） 选择合适的考核者......................................... 10 （三） 确定合理的绩效标准....................................... 11 （四） 加强绩效沟通和绩效反馈................................... 12 （五） 实行差别绩效考核的原则................................... 12 第五章 总结与展望................................................. 13 后记............................................................... 14 参考文献........................................................... 15