大干四季度 弘扬企业文化
企业文化是企业的灵魂。为适应公司新形势发展的要求，根据公司三到五年发展规划的工作部署，从今年开始，启动并实施企业文化建设战略举措。按照本年度企业文化建设的总体部署，一季度确定企业文化建设方向和实施步骤；二季度制订并广泛宣贯《员工行为准则》；三季度组织企业文化的学习并进行考核；重点放在四季度进行，工作分为汇总整理先进事迹、组织企业文化知识竞答、加强公司办公环境整治、优化员工仪容仪表和精神面貌的改善等相关工作。
具体安排如下： 一、汇总整理先进事迹
1、根据签署《奋斗者协议》的倡导意义和践行精神，深刻理解《奋斗者协议》的含义和签署的意义以及奋斗的意义所在。
2、汇总整理2018年国庆期间生产一线的先进事迹和相关报道，切实践行“****”艰苦奋斗、奋发向上的一贯作风和传统精神。
3、机关由综合办公室负责企业文化的知识宣贯，各生产单位利用一切可利用的条件进行全方位的宣贯。因地制宜的利用电视机滚屏、微信群集体学习，悬挂条幅，印发传单等多种形式的宣贯。
4、以各部门和生产单位为基础单元每月至少进行一次企业文化知识的集中学习和宣贯，安排专人兼职负责企业文化建设的相关工作。
二、组织企业文化知识竞答
1、12月上旬将推出企业文化征文活动，要求定岗员工每人提交一篇，由综合办公室组织进行评选优秀征文。 2、在12月下旬由综合办公室组织进行企业文化征文演讲活动，以上具体活动的实施细节和活动时间另行通知。 3、机关各部门各生产单位自行组织企业文化知识演讲活动，海选出三人小组参加公司组织的竞答活动。 三、加强公司办公环境的5S管理活动
1、要求机关及各生产单位在12月起，对办公环境实行5S管理活动，以部门和分公司及代表处为基本单位。 2、5S管理活动开始时间：12月1日-12月15日，要求时间为15天
3、5S管理活动具体标准见附件。 四、优化员工仪容仪表和精神面貌的改善
1、规范公司员工仪容仪表，先从机关员工开始进行规范，要求从12月1日起机关所有员工在上班期间统一着深色正装。
2、综合办公室统一制作胸牌，机关及生产单位机关员工必须按规定和标准要求悬挂。
3、规范日常文明用语，不说粗话、不爆粗口；不在办公场所高声喧哗、打闹嬉戏。
4、机关工作人员要注意保持自身工作形象，对待生产一线人员要谦逊礼貌，在自身职权范围之内的事项要尽力尽心办理，涉及到跨部门或人员的工作要主动积极帮助相关人员进行办理，不得以任何理由和接口推脱推诿。
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