精品---
南 京 财 经 大 学
成 人 教 育 模 拟 试 题（A卷）
一、 单项选择题（下列各题的备选答案中只有一个选项是正确的，请把以下各题的正确答案填
入下表中，否则不能得分。每小题1 分，共20分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 选项 题号 选项 B 11 B B 12 D A 13 C C 14 C B 15 D D 16 B B 17 A C 18 B A 19 A A 20 A
1.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是 （ ） A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人 2.若社会组织的类型、规模一定，则其管理幅度与管理层次的关系呈（ ） A.正比例关系 B.反比例关系 C.无法确定 D.没有关系 3.决策理论学派的代表人物是 （ ） A.西蒙 B.巴纳德 C.卡斯特 D.杜拉克
4.组织中有效的管理幅度受多种因素影响,下列各项中不对管理幅度产生主要影响的是 （ ）
A.工作能力 B.工作条件 C.工作制度 D.工作内容 5.行为科学是一个重要的西方管理理论派别，它的理论发展基础是 （ ） A.韦伯的行政管理理论 B.梅奥的人际关系理论 C.法约尔的一般管理理论 D.泰罗的科学管理理论
6.下列不属于泰罗制内容的是 （ ） A.工时研究 B.操作研究 C.劳资矛盾研究 D.员工心理研究、 7.企业管理应当随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法,这种观念是（ ） A.社会系统学派 B.权变学派 C.经验主义学派 D.管理科学学派
8.内部提升管理人员优点的是 （ ） A.有利于缓和内部的紧张关系 B.为组织输送新鲜血液 C.有利于迅速开展工作 D.具有“外来优势
9.下列属于风险型评价方法的是 （ ） A.量本利分析法 B.边际利润分析法 C.决策树分析法 D.投资回收期法 10.提出需求层次理论的美国心理学家是 （ ） A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.赫茨伯格 D.杜拉克 11.决策的原则是 （ ） A.最优原则 B.令人满意原则 C.完全理性原则 D.渐进理性原则 12.下列哪一项活动不属于计划活动的范畴 ( ) A.目标 B.规划 C.预算 D.实施
13.决策的依据是 （ ） A.经验 B.偏差 C.信息 D.环境
14.双因素理论认为满意的对立面是 （ ） A.不满意 B.极不满意 C.没有满意 D.没有不满意
--精品
精品---
15.属于人际关系学派的主要观点是 （ ）
A.企业的职工是社会人 B.生产率主要取决于工人的工作态度 C.企业中存在一种非正式组织 D.以上答案都是
16.根据双因素理论，下列选项中不属于激励因素的是 （ ） A.成就 B.环境 C.责任 D.晋升
17.下列哪种方法是用来解决不确定型决策方法的 （ ） A.悲观原则 B.决策树方法 C.数学规划法 D.网络优化法 18.俱乐部管理的领导方式位于管理方格的 （ ） A.9.1格 B.1.9格 C.5.5格 D.9.9格
19.决策的第一步是 （ ） A.明确目标 B.诊断问题 C.拟定方案 D.控制
20.管理幅度适当宽些的条件是 （ ） A.主管的工作能力强 B.下属工作差异较大 C.计划不够完善 D.环境变化较大 二、 多项选择题（下列各题的五个备选答案中至少有两个选项是正确的，请把以下各题的正确
答案填入下表中，否则不能得分，错选、多选、少选均无分。每小题2分，共10分）
题号 1 2 3 4 5 选项 AD ABC ABCE BCE ABCDE
1.管理的二重性是指 （ ）
A．自然属性 B．战略属性 C．长期属性 D．社会属性 E．全局属性
2.梅奥人群关系学派的主要观点包括 （ ） A．企业的职工是社会人
B．职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键 C．企业中实际存在着一种“非正式组织” D．人的行为都是由一定的动机引起的 E．企业应实行标准化
3.决策者只能寻求满意结果的原因有 （ ） A．不能获得与决策有关的全部信息 B．决策者缺乏精力
C．不能获得所有可能的方案
D．决策者只需要有满意的结果 E．不能获得每个方案的准确结果
4.下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是 （ ） A．主管所处的管理层次较高 B．计划制定的详尽周到
C．主管的综合能力、理解能力、表达能力强
--精品
精品---
D．下属的工作地点在地理上比较分散 E．工作环境稳定，变化不大
5.构成领导影响力的权力有 （ ）
A.法定权 B.强制权 C.奖赏权 D.专长权 E.感召权
三、判断题（请把以下各题的正确答案填入下表中，否则不能得分，正确的打“√”,错误的打“×”，每小题1分，共10分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 选项 √ √ × √ × √ √ √ √ √
1.根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色；信息角色和决策角色三大类。 （ ）
2.法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。 （ ）
3.作业计划是指由高层管理者制定的，是对组织全部活动所作的战略安排，通常具有长远性、单值性和较大的弹性。 （ ）
4.根据西蒙的观点，决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。 （ ）
5.管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次与组织规模成正比，在组织规模一定的条件下，它与管理幅度成正比。 （ ）
6.人员配备应该遵循因职择人的原则、量才适用的原则和人事动态平衡的原则。（ ）
7.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，与其他组织相区别。 （ ）
8.管理方格图中的纵轴表示领导者对生产的关心程度，横轴表示领导者对人的关心程度 。 （ ）
9.根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的效价×期望值。 （ ） 10.控制是为了保证实际作业动态与企业计划适应的管理职能。 （ ） 四、计算题（10分）
某企业生产一种产品，当年产量等于销量,销售价格为每台500元，企业固定成本700万，产品单位变动成本350元。
（1）试用盈亏平衡分析法确定盈亏平衡产量；
（2）如果企业的利润目标是200万元，企业的年产销量至少应多大？
五、简答题（每小题5分，共计20分） 1.简述事业部制形式的优缺点。
--精品
管理学期末模拟试卷A(答案)
