考 核 要 素 标准分 标 准 内 容 考核要点与评分办法 考核方法与关注点 3 法律法规与管理制度（100） 本项8分。 ① 无文件化制度扣8分。 ② 无责任部门或责任部门不明确扣2分。 ③ 未明确获取渠道、方式和时机扣2分。 ④ 未形成法规清单扣2分； 未及时更新，每一项法规不符合扣0.5分。 ⑤ 未保存文本（或电子文本），缺少一项法规扣0.5分。 2.企业应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员本项7分。 进行宣传和培训，提高从业人员的守未及时宣传和培训，每少一项法规扣1分。 法意识，规范安全生产行为。 1.企业应建立识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度，明确责任部门，确定获取渠3.1 法律法规 道、方式和时机，及时识别和获取，20 定期更新。 查文件、资料。 清单中有过期、作废或缺少的法律法规或标准规范，视为未及时更新。 查培训记录或活动记录。 对复审企业，应重点关注新发布的法律法规、标准的宣传和培训。 3. 企业应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。 本项5分。 未及时传达给相关方，每发现一次扣1分。 查相关记录。 本项15分。 企业应每年至少1次对适用的安全生① 未进行符合性评价扣10分，评价不全，每漏一产法律、法规、标准及其他要求的执项法律法规扣1分。 行情况进行符合性评价，消除违规现② 对评价发现的不符合项，未进行原因分析，未象和行为。 制定整改措施或整改措施不落实，每项不符合扣2分。 1.企业应制定健全的安全生产规章制度，至少包括下列内容： 1）安全生产职责； 2）识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求； 3）安全生产会议管理； 4）安全生产费用； 5）安全生产奖惩管理； 至少抽查十项制度，检查其内容是否具有可操作性。 氯碱生产单位的制度还应包括的内容见附件2“3.3.1” 合成氨生产单位的制度还应包括的内容见附件3“3.3.1” 3.2符合性评价 15 查符合性评价记录（评审表）、评价报告。 对复审企业重点关注达标以来新发布、修订的法律法规、标准。 3.3 安全生产规章制度 25 本项20分。 ① 查看文本，每少一项内容扣1分。 ② 制度的内容不符合法律法规的要求及本单位的实际情况，不具有可操作性，每项内容不满足上述要求，扣1分。 6）管理制度评审和修订； 7）安全培训教育； 8）特种作业人员管理； 9）管理部门、基层班组安全活动管理； 10)风险评价； 11）隐患治理； 12）重大危险源管理； 13）变更管理； 14）事故管理； 15）防火、防爆管理，包括禁烟管理； 16）消防管理； 17）仓库、罐区安全管理； 18）关键装置、重点部位安全管理； 19）生产设施管理，包括安全设施、特种设备等管理； 20）监视和测量设备管理； 21）安全作业管理，包括动火作业、进人受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作 业、高温作业、抽堵盲板作业管理等； 22）危险化学品安全管理，包括剧毒化学品安全管理及危险化学品储存、出人库、运输、装卸等； 23）检维修管理； 24）生产设施拆除和报废管理； 25）承包商管理； 26）供应商管理； 27）职业卫生管理，包括防尘、防毒管理； 28）劳动防护用品（具）和保健品管理； 29）作业场所职业危害因素检测管理； 30）应急救援管理； 31）安全检查管理； 32）自评等。 本项5分。 ① 查发放记录，未发放到各个工作岗位，缺少一个岗位，扣2分； ② 抽查工作岗位，每发现一个岗位无规章制度扣2分。 ① 所有生产岗位、所有通用工种（管工、焊工等特种作业）都应编制岗位操作规程。 ② 岗位操作规程内容应符合实际情况，本项20分。 1.企业应根据生产工艺、技术、设备设25 施特点和原材料、辅助材料、产品的① 查看文本，每少一种扣3分； 且应包括以下内容：本岗位工艺指标、工艺操作方法、正常开停车程序、紧急2.企业应将安全生产规章制度发放到有关的工作岗位。 工作岗位至少应包括所有职能部门、所有车间、班组 *3.4操作规程 危险性，编制操作规程，并发放到相② 查发放记录或抽查工作岗位，每发现一个岗位停车程序和处理方法、可能发生事故原关岗位。 无操作规程扣25分。 因分析和处理方法、操作过程注意事项、设备巡回检查的规定、本岗位有毒有害允许浓度、消防器具的使用等。至少抽查六项岗位安全操作规程，检查其内容是否满足上述要求。
(企业经营管理)标准化考核细则
