1.严禁违反宪法确定的基本原则,
2.严禁危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一.
3.严禁损害国家荣誉和利益
4.严禁传播发布会妨害第三方权益的文件或者信息,包括但不限于:病毒代码,黑客程序,软件破解注册信息. 5.严禁抄袭剽窃他人作品
E. 硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制: MySQL 5.6数据库管理系统, windows7或以上系统，Java开发平台。
F. 可利用的信息和资源:网络，学校图书馆 G. 系统投入使用的最晚时间:2014年6月 2．4进行可行性研究的方法
人事工资管理系统的可行性研究通过与项目提出方协商，在资金上可行；基于现有的开发技术与平台上，人事工资管理系统的功能目标能有效的实现；该系统与现有法律无违法内容，法律上可行；利用现有技术在规定时间内开发工作基本能够完成。 2．5评价尺度
A.是否消耗太多经费，耗时太长； B.是否功能齐全，运行稳定； C.是否方便管理； d.设置是否灵活；
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E.是否具有界面灵活，操作简单的特点。
3 对现有系统的分析 3．1处理流程和数据流程
现有系统的基本的处理流程和数据流程与目前研究开发的系统差不多，很多现有的处理流程和数据流程得到一定的优化提升。 3．2工作负荷
现有系统承担企业人员的使用，经常属于超负荷运行，在人事管理方面极大的功能缺失，以及效率低下等问题。系统运行不稳定，不符合现在的企业发展。 3．3费用开支
人事人员过多，人员成本过大；使用原始设备管理，效率低下，稳定性很差。对于材料，设备等成本消耗过大，有人员管理公正缺失问题。 3．4人员
需要大量的人员来进行管理，维护数据，造成出错率很高，数据冗余大量出现，人员技术方面缺乏培训。 3．5设备
服务器和终端设备。 3．6局限性
本系统的主要的局限性：处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等。对于人力资源进行大量浪费，并
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且安全性有很大缺乏，人工参与过多，设备落后，工作重复量大，出错率高，查询复杂，花费时间长，不能有效地实时处理信息，造成工作效率低下。
4 所建议的系统 4．1对所建议系统的说明
通过对数据库的增删改查，与前台交互，实现对员工信息与工资信息的综合高效管理，并且保存操作记录，及时提取保存。 4．2处理流程和数据流程
员工 查询 查询结果 员工 人事人员 管理员
编辑 统计
人事 编辑结果 人事人员 统计报表 管理员 4．3改进之处
优化系统，提高运行效率； 重构数据库，提高数据处理能力； 重做前台；提升界面友好性； 设备优化，提高硬件稳定性。 4．4影响
4．4．1对设备的影响
采用建议系统后，改进了原有系统的性能，对设备有了更高的要
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求，建议系统采用了现有的先进技术，使用的设备需要进行相应的升级改造。
4．4．2对软件的影响
使用建议系统后，由于使用了先进的数据库系统，以及一些优秀的高技术软件，使得原有系统上的一些软件无法继续正常工作，在新系统开发中需要考虑到系统的兼容性，原有软件也要进行一些相应的升级。
4．4．3对用户单位机构的影响
建议系统使用的新技术是基于原有系统之上的，采用的用户逻辑是类似的，用户不用考虑新系统的使用问题。使用新系统后，需要更少的管理人员，但对与管理人员的要求更高，所以需要用人单位进行一些人事调整，并对人员进行培训，使之达到新系统的使用要求。 4. 4．4对系统运行过程的影响
a．用户的操作规程：用户操作更简单，更加人性化； b．运行中心的操作规程：运行中心操作更规范，安全，保证数据安全性；
c．运行中心与用户之间的关系:运行中心和用户可以更好地进行交流，数据可以更好地更新，信息可以更好地传递； d．源数据的处理：更加高效； e．数据进入系统的过程：更加快速；
f．对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理；
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g．输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法； h．系统失效的后果及恢复的处理办法。
4．4．5对开发的影响
a．为了支持所建议系统的开发，用户需进行数据的重新采集； b．为了建立一个数据库所要求的数据资源； c．为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源； d．所涉及的保密与安全问题。 4．4．6对地点和设施的影响
建筑物及环境设施要保持安静卫生，便于系统的开发。 4．4．7对经费开支的影响
主要是设计人员经费，还有设备维护经费，外部环境的经费如电力，网络等。 4．5局限性
建议系统只适用于当前用户的企业，不适用于其他单位，而且建议系统只适用当前操作流程，当前规模的企业，如果以后企业改革，企业大幅度发展，该系统也不再适用。 4．6技术条件方面的可行性
a．在当前的限制条件下，该系统的功能目标能够基本达到； b．利用现有的技术，该系统的功能能实现；
c．对开发人员的数量和质量的要求并说明这些要求能满足； d．在规定的期限内，本系统的开发能完成。
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人事工资管理系统可行性研究报告
