Q30：学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？ 体检报告单是和三方协议一起寄过去吗？ 答：请及时与校方联系，尽快取得三方协议；建议一起邮寄，但也可以分开邮寄。 Q31：是否有体检安排？
答：需要有体检，具体体检安排和要求会在入职说明中详细提供给同学们。
关于社会福利
问：百度的社会保险的缴纳比例是多少？ 答：以北京地区为例
养老保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的28% ——其中公司 20% 个人 8% 失业保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的2% ——其中公司1.5% 个人0.5% 工伤保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.4% ——全部由公司交缴纳
基本医疗 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的12%+3 ——其中公司10% 个人2%+3
生育保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的 0.8% ——全部由公司缴纳 (外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)
住房公积金 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的24% 按月公司 12% 个人 12% （在本单位未工作满一年员工，按照新参统的上月工资基数办理参保。） 其他地区以当地缴纳情况为准。
问：每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？
答：没有限制条件，入职第一年最多可享有10天的带薪年假，并且根据在公司工作年限的增加而增加，最多可有20天。
第1 年 10天 第2 年 12天 第3 年 12天 第4 年 15天 第5 年 15天 第6 年 18天 第7 年 18天 8 年及以上 20天
问：新员工入职有没有安家费？公司有提供员工宿舍吗？
答：公司会为来自外地的新员工提供一定时间的过渡期住房补贴，同时，公司内部有专门的空间供交流租房相关事宜，大家可以充分利用这个空间找到合适的合租人以及相关信息。
关于户口
问：在OFFER中没有提到户口的问题，百度是否解决外地生源的户口问题？
答：每年公司会向北京人事局申请户口指标，从往年的情况来看，百度在同类型的企业中申请户口指标占有一定优势。但每个公司得到的指标数额是由北京市人事局来决定并分配的，不是公司可以决定的，就目前的趋势来看，北京市的户口指标限制越来越严，在解决户口的问题上不能给出承诺，但是公司会尽力争取。
关于三方协议与违约金
问：签了录取通知书后，对双方分别有什么约束力呢？
答：签了OFFER后，应尽快签订三方协议；签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。 问：学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？ 体检报告单是和三方协议一起寄过去吗？ 答：请及时与校方联系，尽快取得三方协议；建议一起邮寄，但也可以分开邮寄。
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关于管理培训生
Q1: 百度招聘管理培训生的目的及培养方式是什么？
答：互联网的大幕刚刚拉开，百度作为中国互联网的领跑者发展迅速，管理培训生项目即作为培养未来的中高层管理者的途径之一。百度为每一位管理培训生指定一位高管作为导师，提供思想和发展方向的指导。管培生的培训方式以公司内轮岗实践为主，配合必要的业务培训、管理培训、学习性考察等方式，确保项目成员能够获得更宽的视野和加速的成长。
Q2: 请问百度管理培训生招聘流程？
答：提交简历及《2011百度管理培训生申请表》——通过简历筛选——收到笔试通知——面试——笔试通知生；
Q3: 如何申请百度管培生职位？
答：找到职位申请页面，下载填写《2011百度管理培训生申请表》，将申请表和个人简历打包成一个压缩文件后提交即可（注意：简历系统只接受唯一文件上传，否则将只保存第一份上传文件）。
Q4: 百度2011年管理培训生招聘什么时候开始？什么时候结束？
答：百度2011年管理培训生招聘将在9月份启动，具体的招聘工作将持续到09年12月底左右。 Q5: 百度2011年的管理培训生工作地点都是在北京吗？答：百度总部在北京，管理培训生工作地点在北京。
Q6: 百度管理培训生只招应届毕业生吗？是否有本科生和研究生的限制？
答：应届本科生和研究生都可以应聘百度管理培训生，只要你的兴趣和能力符合要求，都可以在网上申请应聘。
Q7: 百度管理培训生对专业有限制吗？
答：没有专业限制，只要认同百度企业文化，热爱互联网，兴趣和能力符合管理培训生招聘要求都可申请。 Q8: 今年百度管理培训生招聘安排几场笔试？
答：百度2011年管理培训生招聘只安排一场现场笔试，在北京和上海同时举行，对于其他地区的考生，百度会支付一定比例的差旅报销。
Q9: 请问百度什么时候通知笔试？之后的面试环节是怎么安排的？
答：预计各地宣讲完毕之后，10月份将通知通过简历筛选的同学参加笔试，对于通过笔试和初试的同学，我们将邀请同学们到北京来参加终面。
Q10: 如果我与百度签订了三方，我什么时候可以到百度实习？
答：与百度已签订三方的同学，如本人有实习意愿，在征得学校和导师的同意后，百度可安排实习。 Q11: 百度管理培训生今年计划招聘多少名？
答：百度重视人才，在招聘管理培训生方面坚持“精挑细选，宁缺勿滥”的原则，对优秀人才没有固定的名额限制。
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四、 百度职业发展&薪酬待遇
4.1 百度职业发展
百度培训发展
百度学院负责百度公司的学习与发展，自06年成立以来，奉守\让百度人更强\的理念，不断优化培训机制、完善教学设施、拓展培训渠道、丰富培训课程，为百度人的成长与发展增添动力，并不懈地为员工职业发展提供有力的支持。至今已建立了覆盖基、中、高各层级、横跨通用能力、通用专业能力、领导力等全方位立体的培训课程体系，以及相应的一套培训制度和培训管理制度；同时根据行业和人员特点，为员工规划了从基层个人贡献者成长为专业人才或管理人才的\型职业发展计划。
百度尊重每一位员工的学习意愿，从针对新员工的培训到覆盖基层的通用普及和专业能力培训，从新任经理人培训到高层领导者培训，都进行了精心设计和安排。一些经典项目如：
针对新员工的\零度突破——从零度到百度\培训，在第一时间帮助新人快速融入百度文化，实现\入模子\； 针对校招新人的\职场新人训练营\，助力其顺利完成从校园人到职场人的职业化过渡；
针对第一次带校招新人的资深员工有\新人导师训练营\，使百度内部批量复制优秀技术人才成为可能，同时促进了分享和沟通的良好组织氛围；
针对初次晋升的新主管有\新任主管训练营\，在4个月内通过系统培训、内部实践分享等多种学习活动，帮助学员平稳完成从优秀员工到合格管理者的角色转换，并掌握一系列实用的基础管理技能。
针对高潜力的中高层管理者有\百度Mini MBA项目\，通过精选MBA模块帮助学员在短短几个月内系统提升管理知识技能；
针对项目经理的\项目经理素质训练营\，通过系统培训加速项目管理人才的培养；
针对新入职的技术新人，百度学院技术系还开设了\一年级生\、\二年级生\系列技术培训，在新人入职的前半年由百度自己的技术牛人亲自授课，帮助新工程师迅速上手提升技术水平；
…….
除了丰富的培训内容，培训形式也多种多样，从集中式的面授培训到自主式的网络学习，从导师辅导式课堂，到经验分享型讲座，以及24小时开放的图书阅览室，实现了各学习渠道的有效互补，实现学习资源的最大化利用，学员可以更方便地根据自己的特点、习惯及学习环境，选择适合自己的学习方式。
2009年，百度共开发运作课程60门，培训近9000人次，人均培训时长2.68天；投入费用500余万元人民币，人均培训费用为600元；培训效果上，满足和超过期望之和的学员比率超过90%。
未来，百度学院将继续从内容、形式及管理上不断完善优化现有培训体系，不断向着\让百度人更强\的目标前行！
职业发展
百度的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。从形式上看培训可以分为内训、外训和自由式培训，所谓自由式培训是指公司把一些优秀的培训课件制作成光盘，供大家在自己方便的时间进行自我学习。 长期以来，百度一直非常重视人才的自主培养。在百度，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等9大系列、57个职称。我们的技术类培训，会根据不同级别、不同序列来设定不同的培训课程，并且每半年进行一次技术评定，对于优秀的员工公司为其提供更多的发展机会、更好的福利待遇等。 总之，无论任何培训都是以提升员工能力为最终目标的，百度会为大家更多的实战机会，让大家在实战中不断成长、提升个人价值。
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4.2 百度薪酬待遇
关于薪酬：
百度非常重视肯定员工的贡献与价值，会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。 每年百度会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩，进行薪酬调整。
由于技术人员有相应的职称评定，根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定，会有相应的技术职称晋级。 根据技术职称评定的结果，当员工具备晋级的资格时，薪资也会根据公司相应的政策进行调整。 关于福利： 以北京地区为例
养老保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的28% ——其中公司 20% 个人 8% 失业保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的2% ——其中公司1.5% 个人0.5% 工伤保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.4% ——全部由公司交缴纳
基本医疗 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的12%+3 ——其中公司10% 个人2%+3
生育保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的 0.8% ——全部由公司缴纳 (外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)
住房公积金 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的24% 按月公司 12% 个人 12% （在本单位未工作满一年员工，按照新参统的上月工资基数办理参保。） 其他地区以当地缴纳情况为准。 关于休假：
入职第一年最多可享有10天的带薪年假，并且根据在公司工作年限的增加而增加，最多可有20天。 第1 年 10天 第2 年 12天 第3 年 12天 第4 年 15天 第5 年 15天 第6 年 18天 第7 年 18天 8 年及以上 20天 关于住宿：
公司会为来自外地的新员工提供一定时间的过渡期住房补贴，同时，公司内部有专门的空间供交流租房相关事宜，大家可以充分利用这个空间找到合适的合租人以及相关信息。
关于户口：
每年公司会向北京人事局申请户口指标，从往年的情况来看，百度在同类型的企业中申请户口指标占有一定优势。但每个公司得到的指标数额是由北京市人事局来决定并分配的，不是公司可以决定的，就目前的趋势来看，北京市的户口指标限制越来越严，在解决户口的问题上不能给出承诺，但是公司会尽力争取。
以下内容为网友提供，供同学们参考：
百度测试开发工程师，应届生薪水在1.1~1.5W之间，14个月工资，要求硕士学历。
同时，百度技术团队负责人鲁灵敏表示：百度对应届生的薪酬没有封顶，只要是最优秀的顶尖人才，就有可能拿到30万年薪，我们积极地追求顶尖人才，越多越好。刚入职大学生税后为5K，研究生税后10K。
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五、 百度校园招聘笔试经验
5.1 百度清华产品运营师笔试-2011.10.16
1. 无线产品设计师必做，其余选作
简要分析用户通常习惯在手机上用哪些方式阅读新闻，针对这些方式采取怎样的做法满足需求？简述理由 2. 产品运营师必答，其余选作
针对吧主，制定一套运营管理机制，你会做哪些，理由 3. 所有职位必答
发布微博的时候支持插入内容，比如音乐、图片和视频，作为产品负责人，会根据哪些条件确定是否增加这些功能
4. 所有职位选答
百度拟推出一个用户相互分享、推荐音乐的新产品，请设计首页并挑选三个你认为最重要的模块说明理由
5.2 百度运维笔试-2011.10.16
基础网络&系统运维
把记得的写下来供参考一下吧。有点模糊，反正就是那么个意思，觉得不通的地方自己想通去吧。 传说中的int a; int* a; int** a; int (*a)[10]; int (*a)(int)的那个。给描述写变量定义。 程序题：
1. 写一个程序，求出一个数组中连续数之和最大的，返回和，如{-1,1,2,0,3}，最大的和为7=1+2+0+3. 2. 返回求单链表倒数第N个节点。 算法题：
1. linux系统中，写命令时，写第一个字母，系统就自动填充其余的字母，描述其算法。
2. 字典排序，很多歌字符串，如zcfgrgh， aotu，bidcfhu，abcd，gtysdsj，等排序之后结果应为abcd，aotu，bidcfhu，gtysds，zcfgrghj。
5.3 百度用户研究笔试-2011.10.16
真的是相当欢乐的题目……
一共就五道题。。。第一次发笔经，当是攒人品了~~~
第一题是关于比较移动互联网和传统互联网的差异，列举，并且说明用户研究上应该做哪些调整 第二题是关于百度新首页的，题干讲了下百度新首页添加的功能模块：导航、实时热点、应用以及新鲜事，以及节选了一段李彦宏的讲话
一共四个小问题
（1）新首页是针对那个用户群体推出的
（2）如果请你从四个功能模块里删除一个，删哪个，为什么？ （3）如果请你再添加一个，你会添加什么？为什么？
（4）不考虑资金和时间，请设计一个研究对新首页进行调查，不仅限于产品可用性和用户满意度 第三题是关于百度公益方面的吧，留守儿童存在很多成长过程中由于关注度不够而导致的问题，问互联网能帮助些什么，哪些是百度擅长的
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百度2013校园招聘大礼包 - 笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作 - 图文
