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人力总监工作职责
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人力总监工作职责
人力总监需要有丰富的人力资源全盘管理经验、熟悉现代人力资源管理模式，熟悉国家各项劳动人事法规政策，下面给大家带来关于人力总监工作职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人力总监工作职责1
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、负责组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;
5、负责员工关系管理，建立员工双向沟通管理机制; 6、负责公司人才升级、激励机制等。
人力总监工作职责2
1)全面统筹执行人力资源六大模块管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2)主导建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源
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管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3)负责提供人力资源规划、组织发展等方面的建议并推动落地执行，有效合理地控制人力成本;定期进行人力资源数据分析并形成报告，提交至公司决策层;
4)协助管理与指导集团与各子公司日常人力资源事务工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人员规划等人力资源各模块日常管理工作;
5)及时响应并处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，从制度及体系方面做好规避劳动纠纷工作，有效提升公司员工满意度;
6)协助上级领导进行部门日常事务管理工作，包括合理分配工作、监督推进并审核修正团队工作输出成果，同时做好团队月度/年度绩效考核与激励工作; 7)审核公司发文和各类用印;
8)负责集团薪酬的审核，绩效考核的监督考察工作; 9)指导各子公司人力资源工作的开展; 10)负责执行上级领导安排的其他工作。
人力总监工作职责3
1、负责统筹管理公司招聘、培训、薪酬福利等相关人事工作，及办公用品和固定资产采购管理、办公室环境建设、工商变更等
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人力总监工作职责
