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《关于加强和改进领导班子思想政治建设
问题的调查与思考》
按照市委要求，在这次深入学习实践xx新时代中国特色社会主义思想活动中，我着重围绕加强和改进领导班子思想政治建设问题进行了重点调研和思考，通过带队进行班子研判、走访干部群众，掌握了一些基本情况，形成了一些初步的认识和想法。
总体看，近年来，我市各级党委坚持把思想政治建设作为领导班子建设的核心和灵魂，采取有力措施，大力推进，取得明显成效。但从面临的新形势、新任务分析，仍存在一些突出问题，需要认真对待和解决。主要表现在四个不适应：
一是理论武装与新一轮大规模培训干部的要求还不适应。程序性、一般化的学习组织得多，针对性、个性化的研讨部署得少，存在学用脱节的问题;表面化、空泛式的学习安排得多，深入实际、研究问题开展得少。还有一些干部把学习当作门面，甚至作为休息的机会，自觉性不强，积极性不高，学习的效果较差。有些干部知识老化，又不善于自学，领导发展经济的能力很不适应实际工作的需要。
二是贯彻民主集中制与新的地方党委领导体制的要求还不适应。在一些班子中还存在民主不够的问题，成员之间缺乏沟通交流，协调配合不够，在做出重大决策前没有开展充分的酝酿和讨论，直接影响了班子的整体效能。个别班子成员习惯于按命令办事，对重大问题甚至是自己分管的工作研究思考不够，不能提出有见地的意见和建议。有的班子内部监督机制不够健全，批评与自我批评的风气不够浓厚。
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三是思想作风与落实xx新时代中国特色社会主义思想的要求还不适应。有的领导干部事业心和责任心不强，正确的权力观、地位观和利益观树立得还不牢固，缺乏踏踏实实干事创业的精神，缺乏到艰苦地方和复杂环境干事创业的胆量。有的不能把心思完全放在发展经济、创业富民上，而更多的是关心关注自身的进退流转，专做一些急功近利的事情。一些领导干部片面理解xx新时代中国特色社会主义思想，或是当作化解社会矛盾的权宜之计，或是理解为指导经济发展的单个理论，在实际工作中缺乏贯彻落实的自觉性，没有内化为指导工作的意识和能力。
四是领导发展的本领与加快县域经济发展、建设强市的要求还不适应。有的班子思想不解放，视野不开阔，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。有的领导干部对当前发展形势把握不准，经济知识理解不透，运用市场规律的能力不强，在抓发展上点子不多、思路不活。有的领导干部抓项目建设办法不多，不会发现机会上项目，没有勇气上大项目。还有的领导干部缺少解决疑难问题和应对复杂局面的能力，对一些社会矛盾和突发事件不能够及时有效地予以化解，给社会稳定留下了隐患。
调查认为，解决这些问题，需要我们各级党委紧紧围绕市委确定的一主导三带动六突破的总体工作思路，按照把各级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、作风优良、善于领导科学发展的坚强领导集体的目标要求，重点在建立健全制度机制上下功夫，努力增强各级领导班子和领导干部的领导力和执行力。主要有以下几个方面的意见和
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建议。
一、着力提高干部素质应以开展新一轮大规模培训干部工作为契机，采取有效措施，着力提高各级领导干部特别是县级干部的科学文化素质、业务能力、精神境界和工作水平。
一是优化知识结构。要以理论教育为根本、知识教育为基础、党性教育为关键，加强对县市区和市级部门主要领导的培训。特别要突出加强现代经济、国际金融、市场机制、社会管理等知识培训，提高各级领导干部推进工业化、信息化、城镇化、农业产业化等方面的工作能力以及应对突发事件、驾驭全局和统筹协调各方的能力。市委组织部每年安排一定数量的县级干部参加中央和省级部门组织的各类培训，春、秋季在市委党校各至少举办一期县级干部进修班，保证200名左右的县级干部参加各种脱产培训。
二是改进培训方式。注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部。依托我市对外友好城市的知名大学、著名企业和研究机构，适度开展境（国）外培训。力争每年选派5名左右的县级领导干部参加境（国）外培训。同时办好《×大讲堂》，邀请知名教
三是加强学习考核。组织部门和干部所在单位要按照干部管理权限，分别建立干部学习培训档案，加强对干部参加教育培训情况、学习态度和表现以及运用理论指导实践、推动工作情况的考核。坚持每半年考核一次，对考核未达标的领导干部，当年年度考核不得评为优秀。建立领导干部政治理论任职资格考试制度，把理论学习情况作为
《关于加强和改进领导班子思想政治建设问题的调查与思考》
