分别在组织文化的工作方式（S）和工作氛围（C）两个维度上为测试者计分：
1、2、6、7、9、10 题选 A，
3、4、5、8、11、12题选B,在S维度上加1分
13、 14、 15、 17、 18、 20、 21、 23题选 A，
16、19、22、24题选B,在C维度上加1分
测试者个人行为风格测试最后得分：
S __________ C ______________________
分数解释：
组织文化之工作方式维度（个人—— 群体）
1 否则会觉得与很多人不停打交道是在 浪费时间。另外，他 / 她认为自己不是奋力进取的人，所以可能不会去哪些以吸引该 类人才出名的公司 5< S< 8表明测试者对组织工作方式的要求比较灵活。 如果他/她所在的公司在 这个维度上没有形成一定的模式，即有时需要高水平的活动和社交，有时允许更独 立、更集中的思考和分析，他 / 她会在这样的组织中游刃有余。当然，他 / 她也能够 很好地适应在这个维度上已经具有明显倾向性的组织文化，即崇尚个人工作方式或 者崇尚群体工作方式的组织文化。但是，对测试者而言，去一个具有极端的个人或 群体工作取向的公司则是一个错误。 9 比较适合以群体工作方式为主流的组 织文化。或者说他 /她更喜欢以讨论和互动为主要工作方式的组织。他 /她需要在一 个大的群体中工作，而且希望成为社交圈中的核心人物。另外，测试者会主动去推 动事情的进展，因此他 /她希望公司每一个员工都像自己一样奋力进取。 组织文化工作氛围维度（竞争—— 和谐 ） 1 5< C< 8表明测试者重视友好和支持的组织氛围，而鼓励直接表达的氛围也是 他/她比较喜欢的。因此，存在一定冲突的组织比较适合测试者，但是他 /她可能也 会努力避免极端冲突情形的出现。 虽然他/她也能够适应崇尚竞争工作氛围或者和谐 工作氛围的组织文化，但是充斥着对抗性的残酷竞争的公司以及完全不允许辩论的 公司都不适合测试者 9
个人与企业文化匹配度测评
