3． MBA 10000 五年不超过一次
4. 专项资助 实报实销
B:规定
a:费用支出：主要采取报销的形式，凭教学机构收据和课程结业证明等领取 b:如学习时间不是12个月，则按比例折算。此学习时间为机构/学院正常课程
安排时间，不以个人自愿延长实际长度时间计。
c:如发生以下情况，则不予赞助兑现
成绩低于“C”或等同
未经人事部确认自行放弃课程学习 课程结业30天内未提交有关证明资料
除裁员外原因被公司辞退，其中裁员时公司只负担员工已完成课时的费用
C:程序
a:员工填写“员工培训计划表” b:主管进行确认
c:人事部进行核审，在培训预算许可情况下予以批准 d:人事部对受训人报销资料进行审核 e:本人凭此到财务报领资助款 7．补充规定
(1)参加公司外的培训，其培训资料属公司所有，每名受训者应在培训结束之月内，
将培训资料交人事部。由人事部统一归档和管理
(2)凡脱产一个月以上的受训者，原则上一年内不再做相同类似内容的脱产培训安排
和费用资助
(3)凡公司年支付培训费用超过5000元以上的受训人，如不能服务满五年，则必须
在离职时偿付公司培训费，标准按每满一年培训费递减20%计算 十一、加班补贴办法
１．定义：加班是指应工作／业务需要，在正常工作时间外的工作为加班 ２．适用：(1)只适用于E等以下未参加销售奖励／技术支持奖励的员工
(2)Ｄ等以上员工不支付加班补贴，因为他们的工资是以工作完成情况而
不是工作时间来确定的。但在一定情况下，可以申报主管批准，进行倒休
３．加班补贴有２种，即现金和倒休补偿
４．现金补偿办法 (1) 加班时间计算
Ａ：加班30分钟内按0.5计算
Ｂ：加班３０－６０分钟按１小时计划 以此为标准进行取整计算加班时间 (2) 加班费支付标准
Ａ：正常工作日加班
（基本工资＋综合补贴） 月标准工作日 × ８ 加班费 ＝ × 加班时数 × １.5 B:假日加班
（基本工资＋综合补贴） 加班费 ＝ × 加班时数 × 2
月标准工作日 × ８ C:法定节假日加班
（基本工资＋综合补贴） 加班费 ＝ × 加班时数 × 3
月标准工作日 × ８ (3) 加班误餐补助 A:正常工作日加班2个小时以上,员工可申领20元误餐补助 B:节假日加班每达4个小时,可申领30元加班误餐费 (4) 加班交通补助
A:正常工作日加班至22:00以后,可以报销交通费,金额不超过40元 B:节假日加班10个小时以上,加班报销交通费,金额不超过60元 ５．倒休办法
(1)在正常工作日加班,相应倒休时间 = 加班时间×1.5 (2)在假日加班,相应倒休时间 = 加班时间× 2 (3)在节日加班,相应倒休时间 = 加班时间×3 ６．补充规定
(1)倒休和现金补助只能依照个人情况任选其一
(2) 加班必须经部门负责人计划,人力资源部审核方为成立,除此不做加班处理 A:部门经理填写“加班安排申请表”提交人力资源部 B:人力资源部进行审核确认 C:执行加班计划 D:加班确认
E:财务部依据加班确认予以报销和支付补偿金或人力资源部依据确认核实倒休 F:如加班未达要求,则不予支付相应费 (3) 如果员工加班未完成指定计划,将不予补贴 (4) 加班核定期限为每月月末
附: 加班安排申请表 部 门 加班人 进行加班时间: 加班目的/工作 人力资源部意见 完成状况 □超出要求 □达到要求 □未达到要求 □ 未加班 加班安排 计划加班类型 □ 正常 □ 假日 □节日 年 月 日自 至 共 小 计 评估: 部门负责人: 人力资源部核定 □ 加班补偿 ? 加班费 = 元 ? 误餐补助 = 元 ? 交通补助 = 元 或 ? 倒休 = 小时 人事主管: 人事经理: 十二、请假规定 １．目的
为保证员工有时间进行个人意外事件的处理，特予请假之规定。 ２．原则
(1)确为意外紧急事件； (2)本人之外无人替代； ３．请假类别 (1)病假 (2)事假 ４．请假程序
(1)本人事先提出申请，填写请假审批单； (2)权限主管审批；
(3)将审批的“请假申请单”交认识部； (4)本人执行； ５．规定
(1)凡病假，必须有医院的证明，并应于事件之当日上午10：00前请假； (2)对有急诊证明的病假，一个月可有一天全薪病假；超过一天则按下述公 式扣工资，
扣工资=（基本工资+综合补贴）Ⅹ病假时数Ⅹ2/3 工作月Ⅹ8
(3)凡事假，须提前一天申请，特别时应于当日10：00前口头告假，上班当日补办
请假手续。事假按如下手续扣工资：
扣工资=（基本工资+综合补贴）Ⅹ请假时数 工作日Ⅹ8
(4)事后请假必须补办手续，如缺则按旷工处理； (5)每月累计矿工三日则予以开除； (6)矿工扣减工资，按下述公式计算：
扣工资=（基本工资+综合补贴）Ⅹ旷工时数Ⅹ2 工作日Ⅹ8
(7)请假审批权限：
A:1天以内请假，主管审批；
B:3天以内请假，需部门经理审批；
C:5天以内请假，需部门经理审批，人事部核定； D:7天以内请假，需主管副总审批；
E:7天以上请假，需总经理审批。 十三、休假规定
１．定义：依据劳动法及员工能够做到劳逸结合，适普特为员工提供的假期 ２．休假类别和规定 (1)国家法定假日
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元旦 1 天 春节 3天 劳动节 1 天 国庆节 1 天
如政府有重大活动，可按政府规定执行 具体放假日按政府规定执行
(2)个人休假
A:只适合在公司任职满1年以上的员工 a:起始休假
D职及以下员工在公司满一年以上的此年可接受7天的休假，C职及以上员工在公司满1年以上的此年可接受10天的休假
b:以上人员每满一年增加1天的休假，但D职及以下员工最长的休假不超过20
天，C职及以上员工最长的休假不超过25天 c:所有休假必须经个人提出申请，经主管审批后执行
d:原则上休假应于当年完成，如确为工作/业务需要，可以50%结转第二年执
行。如此结转必须申报主管审批、人力资源部确认。此结转休假必须于此年的1月30日前执行。如不能执行则予以注销。
(3)其他休假
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B:具体规定
婚假
A:未达法定结婚年龄无此假
B:试用期/未满1年来公司前申领结婚手续者无此价 C:达到法定年龄给予三天假期 D:达到法定晚婚年龄者给予10天假期 E:婚假必须在结婚证发放日当年休完
F:如员工未在规定时间内休完，公司不做相应补偿 G:申请程序
a：个人提出申请，主管审核批准，提交人力资源部
b：人力资源部进行确认，个人应提供结婚证等证明材料个人执行婚假
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产假
A:根据政府规定，合法生产的女员工可享受90天产假，难产等可延长
至120天
B:女员工可在预产期前2周休假，但必须连续休假
C:员工必须在开始休产假的前2周向人力资源部提交休假申请，并附预 产期的医院证明
D:男员工可以申请20天的照顾产假，但必须申请并经主管批准
?
丧假
A:经主管批准，员工直系亲属去世可请假3天 B:如要休丧假必须立即开始
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特别资助旅行
A:公司对有突出贡献的员工的一种奖励休假 B:适应性：只针对有特殊贡献的员工 C:程序：
a：各部门经理年终综合评估推荐 b：人力资源部汇总、审核并确认
c：人力资源部编制计划和方案，呈人事会议审定和总裁审批
D:规定：
a：旅行假：1周---1个月 b：由公司负责支付费用 c：费用标准参照差旅费支出规定
(4)补充：以上各类休假都为代薪性质，按基本工资和综合补贴的100%支付
A:销售人员的绩效工资和奖金销售目标不变，按薪资方案规定执行 B:非销售人员休假10天及以上，绩效工资按10%发放 十四、晋升
１．定义：由于公司出现职位空缺或业务发展需要所进行的对现有员工调 配到比其现职位更高一级的职务水平的任用工作 ２．晋升原则
(1)晋升任用应基于经验、能力、品格受训情况以及成绩、成熟度综合评估 (2)员工得到晋升必须考虑和证明其较好履行现职工作并有良好的成绩表现 (4)评估/预估其综合素质能够胜任更高一级职位的要求 ３．程序/规定
(1)由直线经理填写“晋升提议申请表”交人力资源部
(2)人力资源部征寻评估确认并 编制薪资方案报人事总监/总经理审批 (3)直线经理发布通知，经理以上人员由人力资源部发布通知 (4)人力资源部调整相应人员数据库信息，并做相应文档数据归档 (5)主管职以下人员晋升，必须严格基于出现的职务空缺和有业务需要的情况 (6)经理以上晋升应提交总经理/董事会/人事工作会议通过
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