一、单项选择题
1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作
( B >
分析法的优点 ( B >
A. 写实法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 参与法
3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理
领域中发展最为迅速的是 ( A > A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C.人力资源开发 D. 人力资源绩效管理
4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析
法、档案资料分析法和 ( B >
A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法 5. 某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw
A.20% B.10% C.15% D.25%
6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费
C.人力资源不足 D. 人力资源管理不当
7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者
的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为
( C >
A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位
空缺而制定的人力资源规划称为 ( D >
A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A. 随机误差 B. 系统误差
C.信度变化 D. 效度升高 12. 下图反映的是 ( C >
A. 信度高效度高 B. 信度高效度低 C.信度低效度低 D. 信度低效度高
13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A. 图表评定法 B. 交替排序法
C.配对比较法 D. 强制分布法
14.360 度考核所面临的最大难题是
( A >
A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性
15. 失业保险所属的员工福利类型是 ( B > A. 企业福利 B. 法定福利
C.生活福利 D. 有偿假期
16. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大
潜力和建立成功职业的机会 ( A >tMwcHmmeBw A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 D. 积极性
17. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 A. 计件工资制 B. 绩效工资制 C.技能工资制 D. 职位工资制
18. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C.收益分享计划 D. 利润分享计划
19. 作为决定培训需求起始依据的是 ( A > A. 任务分析 B. 绩效分析
( A >
( C >
C.培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 20. 成人学习的最好方式是 ( D > A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
人力资源管理期末考试试题与答案
