一、招聘主管岗位职责
职责1 职责2 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 职责3 招聘渠道的建立与评估 职责4 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 职责5 职责6 职责7 职责8 汇总分析相关招聘报表 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 其他事务：完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务
二、招聘专员岗位职责
职责1 职责2 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 招聘信息的起草与发布 职责3 简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持 职责4 应聘人员资料库的建立和维护 职责5 职责6 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作 企业人员流动情况及人员流失原因分析
三、人员需求申请表
申请部门 部门经理 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 申请原因 说明 职务名称 工作 描述 所需 人数 最迟上任职条件 岗日期 专业知识 工作经验 需求 计划 其他 说明 专业知识 工作经验 职位1 工作技能 其他 合计 薪酬标准 职位1 基本工资 人 其他待遇 职位1 工作技能 职位2 部门经理 意见 人力资源部 批示 基本工资 其他待遇 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 总经理意见 日期：
四、内部招聘工作流程图
提出用 发布招聘应聘资料人需求 信息 收集 各用人单位人力资源部根据用根据工作需人部门的用人需要，提出人求，拟定并发布内员需求计部招聘公告，发布划，报人力的方式主要有公司资源部汇总
网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他
五、面试实施流程图
人员选拔 人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并对初步筛选合格者，发布面试通知
人员录用 对面试合格的人员发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到人力资源部办理相关手续
招聘流程图
