科技公司薪酬管理制度
2019年科技公司 薪酬设计方案
2019年1月
目 录
第一章 总则 ........................................................................................................................................ 1 第二章 工资总额................................................................................................................................ 2 第三章 薪酬体系................................................................................................................................ 3 第四章 薪酬结构................................................................................................................................ 4 第五章 年薪制 .................................................................................................................................... 8 第六章 岗位绩效工资制 ................................................................................................................. 10 第七章 提成工资制 ......................................................................................................................... 13 第八章 工资调整.............................................................................................................................. 16 第九章 工资特区.............................................................................................................................. 17 第十章 其它奖项.............................................................................................................................. 18 第十一章 附则 .................................................................................................................................. 19 附件一 摩比天线岗位等级分布图 ................................................................................................ 21 附件二 岗位薪级工资标准表 ......................................................................................................... 22 附件三 住房补贴标准 ..................................................................................................................... 23 附件四 岗位浮动工资试算表 ......................................................................................................... 24 附件五：薪酬发放流程 ..................................................................................................................... 27
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第一章 总则
第一条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：
（一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公司的发展有效结合起来。 第二条 适用范围
凡摩比天线技术（深圳）有限公司（以下简称摩比公司）的各级从业人员(除工人岗员工)，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使摩比公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工
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(2020)科技公司薪酬管理制度
