七品集团
人事业务及相关业务流程说明
01 . 招聘、入职、培训流程 02 02 . 离职流程 03 03 . 辞退流程 04 04 . 回训流程 05 05 . 晋升流程 06 06 . 调动流程 07 07 . 请假流程 08 08 . 病假流程 09 09 . 考核流程 10 10 . 员工招聘流程图说明 11 10 . 员工考勤、培训、评定流程 12 12 . 售卖统计报表制作、报盈流程 13 13 . 工程业务流程 14 14 . 日常购物、紧急购物流程 15 15 . 仓储作业流程 16 16 . 营业作业流程 17 17 . 营运架构 18 1
2013-1-1制
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P-01 招聘、入职、培训流程 用工部门填写人员增补申请表，注明用工要求报人力资源部 人事部了解缺需原因，综合分析提出意见，报请人事部领导审批 同意招聘 不同意招聘 制定招聘方案、方式、工作计划 缺需岗位人员从公司内部调整 应聘人员至人力资源部面试, 通过面试填写应聘履历表 未通过终止面试 将履历表交用工部门复试
岗前培训7天 培训考核未通过者进入回训流程或解聘 用工部门复试评估，再次筛选 未通过复试终止面试 符合要求者,填写培训通知单 培训考试通过后培训专员填写学员学习情况报告,定岗报人事部 岗位试用期一至三个月 2
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至人事部办理入职手续，领取上岗相关物品，填写人员报到单交用人部门批复 到用人部门处报道,进行工作安排 七品集团
P-02离 职 流 程
本人书面申请，说明原由交主管领导 主管领导经约谈、考量后决定是否同意 同意到人事部填写离职交接单 不同意 普通员工主管与部门经理签字生效 主管以上级需项目经理签字方生效 属非正常离职,只支付基本工资 人力资源总监审核批复 部门经理需由副总经理签字生效 不同意 （经理以上级）总经理签字生效 属非正常离职,只支付基本工资 人事专员告知申请人 统一将单据交人力资源部办理各项离手续 3 2013-1-1制
人力资源业务流程图DOC
