(完整word版)人力资源管理期末考试试题及答案 (完整word版)人力资源管理期末考试试题及答案
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(完整word版)人力资源管理期末考试试题及答案 一、单项选择题
1。现代人力资源管理中,“以人为本\的理念是指 ( B 〉 A。把人当成“上帝\，一切都服从、服务于“上帝” B。把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见
D。关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2。“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况\是以下哪种工作分析法的优点 ( B >
A.写实法 B。观察法 C。问卷法 D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A >
A。人力资源规划 B。人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B >
A。趋势分析法 B.管理者继任模型 C。德尔菲法 D。回归预测法 5。某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A 〉tMwcHmmeBw A。20% B.10% C。15% D.25％
6.我国组织目前面临的一个重大问题是 （ A > A。人力资源过剩 B。人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ B 〉tMwcHmmeBw (完整word版)人力资源管理期末考试试题及答案 A。报纸 B。广播电视 C。杂志 D.招募现场的宣传资料
8。在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ C 〉
A。能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D。兴趣测试
9。在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ D >
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 （ A 〉 A.斯特朗男性职业兴趣量表 B。比奈－西蒙量表 C。库德职业兴趣测验 D。爱德华个性偏好量表
11。用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B。系统误差 C。信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 （ C 〉 A.信度高效度高 B.信度高效度低 C。信度低效度低 D.信度低效度高
13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 （ A 〉 A。图表评定法 B。交替排序法 C。配对比较法 D。强制分布法
14.360度考核所面临的最大难题是 ( A > A.信度 B。效度 C。可接受度 D。完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 （ B >
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