工资管理办法
第一节 总 则
第一条 为了完善企业内部分配制度，充分发挥工资激励、约束作用，使工资管理规范化、程序化、标准化，特制定本办法。
第二条 工资管理的基本原则是：贯彻按劳分配、效益优先、兼顾公平的分配原则；坚持与现代企业制度改革同步推进的原则，新型工资制度必须与公司其他各项改革特别是人事制度改革、用工制度改革配套进行，相互形成合力共同推进企业发展；注重现实和尊重历史的原则，在改革的同时妥善处理新旧政策衔接和各类职工之间的分配关系。
第三条 我公司现行的工资制度是岗位等级工资制。
第四条 本办法适用于XX集团碱业公司（不含矿山公司）、XX化工股份有限公司及所属的二级单位。 第二节 工资的日常管理
第五条 工资的日常管理部门为人事企管部，岗位管理的决策机构为公司岗位综合评审小组，由主管生产的副总经理为组长，人事企管部、生产技术部、设备部、综合部的负责人以及各总（副总）工程师、总（副总）经济师为成员，具体负责全公司岗位级别的调整工作。
第六条 岗位工资标准分为管理系列、专业技术职务系列、生产系列和服务系列，这四个系列独立执行，互不交叉。岗位工资实行动态管理，岗变薪变。 第七条 各单位的岗位、职务均按公司核准的执行，不得随意修改、合并或增减，更不得调整岗位级别。确需对岗位进行增减或岗位级别进行调整时，应由基层单位提出意见报人事企管部，并提交岗位综合评审小组综合平衡、批准后方可。 第八条 职工的岗位、职务发生变化时，应从变化的下月起执行新任岗位、职务的岗位（职务）工资。职工的岗位变动后，要填“岗位变动审批表”，一式二份，报人事企管部审批 。审批时以岗位定员职数为依据，在岗位定员的标准限额内，审批变岗人员的岗位工资；超出定员的，不予审批，执行待岗工资。
第九条 建立两套职工工资卡片 ， 一套人事企管部存 ， 另一套由职工个人所在单位保管 。 卡片由人事企管部制发，遇有工资变动时，由劳资员填写并盖章，其他单位或个人无权更改。
工资管理办法
