龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
新时期做好离退休老干部服务工作的相关思考
作者：李蓉
来源：《现代企业文化》2024年第02期
中图分类号：F426 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2024）01- 120- 01
摘 要 随着社会老龄化程度的加快，离退休老干部在企事业单位中的数量大幅增加，我国社会主义和谐社会的建设促使党中央对离退休老干部的服务工作更为重视。本文简要概述了新时期对离退休老干部服务工作中存在的问题，并针对性提出了应对方法，希望为相关工作的推进提供参考。
关键词 离退休 人事档案 社会价值
离退休老干部，为新中国建设和我国社会主义社会的发展做出了巨大的贡献，是党和人民最为宝贵的财富。2024年12月，中央军委印发《关于加强新时代军队离退休干部工作的意见》中强调，要加强对离退休老干部的服务工作，也为各企事业单位对相关服务的开展形成了示范作用。
一、新时期离退休老干部服务工作存在的问题 （一）对离退休老干部管理服务意识不足
离退休老干部对党和人民的贡献是我国新時期发展的基石，其思想政治觉悟和责任意识是当代青年需不断继承发扬的财富。然而老干部受身体状况和生活条件的影响，与青年干部的思想交流也逐渐减少，使得老干部精神无法有效发扬。另外各层级单位对老干部的服务管理意识较弱，不能深入其生活情况展开服务工作，使得老干部的基础待遇得不到保障。 （二）离退休老干部的人事档案服务工作质量差
伴随着城市化进程的加快，劳动人口的跨区域流动规模也逐渐加大，信息化技术在人事档案管理事业中的广泛应用，使得人事档案管理机制也正处于不断完善之中。人事档案是老干部工资待遇的重要依据，也是帮助其与社会接轨的重要桥梁，然而当前各地区对老干部人事档案的服务质量良莠不齐，对相关服务的开展造成了严重阻碍。 （三）离退休老干部管理服务方法刻板
新时期做好离退休老干部服务工作的相关思考
