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中级人力资源管理师-组织设计与组织文化
1、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发
2、质量圈属于组织发展方法中的( )。 A.结构技术和人文技术的混合体 B.现代组织发展方法 C.人文技术 D.结构技术
3、关于全面质量管理的说法，错误的是( )。
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求 D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
4、组织变革程序正确的是( )。
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A.组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估 B.确定问题——变革效果评估——实行变革——组织诊断 C.实行变革——确定问题——组织诊断——变革效果评估 D.确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估
5、提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是( )。 A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
6、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是( )。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
7、组织设计的主体工作是( )。 A.职能设计 B.管理规范的设计
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C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
8、可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是( )。 A.各类运行制度的设计 B.人员配备和培训体系的设计 C.联系方式的设计 D.管理规范的设计
9、职能制组织形式被称为( )。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型
10、职能制组织形式的缺点不包括( )。 A.狭隘的职能观念 B.横向协调差 C.领导负担过重 D.设备与劳动力重复过多
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中级人力资源管理师-组织设计与组织文化(精选试题)
