实业公司电子厂薪酬体系范例 

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薪酬体系管理制度 编号 S010 版本 5.3 执行日期 一、目的

规薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据； 二、适用围

适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行； 三、薪酬福利种类

凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇； 工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利

1、 工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资）

工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，8个类别，具体分为： 1类：普通员工级 2类：拉长级 3类：专职人员级 4类：助理级 5类：主管级 6类：经理级 7类：副总级 8类：总经理级 2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴） 3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金) 4、加班费

5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种大型文化娱乐活动等） 四、薪酬福利标准

1、工资

1）基本工资，分成八类三十四级（见表1）

（1）依据员工的学历，年龄，经历经验，考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩，物价波

动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别，各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）；

（2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当

职位并确定其基本工资； 基本工资待遇类别一览表（表1） 1类：普通员工 代号 G11 G12 G13 G14 G15 G16 G17 2类：拉长 代号 G21 G22 G23 G24 3类：专职人员 代号 G30 G31 G32 G33 G34 4类：助理级 代号 M41 M42 M43 M44 基本工资 基本工资 500 600 650 700 基本工资 视工作而定 基本工资 5类：主管级 代号 M51 M52 M53 6类：经理级 代号 M61 M62 M63 7类：副总级 代号 M71 M72 M73 8类：总经理级 代号 M81 M82 基本工资 基本工资 基本工资 4100 5100 6100 基本工资 .

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M54 M64 M74 7100 （3）1类：普通员工，28天工作制。具体分类如下： G11 普通操作员

G12 注塑啤工

G13 QC、LQC、GP长、测试员、统计员

其中：QC——品质部检查员、插件线检查员；

LQC——品质部随线检验员，负责成品外观及功能检验；

GP长——拉线负责顶位的员工，一般能胜任多个工位的工作；

测试员——PCBA测试员、电池半成品测试员；

统计员——指制造部专门负责部门或产线数据统计的人员，一般不接触电脑操作；

G14 FQC、搬运员、打料员、点焊员、加料员、浸锡员、切脚员、收发员、物料员、喷码

员

其中：FQC——品质部成品检验员；

搬运员——专门负责产线物料运输、发放的员工；

打料员——注塑部负责使用粉碎机加工注塑机水口料、废料的员工； 点焊员——电池制造过程中，对电芯与镍片进行焊接加工的员工 加料员——注塑部负责混料、调料、加料的员工； 浸锡员——插件线负责PCBA手工浸锡的员工；

切脚员——用切脚机对PCBA的元器件管脚进行加工的员工； 收发员——制造部负责物料领取、退换、发放的员工； 物料员——仓库负责物料收发及管理的员工； 喷码员——负责为电池喷码、打码的员工； G15 IQC、 IPQC、QA、超声员、装运员；

其中：IQC——品质部来料检验员；

IPQC——品质部制程巡检员； QA——品质部出货检验员；

超声员——使用超声封焊专用设备进行电池超声加工的员工；

装运员——（市场部）负责出货配货封箱、退货卸货及对单、搬运等相关工作的员工； G16 制造部修理员 G17 喷油工

（4）2类：拉长，28天工作制（指助拉、拉长等有直接下属的基层管理人员）； （5）3类：专职人员（部分26天工作制，部分28天制）（指储干、跟单员、见习文员、见习技

术员、电工、初中级技术员、采购员、电脑维护员、初中级文员、输单员、财务文员、人事文员、行政文员、前台文员、仓管员、PMC计划员、PMC物控员、领班、调油师傅等）； G30厨工、宿舍管理员、清洁工、茶水工、厨师、保安、储干等各类人员（28天制）；

G31初级文员、输单员、见习文员、见习技术员（26天制）；

G32初级技术员、人事文员、前台文员、行政文员、中级文员、仓管员、跟单员（26天制）； 其中：跟单员——市场部负责跟踪出货进度、核对出货清单的员工； G33采购员、电脑维护员（26天制）；

其中：储干——公司储备的各类大中专毕业生，用来培养各个岗位的专职人才；在未担当

相关职务时，不亨受该岗位津贴；

电脑维护员——负责公司局域网中各类接入设备的软硬件维护及保养、管理、培训

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等工作；

G34 电工、中级技术员、财务文员、PMC计划员、PMC物控员、领班、设备管理员、调油师

傅（26天制）、保安班长（28天制）；

（6）4类：助理级（除保安队长28天制外，其余职位均为26天工作制）（指主管助理、经理助

理、高级文员、工程师助理、高级技术员、电工组长、设备组长、网管、会计、保安队长等）；

M41主管助理、工程师助理、高级文员、保安队长

其中：网管——负责ERP系统软硬件维护、故障查找及排除、操作培训及区域网络的维护、

保养、故障排除等工作的专职人员； M42网管、会计、高级技术员 M43电工组长、设备或其它组长 M44经理助理

（7）5类：主管级，26天工作制（指主管、副总助理、工程师）；

（8）6类：经理级，26天工作制（指总经理助理、部门经理、高级工程师）；

（9）7类：副总级，26天工作制（指副总经理、总监、总工程师、分厂厂长、分厂经理）； （10）8类：总经理

（11）厨工、宿舍管理员、清洁工、茶水工、采用月薪，试用500/月，试用期满后550/月； （12）厨师采用月薪，试用700/月，试用期满后800/月；半年后900元/月，一年后调整为1000

元/月。

（13）保安工资状况按《保安薪资合约》执行；

（14）1类员工基本工资里包含有伙食费120元、住宿费30元，合计150元/月； 2）工龄工资（根据员工个人为公司服务的时间而采取的固定加薪）；

1类员工满半年后10元/月；满一年后50元/月；满两年后80元/月；满三年后固定为110元/月，工龄工资不再继续调整；

2类以上（含2类）视具体情况（视公司视经营状况和个人绩效状况）每年调整原个人基本工资的类0～10%；

3）浮动工资（由于个人对公司有突出贡献而破格加薪）。 2、津贴

根据岗位需要、编制大小、工作性质、职务繁简、责任轻重、工作难度、技术含量等设置津贴；津贴分为职务津贴、岗位津贴两类。职务津贴、岗位津贴的设置由总经理根据各部门各员工类别进行确定；职务津贴、岗位津贴的审批依公司相关规定办理； 1） 岗位津贴（仅限于1类员工）

类别代号 G13 G14 G15 G16 G17 岗位名称 GP长、测试员、统计员 QC、LQC、FQC、搬运员、打料员、点焊员、加料员、浸锡员、切脚员、收发员、物料员、喷码员 IQC、 IPQC、QA、超声员、装运员 制造部修理员 喷油工 岗位津贴 30 30、50 50、100 110 110 岗位津贴必须在试用期满后的下一个月1日起才可以享有； G14、G15类员工在试用期后只能申请最低数额的岗位津贴，三个月后视工作状况，可酌情开始申请最高数额的岗位津贴；

G12类员工在每年5月1日～9月30日可享受30元/月的高温补助； 2） 职务津贴

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2类：拉长 100、150、200 3类：专职人员 100、150、200 4类：助理级 200、300 5类：主管级 500 6类：经理级 650 7类：副总级 800 其中2类员工中：助拉1——100元； 助拉2——150元； 拉长 ——200元；

2类员工中不同职位之间的晋升（破格提升）最快不得少于2个月；

3类员工中，初级技术员晋升中级技术员时间不得低于6个月；中级技术员晋升高级技术员的时

间不得低于12个月；高级技术员工作满半年后，可以经过考核后晋升工程师助理；

3）住房补贴（仅限于4类（含4类）以上员工）对公司应提供住房而没有提供住房的员工，按《管理人员住宿标准及实施办法》予以补贴； 3、奖金

1）全勤奖

1～2类员工：30元/月 3类员工：50元/月；

4类（含4类）以上100元/月；

2）优秀员工奖 员工被评为优秀员工时，当月可获得奖金50元。评选办法参见公司有关制度； 3）特殊奖金 员工工作突出，部门主管（经理）可以申请额外奖金，申请办法参见公司的《表彰制度》。 4、加班时间

1）1～2类员工中，日薪计时制员工按照3.0元/小时计算；已经实施计件薪资制的员工，其加班费已经包含在计件工资中；

2）1～2类员工每月正常上班时间为28天，正班按照8.5小时（注塑部加班时间按3.5小时）计算；3类（含）以上员工除厨工、宿舍管理员、清洁工、茶水工、厨师、保安实施每天正班12小时、28天工作制外，其余岗位月正常上班时间为26天（每周6天工作制），正班8.5小时。 3）1～2类员工工资按日薪计算；3类以上(含3类)员工工资按月薪计算； 4）按月薪计算工资的3、4类员工，根据生产需要，安排加班时间：

市场部、制造部、品质部、仓库、注塑部：月加班累计时间不得低于60小时，低于60小时将按每小时比例扣除相应薪资；当月加班时间超出60小时但未超过90小时，按3.0元/小时计算加班费，超出90小时的不计算加班费；(因赶货公司做调整的除外，但需部门主管提出申请报人力资源部审核，总经理确认)

工程部、PMC部月加班累计时间不得低于40小时；低于40小时将按每小时比例扣除相应薪资；超过40小时不另外计算薪资，员工可以适当安排调休；

人力资源部、财务部、采购部、总经办月加班累计时间不得低于30小时；低于30小时将按每小时比例扣除相应薪资；超过30小时不另外计算薪资，员工可以适当安排调休；

5类（含）以上员工月加班累计时间不得低于30小时；低于30小时将按每小时比例扣除相应薪资；超过30小时不另外计算薪资，员工可以安排调休；

5）月薪员工的休假日期以公司统一规定为准（公司视生产经营状况确定休假日）；

6）月薪员工休假前必须向自己的直接上级请示，在得到许可后才可以休假；未得到批准强行休假的，按《处罚制度》处理；

7）月薪员工正常休假时，如果本部门有50%以上的员工在上班（或加班），则该部门的管理人员休假比例不得高于50%，未及时休假的人员可以事后轮休；

8）月薪员工加班上班打卡必须以公司上班时间为准，不可延后或中途打上班卡；否则，按考勤管理相关规定处理；

9）加班时间以30分钟为计算单位，不足30分钟不计算加班；

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10）所有享受月薪的员工都必需以保证完成工作为目的； 5、福利

1）端午节、中秋节、元旦公司统一加餐； 2）社会保险，视公司状况逐步办理；

3）特殊作业岗位试用期满合格后公司人力资源部统一办理工伤保险； 4）有薪假期

（1）3类（含）以上员工享有国家法定假（元旦1天，五一劳动节1天，十一国庆节1天，春节3

天）；

（2）3类（含）以上员工享有婚假3天（仅限一次）；婚假需有国家机关颁发的结婚证；

（3）2～8类员工中，在公司连续工作满一年以上的月薪人员，按照以下标准享受有薪假期：

员工类别 2～3类 4类 5类 6类 7类 工作年限 有薪假期天数 满1年 满2年 满3年 满4年以上 1 2 3 5 2 3 5 8 2 5 7 10 2 8 10 15 3 8 10 15 （4）有薪假期只能一次性享用，不可分几次享用。应该享受有薪假期而没有休假的，公司按照正

常日薪的2倍薪资标准进行补贴； （5）出差补贴

因公出差的员工，伙食补贴（特区以15元/人*餐，特区外10元/人*餐）；住宿（特区50元/人*晚，特区外30元/人*晚），车费以实际票额报销，需填写具体乘车、乘船、乘机路线。 （6）特殊活动经费

特殊活动经费专用于各部门集体活动的费用支出，5类（含5类）以上员工每季度有权利申请享有一定金额的特殊活动经费，用于本部门2类（含2类）以上员工的集体活动；在正式开展活动之前，部门主管（经理）必需提前7天向人力资源部先提交《申请报告》，阐明本次活动的具体安排及人员；人力资源部核准后报总经理批准实施。

部门主管

重新填写申请NO

部门主管 （经理 ）申人员YES总经理 人力资源部审核实施请 ，分管副总初核名单批准

活动经费申请限额：不得超过50元/人*季度；

活动目的：联络感情、沟通思想、召开专案研讨会、提案改善活动； 活动形式：聚会、聚餐、郊游等。

活动完成后部门主管（经理）应填写总结报告，报人力资源部存档； （7）庆生晚会 每月由公司统一为当月过生日的员工集体举行庆祝晚会； （8）各种大型文化娱乐活动

公司根据实际作息状况，会在不定时或定时举行一些大型文化娱乐活动，如各类球赛、各类歌咏比赛、拔河比赛、播放投影、改善活动讨论会、经验交流会、委外培训、元旦晚会等；

五、工资计算

1、计件薪资制的员工根据每日计件薪资累计计算；其中各类津贴、补助、奖金另外计算，详见《计件薪资管理制度》；未实施计件薪资制的1类、2类员工按照计时制计算薪资； 2、工资计算期间指每月1日到月底为止；

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