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试论党支部的建设与管理
作者：石亮
来源：《企业文化》2020年第08期
摘要：为深入贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，以问题为导向，以新区局（公司）3个支部为调研对象，通过查阅资料、面对面访谈、召开交流会等方式，笔者围绕如何强化新区局（公司）党支部管理及监督开展调研，就强化党支部建设与管理提出对策。 关键词：党支部;建设;管理 一、前言
新区局（公司）设部门党委1个，有党委书记1人、党委委员4人。设党支部3个，每个支部有书记1人，组织委员1人，纪检委员（兼宣传委员）1人，支部委员中有党务工作经历的有4人，占支部委员的44%。3个支部现有党员共计27人，平均年龄37岁，平均党龄12年，最长党龄28年，最短党龄2年。设有党群工作科和专职党建管理人员1人。
新区局（公司）组建以来，始终坚持以党的建设为引领，发挥党员先锋模范作用，推动各项工作不断向纵深推进。认真落实管党治党主体责任，制定了《坚持党的领导加强党的建设工作实施方案》《党委理论学习中心组学习实施办法》《党委会议事规则》，推进“两学一做”制度化常态化教育工作。建立健全基层党组织架构，完成新区局（公司）党支部设立、人员配置。切实加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。梳理完善党委、党支部和党员任务清单，形成了“1+3+27”的黨建工作网格，搭建起“党委领、党群统、支部联、党员拢”的党建组织框架，促进党建职能职责落实到位。为进一步提升新区局（公司）党支部建设和管理，笔者开展了深入调研。
二、党支部建设和管理中存在问题及原因分析
一是党支部建设还需进一步加强。有的支部委员对党支部标准化建设的认识还不够到位，档案管理还不够规范，没有严格按照政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设全面推进党的建设。有的支部对群众的宣传引导，对党员发展的主动性、积极性还不够。 二是党组织建设还需进一步优化。新区局（公司）的3个支部中，所有支部委员均为兼职，有的支部委员承担业务工作还比较重，有的同一科室党员被划分到不同支部，有的支部委员缺少年轻同志，还有的支部书记由跨部门的职工担任，不利于支部工作同科室业务工作结合开展，不利于支部发挥战斗堡垒作用。
试论党支部的建设与管理
