2020年内蒙古自治区《二级理论知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共30题)
1.工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是( )。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.完善国家的工资宏观调控体系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 2.下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是( )。
A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表
3.调解的( )是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
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A.群众性 B.自治性 C.强制性 D.非强制性
4.应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。
A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队
5.集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A.5 B.15 C.30 D.60
6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的( )来判断被评价者的个性特征。 ①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
7.( )表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
A.后继效应 B.自我中心效应
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C.个人偏见 D.晕轮误差
8.影响企业人力资源规划的内部环境有( )。
A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境
9.按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
10.以下不是绩效考评标准设计原则的是( )。
A.定量准确 B.时间限制 C.先进合理 D.简明扼要
11.选项中属于人态工资的是 (??)。
A.基本薪酬 B.福利 C.奖金 D.绩效薪酬
12.所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。
A.契约
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2020年内蒙古自治区《二级理论知识》测试卷(第758套)
