公司在劳动合同中约定工作地点为全国，是否有效？
基本案情：
老孙在网上看到A公司发布的招聘广告，招收业务经理。老孙觉得A公司开出的薪酬待遇还不错，就向A公司投递了简历。
A公司经过笔试和面试，最终录用了老孙。双方签订劳动合同时，A公司提出来要在劳动合同中将工作地点约定为全国，并称因为公司的业务是面向全国各地的，所以所有的业务经理的劳动合同中，约定的工作地点都是全国。老孙听说全公司都是统一的标准，也就接受了。
劳动合同签订后，老孙主要是在公司所在的城市从事工作。一年过去了，有一天公司领导找到老孙，说公司想安排他常驻外地某市，负责当地的业务。老孙提出，自己在外地人生地不熟，并且自己家人都在本地，所以不愿去外地。A公司领导称，公司与老孙签订的劳动合同中约定的工作地点是全国，也就是公司可以随便安排老孙到全国哪一个城市，如果老孙不服从，就是违约。老孙认为，公司在签订劳动合同时，并未给自己说明公司有权随意安排工作地点，如果是这样，当初他就不可能会来应聘。
问 题：
本案中，A公司在劳动合同中约定工作地点为全国，是否有效？
解 答：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款: （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假；
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（六） 劳动报酬； （七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效:
（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的。
3、本案中，A公司与老孙在劳动合同中约定工作地点为全国，属于约定不清，应视同没有约定，需根据双方实际履行劳动合同的情况确定工作地点。根据双方实际履行劳动合同的情况，老孙的工作地点应在本地，如果公司要求变更工作地点，需要与老孙协商一致。另外，即使认定A公司在劳动合同中约定地点为全国是明确的，则因A公司通过在劳动合同中约定工作地点为全国的方式，意图规避与老孙协商的过程，属于免除自己的法定责任、排除老孙的权利，该条约定也应属无效。
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公司在劳动合同中约定工作地点为全国,是否有效？
