杨石头：永远在跟年龄角力

由天下分享时间：2024/12/24 9:33:29 加入收藏我要投稿点赞

杨石头：永远在跟年龄角力，每回都能赢

文/李响（《职来职往》主持人）

淘金的死了，卖锹的发了

从上大学的第一天起，石头就知道，自己的生存是有问题的，因为他要面子，不愿意23岁了还跟家里要钱。家里每个月会把钱打给一个亲戚，但他基本上不去拿。大学第一天报到完他就出去了，干什么？去打工。借了辆自行车，到处找活干，什么活都干，只要能给钱。

有个停车场，需要画个指示牌，他就去了。大热天的提着油漆桶，光着膀子跪在铁板上画，一个月能挣300元钱。于是，他得控制自己一个月的生活费，每天绝对不能超过10元钱，经常是早饭多吃俩馒头，晚饭再吃一顿，这样午饭就可以省下了。经过食堂看到别的同学，人家问吃过了吗？他只能打肿脸说吃过了，回到寝室逮到没人的时候，使劲儿喝白开水。这就是23岁的大一新生杨石头，比起班上的同学，年龄大，充满自卑感。

因为要打工养活自己，在学校学习的时间有限，为了不落下太多功课，石头就得琢磨怎么学能事半功倍，长久下来，他学会了一套记笔记、写心得的办法。老师上课讲过的，他只记重点，晚上翻着这些重点再对着书回忆，回忆老师讲这段时的思路，再把自己的心得写出来，跟写论文似的，每天写每天写，就更容易掌握。

他说他现在的习惯就是从那时候培养起来的。他不像其他同学学习那么好、绘画基础那么好，就只能每天写心得，盯着那些个画写心得，因为他感觉，但凡手到的东西，都是心里理解的东西，每天写十几条心得，一个月就三四百条，知识点就开始积累，领悟力就越来越强。

如果你看《职来职往》会发现，石头哥被拍到时，常常在低着头写写画画，那就是他在

写一些脑子里突然有的语句，他说站在台上的很多时候，写的一些话，过了很久还是会触及自己，其实写的东西不只为说给选手听，更像是说给自己听。

听他说到令我自己心里难受的时候，我就跟他打趣，也缓解缓解自己的情绪。我说这是因为他老了，人上了年纪总会记不住事儿，我姥爷以前就喜欢没事儿记记东西，挺好，保证石头哥老了也不会健忘，呵呵。

他说真的是这样，他永远活在一个“老”的状态里，学画画比孩子们老，上大学比同学们老，老到这个年纪在任何单位，都应该是个有资历的人了。这也就是为什么，他进大学没多久，冒着被留校察看的风险，都要出去找工作，他要把耽误的时间给找回来。

第二学期，他去一家广告公司求职，那时他已经算是有基础了，年纪大些也敢讲话，就顺利地入职了。他被派到企划部，做企划总监助理，月薪2000元，终于能好好地养活自己了。那会儿他还在上学，为了保住这个月薪2000元的饭碗，只能瞒着公司说自己念的是在职续本，是啊，他的年龄很符合这个谎言啊。这样，他就可以灵活安排上班时间，每周有三四个半天，是可以回学校学习的。

在广告公司锻炼了半年多，他觉得自己应该也能试着做个小公司，还能经历更多的工作流程，就辞职了。从学校带上几个同学，一起开了个石头设计工作室，跑中关村什么的，求人家公司让他设计VI、包装盒，能做的就尽量做，每天到处找活儿。

现在很多同学常说，我在学校也有些社会实践经验，我在学生会做过什么什么，在校团委组织过什么什么，其实那都不是真正的社会。学校里的任何社团，出了岔子，总还有学校顶着，不会面临多么有风险的市场考验。只有把自己丢出去，才能真正得到市场实操的经验。

到了快毕业时，石头已经积累了信心，觉得自己未来找份工作，应该没有太大问题。他学的是装潢专业，当时面临两种选择：很火的装修行业和不太规范的广告行业。他想了想，觉得广告行业是可以把艺术和文学结合在一起的，自己要做个文化人，做广告至少能算半个

文人，好，那就走广告这条路，而且，要去规范的大公司。

他给几家大的广告公司都投了简历，其中有一家是奥美。奥美通知他可以去面试，他很兴奋，因为这是一家很牛的广告公司，圈内人都曾经把奥美视为航母级别的。

他去面试，遇到了未曾想到的局面。面试官跟他说，以他的水平，很难直接进入公司，但有一个叫BF的总经理要出去自己创业了，问他愿不愿意跟着去。他也明白，自己已经二十六七了，没有很高的学历，英语又差，进外企大公司恐怕也没什么好结果，那就跟有经验的人一起去创业吧，他就答应了。

后来的事实证明，面试官没有判断错。石头是一个散漫的人，不懂得注意细节，公司第一次开会，每个人都会作会议记录，笔的位置、电脑电源的走线都有讲究，人家都有条不紊，他却一团乱。结果他就被老板当着所有人的面痛批一顿。会议结束后大家走了，他一个人还留在那儿，会议室黑着灯，同事回来看见问他怎么了，他说没事儿，自己想静静，其实是他觉得太丢人了。从此，他逼着自己，要改掉一些习惯，要按人家的规矩来。

他把那次的经历，视为对自己的第一次磨炼，他把公司整体的生存发展，也当做自己迅速成长的同步历练，什么事儿都跟着做，什么事儿都愿意争取去尝试，去训练自己的思考能力。慢慢地，他还学着为公司着想，公司派他去上海，让他离开北京这个非常熟悉的环境，他也领命了。

北京是个老北京，上海是个大上海，他在上海战斗了六七年。从客户总监，到后来中国区的副总，他说来到上海，自己其实是走了一条浓缩的路，在专业技术和全局思考这些方面发展，自己的工作血统才开始融入这个行业，这让他更清楚，培养一个良性的思维习惯特别重要。

在上海打拼了一段时间之后，他开始思考，是否可以有一个新尝试。什么尝试呢？很多人去淘金，淘得着的就赚了，淘不着的就死了，可卖铁锹的都赚钱了，淘金的都得用铁锹嘛。

他做的是客户总监，那是不是可以转身成为一个执行顾问？不属于任何公司，但任何公司需要他的时候，他都可以凭借多年在广告公司为客户服务的经验，做一个管理者和经营者一体化的角色，这样时间上也可以自由很多。

从2000年到2003年，他做了三年执行顾问，在这个过程中，他又有了新的提升，思考组织行为、研究如何迅速提升公司形象，这些都使他得到了新的收获，也为日后的智立方做企业品牌营销顾问开启了思路。

石头因画画进入广告公司，因规范化的教育思考公司整体形象，因接触客户又开始思考品牌经营的方式，从而变成品牌营销的顾问。这个轨迹，对我们每个人，都是个很好的提醒。其实在工作中，我们不能只是一条线思考问题，一条线只能做好眼前事，在扎实做好工作的同时也要会思考。小时候学过的一个成语，叫触类旁通，就是告诉我们，思考要像织网一样，由点及面，才能真正找到自己的优势。

大计划有大未来

我问过石头这样一个问题，如果一个人没有那么优秀，他想改变，怎么办？

他说，这就是他成长时一直在问自己的问题。他一直觉得自己比别人差，一直想要改变。总结了20年，其实就六个字：大计划、大安排。

没有大计划，人就不知道自己要去哪儿，走的每一步，都是散乱的。不妨尝试着作一下计划，五年的作不了，没关系，就减一年；四年的作不了，没关系，再减一年；哪怕尽力只能作出个三个月的计划，都比没计划到处乱撞强得多。

目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，再定位。定完位，各种资源、时间的安排就会定下来，这时候才能借力。对个人好、对公司也好的定位，也就是自己的核心竞争力。现在还做不到？好吧，多长时间够？12个月够吗？不

够，24个月？一寸一寸地接近，总有一天会达到。

一个人有了大目标，但是心智不成熟，就要学会在心智上突破自己。这需要找好四个基础：

第一个是知识。在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙。必须不断地夯实自己的知识结构。以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要。

第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿。要先看人家操作的关键点是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么，当心中有课题的时候，处处都是资源。

第三个是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新？哪怕是微创新，自己都要学会去融合。

第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？“聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。

这四部分有一定的顺序，知识之后是见识，见识之后是胆识，胆识最后变成智识，这是一层层的升华。知识是基础，不读万卷书，即便能行万里路，也不过是个邮差。