工人多长时间领一次工交资？ ? 工人在工资方面得到何种信息？
? 如果工人对其工资总额有异议，将如何解决？
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工厂为工人提供何种津贴？（住房、健康护理、工作餐、疗养、照管儿童、特别鼓励、竞赛等）
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有多大比例的工人可能达到生产定额？ 生产目标是否公布？（检查工厂公告栏）
生产线方管如何协同工资员确保工人的工资准确无误？
是否每人都是计件工资？那么，从事重型机器操作的工人呢？ 对清洁工如何支付工资，支付频率、支付数量和工作范围如何？ 当机器停机或维修时，工人是否有工资？ 不同年龄段的员工的最低月工资是不同的吗？
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解释以下条款：
1 聘用条款、如聘用期限 2 工资支付条款 3 加班费
4 每天工作时间 5 假期津贴 6 病假 7 产假
8 终止期限
是否为外地员工提供免费通勤交通工具？
? 你否参加社会保障计划（工伤、医疗保健和疾病津贴计划）
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六 、采访工人
1. 招聘
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你来自哪里？
你在这家工厂工作了多长时间？ 你为何选择这个工种？
你的家在这个地区吗？你在这个地区有朋友吗？ 你是如何得知管个工作的？ 你做这个工种多长时间了？
2. 时间
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你每天工作几个小时？
一周中你工作最长的那一天工作了多长时间？具体是哪一天呢？ 你每周休息几天？ 你是自愿加班的吗？
所有的假期你是否都可以休息？ ? 一天中你何时休息？
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3. 工资
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你的工资是多少？ 你有工资单吗？ 你的加班费是多少？
你被扣过工资吗？若有，是何原因？ 工资单上会给出扣除额吗？ 你有奖金吗？
当你的机器停工或修理时，你的工资额是多少？
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七 、采访生产线主管的25个问题
在车间巡视时，叫住几个生产线主管并向他们提些问题将很有价值。应问一些开放式的
问题。向生产主管提问时应小心，不要让工人们听见。 ——你负责几条生产线？
——平均有多大比例的工人可以达到生产目标？
——如果工人在下班前达到了生产目标，你会怎样处理？ ——如果工人没有达到目标，你会怎样处理？ ——工人可以拒绝或申请加班吗？ ——有这种情况发生吗？
——就你看来，工人在工厂加班有多频繁？ ——如果生产线达到生产目标，你会鼓励吗？
——你与工资财务经理或人事经理一起汇报工人们是如何达到生产目标吗？ ——产品质量如何检测？
——当工人不能胜任工作时，你如何处理？ ——工人不能胜任工作的情况经常发生吗？ ——你能举出几个例子吗？
——谁是最近接受急救护培训的工人？ ——工厂进行紧急疏散训练吗？ ——多长时间进行一次呢？
——工人是否接受过个人防护器材的培训，如使用护针器、面罩等？ ——工人每年有多长时间的假期？ ——工人如何请假？
——你是否总是拒绝他们？
——如果工人觉得身体不舒服，工人该怎样做？ ——如果一位操作工因病不能上班，应该怎样处理？ ——生产线上的员工补缺人数的情况怎样？ ——在工作方面，你认为工人最喜欢什么？ ——在工作方面，你认为工人最讨厌什么？
——你如何处理这种矛盾？
八 、采访工人代表
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你在哪方面有责任代表工人的利益？
你是如何被选出来的？你在这个职位干了多长时间？ 你的合同期多长？
你如何发现问题和议题？
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你与工人会谈的频率高吗？这些会议容易组织吗？有理想的开会场所吗？生产线主管参加会议或参与组织吗？
? 何时会谈？会谈的频率高吗？最长见的问题是什么？
? 你如何向管理层反映这些问题？有例会吗？你能举出向管理层反映问题
后发生变化的例子吗？如果一个问题不参被解决，你将怎样做？你下一步会怎样做？
? 担任该职位，你接受过培训吗？
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你认为是否应该将工人评议会扩大至其他方面？ 二 雇佣是自由选择的
1. 所有的雇佣员都不得是自愿工作的吗？ 2. 工厂没有使用强制性的监狱劳动力吗?
3. 工人反映他们在雇佣期内从来没有被要求交纳一定的款项或者押金吗？ 4. 工人反映他们还留有最初进厂确认的书面依据吗？ 5. 工人反映有合理的理由请假时，他们能自由离开工厂吗？ 6. 工人反映在轮班结束时，他们能自由离开工厂吗？ 三 尊重工人组织协会的自由和集体商讨的权利
1. 所有的工人都根据自己的选择加入或组织工会吗？ 2. 所有的工人都能自由地进行集体谈判吗？ 3. 有工会或其他工人组织吗？
4. 如果有，有多大比例的工人被组织起来？
5. 工人反映管理者对工会和他们的组织活动很容纳吗？
6. 工会的成员不会被区别对待吗？ 7. 工人相信工会的代表是民主选举的吗？
8. 工人反映管理者允许和支持独立自主的工会游行吗？（比如工人会议）
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9. 如果没有工会，有健康安全委员会、福利会或者其他代表性组织吗？（请描述一下）
10. 工人反映他们能不能给管理层提出建议？
11. 工人反映在工厂委员会里有代表吗？（比如健康委员会、福利会） 12. 工厂的委员会是定期如开的吗？
13. 工人反映工人代表是没有被区别对待的吗？ 14. 工人反映工人代表能够执行他们的代表权吗？ 15. 工人代表是工人选举产生的吗？ 四 工作环境是健康卫生的
1. 在工厂的各个部分都不得有急救设施吗？ 2. 对工人有定期的消防训练吗？
3. 所有的机器都有适当的安全措施吗？（包括按钮的防卫物） 4. 所有的安全措施在任何时候都能正常工作吗？ 5. 机器有定期维护吗？
6. 接触化学用品的工人有定期的身体检查吗？ 7. 所有的个人保护设施都是免费的吗？
8. 所有的个人保护设施在任何时候都能启用吗？
9. 每个部门每一轮班至少有 2 人接受过消防和引用导撤退的训练吗？ 10. 工人接受过安全使用机器的培训吗？
11. 使用化学用品的工人接受过适当的安全培训吗？ 12. 所有新雇佣再次雇佣的工人都进行过健康安全培训吗？
13. 工人在任何时候都能自由地上厕所吗？ 14. 厕所和洗漱设施干净吗？ 15. 工人在任何时候都能喝水吗？
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16. 工人的饮用水是干净流动的吗？
17. 食品的存贮地（如有提供）是干净和卫生的吗？ 18. 工人认为厨房是干净卫生的吗？ 19. 厨房看起来是干净卫生的吗？ 20. 工人认为食堂是干净卫生的吗？ 21. 食堂看起来是干净卫生的吗？
22. 宿舍的厕所和洗漱区是干净卫生的吗？ 23 . 宿舍安全吗？能满足工人的基本需要吗？ 24. 工人反映消防出口干净并且没有上锁吗？ 25. 在宿舍，工人参加常用规的消防训练吗？ 五 禁止使用童工
1. 工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？ 2. 当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？ 3. 工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？ 4. 工人反映低于 18 岁的工人在晚上不上班吗？ 5. 工人反映低于 18 岁的工人剑做危险的工作吗？ 6. 工厂里最小的工人年纪是多大？ 7. 有多少 18 岁以下的工人在工厂工作？ 8. 从来都没有小孩有工厂工作吗？ 9. 如果有，管理层怎样处理这个问题？
验厂管理手册
