4、每个月有几个星期六日工作？
5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？
6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？ 7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？ 8、旺季每晚加班多长时间？ 9、旺季是从几月到几月呢？
10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？ 11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？
12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？ 13、平时是不是要打两套卡？ 14、有没有平时上班不用打卡？ 15、你是计件、计时或是月薪制？ 16、平时加班费是怎么算？ 17、周末加班费是怎么算？
18、发工资时你可以核对金额是否正确？
19、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？ 20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？ 21、你明白扣除费用吗？
22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？ 23、有没有在工厂以外工作？有没有工资？ 24、知道什么是有薪年假吗？ 25、知道产假多长时间吗？
26、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？ 童工
27、你的出生年月是多少？ 28、你在这里工作多久了？
29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？ 强迫劳工
30、晚上可以不加班？
31、如果不加班会有处罚吗？ 32、下班时间可以离开工厂吗？ 33、上洗手间有没有什么规定？ 34、工厂有没有克扣你的工资？
35、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？ 36、辞工必须提前多少天通知工厂？
37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？
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胁迫与骚扰
38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？
39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？ 健康安全
40、你有没有参加过消防演习？多久一次？
41、你有没有受过伤？如果发生意味事故受伤，工厂如何处理？ 42、知道怎样使用灭火器吗？
43、有没有干净的水饮用？ 44、有洗手间供使用吗？ 45、车间的通风好吗？
46、你能看懂疏散标识吗？
47、在上班时间，紧急出口有没有上锁？ 48、晚上宿舍的门上锁吗？ 49、宿舍可以煮饭吗？
50、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？
51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 监测与守法
52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则? 其他法律
53、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？ 54、有没有接受过身体检查？检查了什么？
55、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？ 56、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？ 57、你知道有没有其他同事加入工会？
58、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？ 其他
59、你觉得这家工厂怎么样？ 60、你对工厂有没有什么意见？
*工人没有看到过迪士尼的生产守则，这不是违规，审核员应该向工人解释守则的简要内容。
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欧美客户验厂准备事项
一 、工厂检查事项
1. 国内及当地劳工法规知识，包括以下各项：
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青年工人 最低工资 工作时间 加班费 法定扣除额 假期
健康和安全 工作环境
其他津贴（产假）
2. 工厂规章制度
3. 合同条款和条件（合同书） 4. 工资结构
5. 工资支付情况（时间、方式、扣除额、预付款）
6. 政府证书（营业执照、消防证、检查资料） 7. 机器维修记录
8. 体检记录和急救记录 9. 医疗急救程序 10. 紧急疏散程序 11. 工时记录 12. 薪水表记录
13. 从事危险工作的员工登记 14. 风险评估
15. 法定检查（锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、电气设备、通风、噪声水平） 16. 人事记录（招聘程序、纪律处分程序等） 17. 事故记录 18. 消防报告 19. 分包商一览表
二 、采访总经理
所需文件：
——政府证书（如消防许可证、工厂营业执照） ——机器设备和消防器材的维护记录 ——操作危险机器化学品的员工登记 ——进行风险评估的记录和拷贝
——法定检查（如锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、便携式电气测试设备）
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——固定电气设备、现场排气通风系统及噪声水平 ——事故报告和消防报告 ——工厂住宿设施
——体检记录和急救记录（谁负责？） ——医疗急救程序（谁负责？） ——紧急疏散计划（谁负责？） 需安排面谈人员：
——急救员、工人健康代表 ——危险化学品保管员 ——消防安全员 ——机器维修员
三 、采访管理部
所需文件：
——有关国家或地方劳动法规，包括有关： ——童工
——青少年/青年工人 ——最低工资
——每天每周最长工时 ——加班 ——休假权利 ——健康和安全
——环境 ——其他津贴
——员工合同条款和条件 ——警卫培训和工作说明 ——包括加班在内的工时政策 ——工人工时记录
——工人人事档案，如聘书、出生证、纪律处分记录
四 、采访管理部的问题
1. 法规
它是如何制定的？你从何处得到它？ ? 地方劳动局的任务是什么？
? 本地劳工和外地劳工在工资、工时、津贴和扣除额方面有何差别？
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2. 招聘
你们怎样招聘劳工？ ? 这种方式正在变化吗？
? 关于本地劳工 任何种工种？
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你从哪些省份招聘劳工？ 员工跳槽率是多少？ 距离工厂多远？
确认哪些劳工是自由择业的？
有多少名工人，来自何处，女性/男性的比例是多少，有多少人住在厂内？ 你招聘的最年轻工人的年龄是多大？ 你如何核实工人的年龄？
工厂工人的平均服务年限是几年？
3. 上岗
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工人是否需向工厂提交身份证或保证金？ 工人是否需在开始工作前进行体检？ 何谓试用期，其条款内容如何？
固定职工是否收到一份聘用合同或聘书？ 聘用合同或聘书是否包括以下内容？
1 聘用条款（如聘用期限） 2 工资支付条款 3 加班费
4 每天工作时间 5 假期津贴 6 病假
7 产假
8 终止期限
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开始工作前，工人是否热爱上岗培训？上岗培训包括哪些内容？工人们如何在这些方面
展示其能力？
外地工人自己住有外面的宿舍是否需花更多的钱？ 在这里工作的每个人是否都登记在工厂的员工名册上？ 工厂是否可为每个员工编制人事档案？ 你们工厂是否实行倒班制？
员工是否会遭到搜身？谁来搜身，如何搜？ 警卫数、培训和工作说明
4. 工人代表会议/结社自由
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工厂是否有健康和安全委员会？若有，委员会中是否有工人代表？ 他们真的是工人代表吗？ 我们可以与他们谈谈吗？
工厂有合法的协会吗，有多少会员？
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他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判？
5. 安全
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是否有一位健康和安全员？ 我们可以与他们交谈吗？
是否则有健康和安全培训记录？ 健康和安全员是否可以提出建议？ 是否有培训设施？
工厂是否有安全委员会？
工厂给员工和生产线经理提供哪种内容的培训？ 是事有培训和参加入员的记录？
五 、采访财务工资问题
1. 所需文件
工资结构、给工人的预付款及偿还方法 ? 工资发放记录
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2. 采访问题
谁负责工资的发放
? 工资发放是否实现了计算机化？ ? 工人上下班如何计时？
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验厂管理手册
