验厂管理手册

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xxxx有限公司验厂管理手册 验厂实用法规汇总——验厂知识

国庆长假，不少劳动者在家休息，休假会不会影响这个月的工资,市劳动和社会保障局解释说：员工在法定节假日休假，工资一分钱也不能少。??

法定节假日为“带薪假”,在哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工在法定节假日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付员工法定节假日期间的工资。所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300％支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资；员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

病假期间须付工资。员工病假和事假期间的工资支付有何不同？员工患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工在伤病假期间的工资。就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。若员工请事假的，则单位可以不支付其事假期间的工资。

非员工过错停工应付工资。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80％支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80％支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

这些情形也须支付工资。员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：依法行使选举权或者被选举权；当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；法律、法规规定的其他情形。

女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。上述假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

因此，如果女方符合晚育条件的话，男方就能依法享受十天护理假。（注：由于法律上对这十天护理假没有专门指明不包括公休和节假日，所以公休日和节假日都应计算在内。）

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招

用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。

第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

第二十七条国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

第六章人身权利

第三十四条妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

关于劳动者解除劳动合同有关的问题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守

工厂须每周休息一天。

必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。

每周工作不得超过60小时。可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。

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安全管理处理程序

1.0??目的

震惊世界的9·11事件，给了我们一个警醒，安全问题已成了我们的议事日程。作为生产商必须遵守美国海关发出的 “C-TPAT进口商安全标准”，确保所有产品在生产、贮

存、运输的过程中，具备反恐怖的安全设施和意识，以免被恐怖者利用作为恐怖活动，保障向全球输出的货物是安全的。 2.0??范围

本程序计划适合于我厂内一切安全活动的统筹和实施。 3.0??职责

安全经理负责统筹和实施物理安全、进入控制等计划； 人事部负责员工的背景调查和安全教育的培训认知； 厂部负责所有安全计划的建设，确保有效的实施。 4.0??参考文件

C-TPAT美国海关和边境稽查局（CBP） 5.0??程序

5.1??物理安全

确保所有建筑物用牢固材料建成以抵抗非法进入和外部闯入。

5.1.1 由安全经理负责统筹及安排安全检查小组每月一次对全厂范围的建筑、设施进行检

查，将检查结果报告安全经理并及时沟通相关部门（如维修部）。确保所有内外门窗和围栏等配备足够数量的锁具，并且所有锁具必须是具备有效的防盗性能的。对一些经鉴定已损坏的或过于陈旧超过使用过期的要及时维修或更换，要确保其构造更加合理，防止一切非法的进入。

5.1.2 在货仓内，对于一些高价值的货物必须采用铁柜或贮存于独立的房间内作为重点保

护。各部门都需配备一个贵重物品或化学品储存专用铁柜。

5.1.3 由维修部负责对全厂范围内照明系统的安装及检修。包括厂区周围、围墙、生产区

域、生活区域、娱乐区、厕所等。保证有足够的照明灯光，及时更换已坏的灯具和线路。并保持有足够的后继电源，以防止发生突然停电供应。

5.1.4 规划中必须将客车、私家车与货物运输车分区停泊，禁止未经许可人员的进入。建

造司机休息室让司机有个固定的场所休息。

5.1.5 装载货物区及卸货区按要求规划安装CCTV录像系统，且对该两区域的录象记录保

留不少于31天，规划安装CCTV录像系统之前货物装载区必须有相关人员检查记录。货物装载区已用铁栏隔离成独立区域；卸货区因场地所限暂以可移动铁栏分隔来限制未经许可人员的进入。

5.1.6 建立畅通的内外交流系统，编制内部电话联络表张贴，公布安全经理及各主要人员

的联络电话等；保持与地方公安和法律部门的联络，及保留与他们的所有会议记录，进一步完善我厂的安全工作。 5.2??进入程序

禁止非法进入成品存储区、装卸运输区等重要区域

5.2.1 本厂所有雇员需凭个人有效厂证进出厂内外。外来客人或供应商来访，需向值班保

安员说明来访原因，待电话联系被访人证实来访者的身份及来由后，在《来访人员登记表》上作好记录，然后发给 “进门证”，并根据实际情况决定是否需由保安员带领。当来访客人离开时，需收回其 “进门证”。

5.2.2 进入我厂的车辆及司机人员，亦需填写《车辆出入登记》方可进入，待车辆停泊好

后，需于到指定的 “司机休息室”等待，不得随意进入其它未经许可进入场所。 5.2.3 人事部需向保安部提供所有离职员工名单，供应部向保安部提供终止合作供应商名

单，保安部负责监控，防止离职人员和中止合作的供应商进入我厂。

5.2.4 所有人员携带对象进出厂区时需接受保安人员的检查。如发现非个人物品或无货单

对象，保安员应拒绝其携带出厂，严重者需向保安经理或地方法律部门汇报作进一步处理。

5.2.5 进一步加强对重点区域的进入控制。如成品贮存区，由专人负责控制，严禁非准许

人员和物料进入；装卸货物时，一定要由安全经理或指定的安全人员当场监控，除专门的装卸作业人员外，其余不得进入。

5.2.6 加强厂区内的保安巡逻，任何时候在厂区内发现有无识别证或可疑人员即应上前盘

查，或带保安值班室询问、记录。严格参照我公司的《保安岗位职责》执行。 5.3??安全程序

加强对货物进出的安全控制以确保避免合法货物的交换或丢失，及避免非法物料的进入。 5.3.1 所有来料由仓储科和安全经理或指定代表人核对供应部发出的《采购单》，对无货

单物料一律拒绝收货。经核查为本厂所采购的物料后卸运至独立的验收区域，按品检科《来料检验程序》进行验收。合格的搬运至贮存区分区摆放。

5.3.2 生产区域所有的物品，包括从来料到半成品、成品都要有适当的标识，并经过称重、

记数后形成帐目记录，生产的全过程各部门的帐目记录必须是清晰无误的。

5.3.3 为确保货物在运输途中完好无损，及时发现被调包或盗窃、丢失的现象，有必要制

订保重实施货物在装载完成后，所有车门都必须进行上锁。如属出口货物，车厢不能上锁的需在完成装载后用相机将装载的货物、车厢号码等拍照，存档于仓储科及业务部。

5.3.4 仓储科及各生产车间的所有物料都必须建立定期检查制度，如发现物料短缺或过

剩，需向供应部、安全经理及客户汇报。

5.3.5 所有货物进出，仓储科必须保存其物料交收凭据。

5.3.6 加强对货物运输车辆的安全管制。所有进入厂区的货物运输车辆均要停泊在指定的

货物停车场，并由安全经理安排人员对该区域进行监控，严禁未经许可人员、客车或私家车、非法物料接近或进入货物停车场。

5.3.7 当部门主管或值班保安员接到紧急事故的事情举报后，应立即把紧急事故情况向安

全经理汇报。安全经理指示稳定现场，控制事态的进一步发展，经调查了解，能及时解决处理的，当即解决，如遇有事态严重，经侦查到或怀疑有异常和非法活动等，应立即向当地公安法律部门举报，并在事故发生后的24小时内把事件通知给海关及客户，公司内公开、明确的事件举报联络方法和电话号码。 5.4??人员安全

对新雇员进行雇用审查、背景调查、确保公司人员安全，消除安全隐患，满足C-TPAT防恐要求。

5.4.1 人事部对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年

龄等条件的发给招工《人事登记表》或《新员工登记表》。

5.4.2 要求应聘者在《报名表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。 5.4.3 对应聘重要岗位：如保安、仓管、搬运等的人员，人事部要通过公安部门协助查核

其身份背景，证实有无犯罪前科、是否参加不明党派、有否复杂的社会关系等，经核实合格后方可录用。

5.4.4 本公司在职一年以上人员每年必须抽查100%到当地警务区进行一次政治背景调查。

着重了解雇员中有否可疑现象，有否拉帮结派，有否密谋内部阴谋，有否恐怖倾向等。

5.5??教育和培训认知

通过对雇员进行安全、防恐等常识的教育培训，全方位地促进公司的安全控制。

5.5.1 人事部组织安排对新雇员除进行常规的一、二级培训外，还进行防恐、安全等常识

的培训。向各员工派发反恐教材，内容包括：认识内部阴谋，识别非法进入，保持产品的完整性等。

5.5.2 定期或不定期地组织员工培训，结合不同时期的形势特点和日常的实际情况，对员

工进行防恐常识的教育培训。

5.5.3??设立奖励机制，鼓励员工积极参与安全控制。如：实行 “有奖举报”等等。

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反恐安全管理系统自检表

一﹑保安管理系统

1.有否专人负责保安装备事宜？如有，请提供其姓名和联系电话。

2.每个部门有否指定保安代表负责保安实施及审核货物交收过程中的保安问题？

3.是否有书面的保安政策及程序，包括实体保安、门禁管理、人事保安、教育和培训、货柜保安、提货单及运输保安、出入货物管理以鉴定有否超重或短缺以及是否有不明或危禁物品？

4.是否有书面程序汇报及调查与保安有关的事件，并定期向海关或执法部门汇报？ 5.有否与当地执法部门维持良好的关系？

6.当有保安事件发生时，是否存在有效的通报程序通知保安人员和执法部门？

7.有否准备和更新与执法部门、公司管理层、客户和承包商的紧急联络电话以供不时之需？

8.企业内部有否定期至少每年对保安事件包括交收、制造及货物存放进行自我审核？ 9.有否书面的保安改进计划？

10. 有否与处理我司出口货物到美国的运输公司及其它服务公司签订符合C_TPAT最低要求的保安合同？

11.是否参与过其它类型的国外海关供应链的保安计划？

12.有否核实派发物件和信件的人员的身份并对收到的物件和信件作定期抽查？ 13.有否对供货商进行过C-TPAT评估？ 二﹑实体保安及门禁管理

1.有否制定实体保安的书面程序？

2.有否在货物作业区域和存放区域装置围栏或有天然屏障以阻止非授权人员进入？

3.围墙内外是否清除杂物（如灌木丛﹐树木或其它植物等等），以保证保安人员的视线无遮无挡﹐防护有人躲藏或爬入而无法及时发现？ 4.是否定期视察外围确保其状态良好？

5.有否良好的控制非授权车辆出入建筑物﹐尤其是在货物交收﹑货仓﹑装货及货物存放的地方？（有否安排人员看守及保安有否明确的书面岗位守则？） 6.有否验明进出司机身份的措施？

7.有否良好的控制装置（如保安人员或闭路电视）阻止非授权人士出入建筑物﹐尤其是在货物交收﹑货仓﹑装货及货物存放的地方？

8.职员进出公司作业区的人数是否限值到最低限度及有否保安人员看守或安装电子设备﹐防止非授权人士进入？

9.员工是否佩戴工作证﹐是否对无佩戴者进行盘问？ 10.工作证上有否附有该员工的相片？

11.任何访客或工作伙伴是否经过管理层批准﹐有否检查他们的身份证及做登记并派发访客证？

12.有否安排员工陪同他们？

13.公司有否制定政策阻止员工带私人物品进入工作区或加以检查其随身物品以防止带入不明物品或擅自带走公司的财产？

14.有否抽查垃圾房及搬运过程以及进行监管？

15.公司内部包括入口大堂以及装卸货区同紧急出口是否有照明设备？

16.人员进出口﹑紧急出口﹑装卸货区的出入口﹐货柜箱存放区和货柜停放区的照明是否