新工人入场安全教育及培训纲要
1、首先建立工地安全领导小组，并健全安全责任制。 2、在工程开工各工种工人到齐后，由工地安全领导小组组织举行一次大型安全会议，讲解安全技术知识，安全操作规程、安全法规及劳动保护在政治和经济上的重要意义，使每个工人牢固树立“安全第一、预防为主”的正确思想，并做到新工人“三级安全教育”及考核。
3、每周举行一次由工地安全领导小组，各组组长及兼职安全员和管理人员参加的安全总结会议，汇报在施工过程中发现的问题，讨论排除方法并布置下一步的安全管理措施。
4、实行各组安全达标活动，并执行奖罚制度，上板报公布。 5、经常对工人进行一些有意的宣传活动，宣传新技术，新工艺及一些先进的安全技术措施，并进行先进个人表彰。
6、假期前后，由工地安全领导小组进行一次全面的安全教育会议。
7、施工现场悬挂安全警示牌，挂图、标语牌等，提醒施工作业人员注意安全生产，并悬挂安全纪律牌于出入口处。
8、具体安全教育及培训内容如下：
⑴、思想教育：要使每个职工都能了解党和国家的安全生产方针，政策及各项法规制度，使他们正确了解，全面认识、做好劳动保护工作、树立安全生产的责任感和自觉性。必须使每个工人做到从重视到自觉的严格遵守，相互监督，这是安全生产的可靠保证。
⑵、安全技术知识教育：每个分部、分项工程开工前，由技术员下技术交底，讲解安全生产知识以及安全示范个人防护用品的正确使用方法。
⑶、安全教育方法：
①、三级安全教育：新工人或新调来得工人，在没有分配到现场之前由公司领导进行一次安全教育。同时项目经理可采
取个别谈话，然后再对其进行现场安全教育，由安全员讲解现场安全制度和规定。最后再进行岗位教育。由班组进行讲解安全操作规程等。用“以老带新”的方式进行教育。②、特殊工种的专门教育：特殊工种在进入施工现场前，必须经过有关部门的培训，并持证上岗。③、班前、班后由班组长进行安全教育。④、以板报形式进行教育。
⑷、技能教育：每一分部分项开工前，都要由技术负责人向工人们讲解有关的施工技术，并在技术交底上签字。
⑸、事故教育：在教育过程中，管理人员向工人们讲解一些因违反操作规程，思想麻痹、安全管理不妥等造成的一些事故事例，来提高工人们的安全意识。
第二章 员工的招聘与录用
第四条：凡公司现有职工、新聘员工、国家政策安置人员均实行劳动合同制。 第五条：公司新聘员工仅限企业需用的新学生（限指当年毕业的学生）和各类专业技术及管理人员。非专业技术及管理人员的使用一律通过劳务企业的派
遣。
第六条：公司及其所属各基层单位需新聘员工，一律实行申报审批制度（见附表一），其审批权由公司法人层掌握。未经公司审批同意，基层各单位不得私自招用和提前使用（或试用）。其中新学生的招聘由各基层单位在每年9－10月提出计划，公司人力资源部按要求汇总报董事会审批同意后送集团人力资源部
备案。
第七条：新聘员工的招聘程序和方式：
1、公司新进员工的招聘由公司人力资源部负责组织实施。
2、招聘程序：
公司人力资源部根据企业法人层审批意见，发布招聘公告→公布招聘条件和要求→确定招聘时间→组织相关领导和专业人员至招聘现场→实施招聘。
3、招聘方式：公开招聘，择优录用。 第八条：公司招用新学生必须具备以下条件： 1、取得国民教育中专及中专以上毕业文凭；
2、身体健康；
3、在校表现良好，无不良记录； 4、符合专业使用（招收）条件； 5、热爱本企业，愿意服从用人单位的安排； 6、与其他用人单位无录用关系（或劳动关系）；
7、年龄超过18周岁； 8、符合企业其他招收条件。
第九条：企业招聘专业技术及管理人员必须具备以下条件：
1、必须具备中专学历以上文化程度（含中专学历）或具有中级以上职称； 2、对所聘岗位有一定的专业技术知识和能力；具有所聘岗位的岗位证书。 3、必须是需用岗位（或专业）人员在公司内部紧缺，此岗位（或专业）又
急需的、必不可少的；
4、年龄必须是：年满18周岁以上，男45岁、女40岁以下； 5、身体健康，品行端正，无工作劣迹，适合需用岗位工作条件；
6、与其他用人单位无录用关系（或劳动关系）；
7、无本公司或其他单位开除史；
8、无被国家司法机关通缉在案或无判刑、收容审查记录的；
9、符合企业其他招收条件。
第十条：公司所有新聘员工必须实行0—6个月的试用期，其具体期限根据
不同情况按《劳动合同法》的规定在劳动合同中约定。
试用期满前10日，用人单位必须对试用人员进行严格的考试、考核，并根据企业要求作出公正、客观的评价报公司人力资源部审批（详第八章）。 第十一条：试用人员在试用期间，企业和试用人员本人均有重新抉择的权利。 第十二条：试用人员在试用期有下列行为之一者，企业视为不合格，不得录
用，及时予以解除劳动合同：
1、试用人员隐瞒事实，不符合录用条件的；
2、身体出现重大疾病被诊断为患有精神病或严重传染性疾病（非工伤原因
所致，以期满前的体检证明原件为准）的；
3、不服从工作调动、安排的： 4、违反企业组织纪律或劳动纪律的；
5、岗前培训不合格或试用期满经考试、考核未获取上岗资格或明显不能胜
任本职工作的；
6、出现违反《中华人民共和国治安管理法》或违反其他国家法律、法规受
到处罚的；
7、在工作期间，有态度恶劣、不虚心学习、不假外出、弄虚作假等不良行
为之一，经2次教育不改的；
8、违反操作规程和工作要求、违章指挥、冒险作业造成质量、安全事故或
经济损失的；
9、不交验人事资料、身份证、学历证明、职称及执（职）业资格证书、婚
育证明（应届学校毕业生除外）原件的；
第十三条：涉及国家政策性安置的，按国家相关政策办理。
第三章 员工调动
第十四条：根据生产（工作）需要，企业有权调动任何员工。奉调员工必须
服从组织调动、听从组织安排。严禁奉调不到。
第十五条：在一般情况下，企业应当保持基层各单位的人员稳定。在特殊情况和正常人员交流下的人员调动，基层各单位必须给予大力支持和配合，及时通
知奉调人员移交工作或对新进人员进行工作安置。
第十六条：为确保员工有序流动，各单位之间的人员流动必须凭公司人力资源部出具的《职工调动介绍信》办理转接手续。严禁无序流动、私自流动。 第十七条：员工在接到调职通知后，应立即办理工作交接，交接的期限最长
不超过10日。
第十八条：：涉及管理责任的人员调动，必须办理以下事项： （一）、单位负责人在调动时，需办理、提供和移交以下物件：
1、所使用和配置的办公用品、通讯器材、交通工具等； 2、完清个人经济帐务、社会保险费和住房公积金；
3、单位当前财务、经济状况说明； 4、当年度经济责任目标书； 5、拟办、未办或正在办理的工作事项；
6、遗留问题及其处理情况；
7、其他未尽事宜。
（二）、其他管理人员在调动时，需办理、提供和移交以下物件：
1、所使用和配置的办公用品等；
2、完清个人经济帐务、社保保险费和住房公积金；
3、经管（或经办）的工作事务清单； 4、当前管理的各类经济资料、图章； 5、拟办、未办或正在办理的工作事项和资料；
新工人入场安全教育及培训纲要教学提纲
