职业经理人常犯的毛病八. 不当主管，只做哥们
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尊重公司的伦理，不能坏了规矩
-美国军官俱乐部，日本部属报道，部门应酬作主管要象个样子，要有威严
-丰辰秀吉纵容你的下属，会变成你的包袱
-对待下属，你可以爱护他，提拔奖励他；但决不可以纵容他，一个部下，一旦他踩在你的肩上，下一步就是踩在你的头上，这叫做没有伦理，坏了规矩；年羮尧功高盖主。-在一个公司里，主管就是主管，公司如果坏了规矩，部门就变得没办法管教；当第一个人犯错时，如果不严加关教，他就会成为榜样；不要和底下的人和在一起，即使在一起，也要象个样子。Ex.日本晚上应酬。-
自我检讨。人是会犯贱的，你对他越好，他非但不会感恩，反而认为你这人非常随便。属当成了哥们。-没有把公司的利益看的很重要，而是把私利和功利看的很重要，动之以情，把下-不要把下属当哥们，我恩爱他们，但不需要他们把我当作难兄难弟。-指标就是指标，不要讲价钱。职业经理人常犯的毛病九. 不会设定标准
?一个公司设定行为标准，就是让公司的员工有尊严；一个公司没有标准，做主管的没有严格要求，这个公司叫做坏了样子。
----不分场合，不分时候，乱开玩笑。上海贝尔，西尔顿酒店注重门面；美国Tinfanny Jewelry?人越是有严格要求，越有绩效考核，他觉得活的越有尊严
-大公司面世?标准是一种誓约，是一种品质，是一种尊严，是一种荣耀
-日本Conoxi印染公司，一生只做一件事；-开奔驰车；-英国shelfell Plate职业经理人常犯的毛病十. 纵容能力不足的人
?管理不等于比赛谁的爱最多，不要当烂好人?做人就不要做事，做事就不要做人，不怕得罪人
-韩非子的名言：为官者，如只会压制自己，曰怕；如只会纠正自己，曰乱；如只会节省自己，曰贱。有本事，自己乱七八糟，下面非常好；-日本文管体制。-诸葛孔明出师表?做主管的应该不断建立你的体系，严格你的制度
-中国人的用人哲学-喜欢纵容能力不足的人；甲午战争丁汝昌；-台湾分班制，坏的拖累好的职业经理人常犯的毛病十一. 眼中只有超级巨星
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超级巨星不是万能的
-足球世界杯；这个世界只有两种结果，赢或输不要常常告诉别人，你是个很有效率的人。效果>效率
-不要“满场飞”，没有效果的努力是徒劳的。-销售工作。-蒋经国“不要开没有效果的会，不要说没有效果的话，不要做没有效果的事，不要写没有效果的报告。”?
不要过高的估计自己，这个世界离了谁都会转
-夸奖日本人；台湾长龙航空；麦当劳；-不挖墙角；-不纵容下属“拿翘”??
一个成功，是将士用命，大家共同努力的结果
带人要从他的心里去带他，了解他的思想，带他的要点
-<<拿破仑传>>；天底下的人都是上帝创造的，不顺眼的人一定有，因为不是为你创造的。话题
第一部分职业经理人常犯的十大毛病第二部分如何成为一个好的下属第三部分管理者的团队建立及智商(IQ)第四部分职业经理人的情商（EQ）第五部分职业经理人的逆商（AQ）
卓越管理者的为人处世 - 图文
