离职申请表
填表日期： 年 月 日 姓名 职位 事由 性别 入职日期 所在部门 拟离职日期 □合同到期 □辞职□ □劝退□ □解聘 离职原因 签字： 日期： 年 月 日 签字： 日期： 年 月 日 签字： 日期： 年 月 日 签字： 日期： 年 月 日 直属 主管 本部门负责人 人力资源 部 总经理审批 核准离职后请离职人员依职务移交表完成离职手续。 *原则上员工离职应当提前30日申请，各部门审批时应充分考虑员工实际情况，然后考虑部门工作的影响，务必
协商确定好离职日期，办完工作交接后才能进行离职工资结算。
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离（调）职移交表
□合同到期 □辞职□ □劝退 □解聘 填表日期： 年 月 日 姓名 职位 移交内容 性别 入职日期 移交情况 所 部门所属相关物品及工具（附清单） □是 □未 属 部 门 业务移交（附清单） 文件及相关资料移交（附清单） □是 □未 □是 □未 财 务 部 门 备用金及周转金（附清单） 其他 □是 □未 □是 □未 行 政 人 力 资 源 部 工作服 工作牌 办公用品(电脑、办公资料) 薪资休假结算 考勤统计 办公用品是否损坏 □是 □未 □是 □未 □是 □未 □是 □未 □是 □未 □是 □未 其 它 预支、货款结算（附清单） 所在部门 离职生效日 签收人 签收日期 □是 □未 *任何事项未能完成交接，均不得进行工资结算。
本人签名： ___________ 部门负责人：____________ 人力资源部： ____________ 日 期： ___________ 日 期： ____________ 日 期： ___________
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离职员工工资结算单 D-HR-7
姓 名 原职位 性 别 工资标准 ￥ 元/月 所属部门 离职前应出勤天数 ￥ 元 离职当月出勤情况 应发工资 是否有扣款 离职结算金额 离职人 签字 备注 从 年 月 日到 年 月 日 离职前实出勤天数 ￥ 元/月 ￥ 元，大写金额： 行政人资部 签字 签字 财务部 审批 总经理 是否有补贴、奖金、提成 金额 *请将《离（调）职移交表》（复印件）作为附件附后 第一联：财务部
离职员工工资结算单 D-HR-7
姓 名 原职位 性 别 工资标准 ￥ 元/月 所属部门 离职前应出勤天数 ￥ 元 离职当月出勤情况 应发工资 是否有扣款 离职结算金额 离职人 签字 备注 从 年 月 日到 年 月 日 离职前实出勤天数 ￥ 元/月 ￥ 元，大写金额： 行政人资部 签字 签字 财务部 审批 总经理 是否有补贴、奖金、提成 金额 *请将《离（调）职移交表》（复印件）作为附件附后 第二联：行政人资部
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