? 错误
22.（2.5分） 群体具有稳定的结构。
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正确 错误
23.（2.5分） 群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。
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正确 错误
24.（2.5分） 非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形成的群体。
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正确 错误
25.（2.5分） 群体规范是一个群体未说出的规则，对群体行为有很大影响。
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正确 错误
26.（2.5分） 在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致。
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正确 错误
27.（2.5分） 地位是个体在群体中的相对社会职位或等级。
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正确 错误
28.（2.5分） 个人在群体中地位的高低由多种因素决定。
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正确 错误
29.（2.5分） 凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。
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正确 错误
30.（2.5分） 一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。
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正确 错误
31.（2.5分） 具有光荣历史的群体凝聚力较高。
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正确 错误
32.（2.5分） 外部环境影响团队绩效。
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正确 错误
33.（2.5分） 团队目标影响团队绩效。
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正确 错误
34.（2.5分） 团队任务的性质影响团队绩效。
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正确 错误
35.（2.5分） 团队的规模影响团队绩效。
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正确 错误
36.（2.5分） 团队的构成影响团队绩效。
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正确 错误
37.（2.5分） 同质群体具有很高的潜在绩效。
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正确 错误
38.（2.5分） 社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
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正确 错误
39.（2.5分） 社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。
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正确 错误
40.（2.5分） 团队思维是指在团队决策中，个别成员的不同意见得不到团队的重视与客观评价。
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正确 错误
第三次在线作业 单选题 (共15道题)
收起
1.（2.5分） 组织的外部环境可分为一般环境和( )
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A、特殊环境 B、具体环境
2.（2.5分） 组织所面对的外部环境的特征有复杂性和( )
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A、变动性 B、稳定性 C、风险性
3.（2.5分） 组织需要努力改变或控制一些环境因素，常用的对策有建立组织间的联系和( )
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A、主动适应环境 B、控制环境领域
4.（2.5分） 组织结构的类型有职能结构、分部结构、矩阵结构和( )
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A、事业部结构 B、直线结构 C、网络结构
5.（2.5分） 组织控制的过程包括制定控制标准、采取措施纠正偏差和( )
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A、建立控制组织 B、测量绩效、识别偏差 C、加强实时监控
6.（2.5分） 组织文化结构包括指标、行为规范、基本价值观和( )
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A、组织理念 B、人际关系 C、领导风格 D、核心假设
7.（2.5分） 拉尔夫和玛丽将行为规范分为任务支持规范、任务创新规范、社会关系( )
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A、规章制度规范 B、报酬激励规范 C、人际关系规范 D、个人自由规范
8.（2.5分） 组织价值观分为绩效价值观和( )
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A、群体价值观 B、人员价值观
9.（2.5分） 根据环境的需要和战略焦点，可以把企业文化分为创业文化、使命文化、家族文化和( )
? A、守业文化
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B、国有文化 C、创新文化 D、官僚文化
10.（2.5分） 组织社会化一般经过预期社会化、遭遇、同化和( )等四个阶段
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A、变革 B、嫁接 C、效仿 D、离职
11.（2.5分） 组织变革的阻力来源于个体阻力和( )
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A、团体阻力 B、集体阻力 C、组织阻力
12.（2.5分） 从理解员工、沟通和( )等方面可以克服阻力
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A、加强激励 B、惩罚 C、员工参与
13.（2.5分） 人类过程干预技术主要包括T小组、过程咨询、团队建设和( )
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A、冲突管理 B、过程控制 C、有效监管 D、方格训练
14.（2.5分） 除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和( )
? A、裁员
组织行为学第一、二、三次在线作业及答案
