河北广播电视大学开放教育 行政管理本科 毕业论文
论文题目 间论行政组织的社会心理与管理
姓 名： 王国栋
学 号： 指导教师： 年 级： 15秋 分校/学院： 邢台电大 提交日期： 年 月 日
1
目 录
一、组织管理心理及其基本理论????????????????????1 （一）研究组织管理心理研究的重要性?????????????????1 1、适应了现代化管理理论的发展趋势????????????????1 2、适应现代化管理实践的要求????????????????????1 3、适应中国国情的需要???????????????????????2 （二）组织管理心理的基本理论????????????????????2 1、个体心理?????????????????????????????2 2、群体心理?????????????????????????????2 3、组织心理?????????????????????????????3 二、组织中的个体行为与激励?????????????????????3 （一）、个体行为与激励????????????????????????3 1、个体行为机制??????????????????????????3 2、激励及激励的功能????????????????????????4 （二）、激励及激励的功能???????????????????????4 1、什么是激励????????????????????????????4 2、激励对管理工作的意义??????????????????????5 三、组织管理的社会心理在现实中的应用????????????????5 （一）弹性式办公????????????????????????????5 （二）竞争式办公????????????????????????????5 （三）无等级办公????????????????????????????5 （四）移动式办公????????????????????????????6 （五）玩乐式办公????????????????????????????6 四、结论?????????????????????????????????7
2
内容摘要
行政组织是由人组成的，因此要研究人的心理与行为，主要是研究人与人之间的各种关系，如交
往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究，重视对人的潜能的挖掘和运用。组织管理心理研究适应了现代化管理理论的发展趋势，适应现代化管理实践的要求，适应中国国情的需要。组织管理心理的研究内容，就是指在组织管理活动中，人与人之间的各种社会心理现象。其中主要包括个体、群体、组织等心理活动的规律性及各种理论。要对组织中的个体人员行为机制进行激励，也就是激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。通俗地说，激励也就是平常人们所说的调动和维持工作积极性。要实现组织管理学的社会心理与管理在现实中的应用，比如在办公中，可以采用弹性式办公室，竞争式办公，无等级办公，移动式办公，玩乐式办公。随之现代生活压力的增大，现代生活中的个体必须具备良好的心理素质，随时准备应对各种紧急突发状况。
【关键词】组织心理、个体行为、激励、应用
3
简论行政组织的社会心理与管理
一、组织管理心理及其基本理论
随着现代化社会的发展，人们越来越认识到，在影响组织的各种因素中，人的因素是最为重要的，只有充分开发人力资源，挖掘人的潜在能力，发挥人的主动精神，才能创造出最佳的组织效率。因此，做好人的工作，激发人的热情，研究组织管理心理，已经成为现代化管理所面临的迫切任务。 （一）、组织管理心理研究的重要性
组织管理心理研究是心理学尤其是社会心理学应用于管理实践，与管理学相结合的产物。它专门研究在组织中个人与群体的行为活动规律。组织管理心理研究的重要性主要表现为：
1、适应了现代化管理理论的发展趋势。
西方管理理论经历了一个从技术崇拜到对人的本质认识的回归过程。自蒸汽机时代以来，科学技术的巨大进步创造了一个又一个奇迹，实现了无数的人类企盼千年的梦想，从而也造成了人对技术本身的崇拜，技术似乎是万能的。20世纪初泰勒的管理理论被命名为”科学管理理论”就是这种观念的反映。然而，技术进步在给人类带来巨大物质财富的同时，也出现了一种无视人的精神需要、压抑人性甚至奴役人的所谓”技术专制”的倾向。所以一些关心人类生存状态的有识之士指责西方社会是一种只见物、不见人的单面社会（one-dimensional society）。第二次世界大战以后，特别是20世纪60年代以来，关心人，张扬人性，倡导人的本质的回归，已经成为西方一种巨大的社会思潮。这种社会思潮表现在管理理论的进步上就是，管理中越来越重视人的因素，突出对人的关怀，强调人性化管理，以人为本。组织管理心理的研究正是这种倾向的一种自觉的和集中的体现。
2、适应现代化管理实践的要求。
管理无非是对人、财、物、信息等几大要素的管理。这些要素中，人是唯一能动的要素，是唯一有意识、有目的的要素，因而也是唯一的主体。财须人理，物须人管，信息也
4
是为人所用的。所以管理说到底是人在进行管理，是对人的管理，而又是为了人而进行管理，人是管理的实质与核心。随着世界范围内科学技术的迅猛发展以及经济、社会的巨大进步，管理实践也发生了质的变化。劳动过程的变化主要体现为进入电子和信息时代后，对脑力劳动的要求越来越高。而随之而来的是劳动者素质的提高，劳动者素质的变化，要求管理方式有所提高，由于计算机网络技术、通信技术等的普遍应用，使得行政组织减少管理层次，拓宽管理幅度，建立扁平式的组织，推行民主化管理正逐步深入，在这种情况下，必须加强组织管理心理的研究。
3、适应中国国情的需要。
中国是世界上人中最多的国家，人力资源相当丰富。要发挥人力资源的作用，必须不断提高人口的素质，开发人力资源，使中国的人力资源成为优秀的人力资源，在这个过程中懂得组织管理心理，利用组织管理心理去搞开发是相当重要的。
（二）、组织管理心理的基本理论
具体地说组织管理心理的研究内容，就是指在组织管理活动中，人与人之间的各种社会心理现象。其中主要包括个体、群体、组织等心理活动的规律性及各种理论。
1、个体心理
个体心理主要包括人的个性倾向性和个性心理特征两方面的内容。在管理中，管理者既要尊重每个人的个性，又要千方百计调动人的积极性。如何调动人的积极性，必须考虑人的心理特点，从满足人的需要出发，充分挖掘人的潜能。在这个过程中，动机理论和激励理论无疑是相当重要的。
所谓动机理论主要是指研究中一个人在需要、动机、行为和挫折之间关系的理论。因为，组织管理心理理论告诉我们，在组织管理中，最重要的就是对人的管理，要实现对人的管理，首现就在于调动人的积极性，而调动人的积极性，只有充分满足人的需要，激发人的内在动机，才能使一个人自觉地去努力完成组织的预定目标。每个人的能力有大有小，工作水平有高有低，在相同情况下，如果一个人的动机受到很大的激励，他就能产生很高的工作积极性，产生比较好的工作绩效，所以研究动机激励问题，是组织管理心理研究的重要组成不分。
2、群体心理
群体心理主要包括群体心理的基本理论、群体动力和群体中人际关系等内容。 群体心理的基本理论主要是指群体的结构、群体的功能、群体的行为等。通过对群体心理的基本理论的研究，揭示群体、个体和组织三者之间群体所起的中介作用。群体的力
5
电大行政管理专业毕业论文通过稿
