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人事劳动合同管理程序
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 16.1劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
16.2试用期：新聘员工与公司依法在劳动合同中约定一段时间，以提供给合同双方一个 灵活的考察及适
应期。
16.3试用期不合格：在双方约定的试用期内，雇员被证明无法胜任本职工作或不能适应 公司环境及文化，
公司依法与其解除劳动合同。
16.4延长试用期：因为职位变动或试用期内表现不理想，需更长时间进行考察及适应， 公司与雇员在合
同规定的试用期满日前协商同意增加一至三个月考察期。
16.5合同终止：劳动合同期满或者当事人约定的其他劳动合同终止条件出现，劳动合同 即行终止。 16.6解雇：在合同有效期内，公司主动提出解除劳动关系，提前中止劳动合同的行为。 16.7辞职：雇员在劳动合同有效期内主动申请解除劳动合同，而提前中止劳动合同的行 为。
16.8离职面谈：若员工提交辞职申请书，其主管应及时通知人事行政部。在收到辞职书 后，人事部将安排
离职面谈，以给予员工表达其意见，不满和建议的机会。
16.9续订合同：劳动期限届或其他法定、约定终止条件出现后，公司与员工共同表示愿 意继续签订劳动
合同，并在经协商同意的条件下重新签订合同。
16.10
默认续约：根据高等法院解释，合同到期但双方均未提出续约，但依然继续履
行原合同，则视为双方默认续约，默认续约期内一切权利义务按上一合同规定执行， 公司有责任尽快与员工协商下一合同内容，并尽快续订合同。
17 规定(Regulations )
17.1公司严格执行与劳动者签订劳动合同的规定，并在新员工入职时与之签订合法有效 的劳动合同。 17.2公司劳动合同期限通常为一年，受训工程师则与公司签订两年期劳动合同；员工于 某月中任何一天
入职，其合同均签署至一年或两年后该月的最后一日。
17.3劳动合同必须填定完整，经过员工及法人委托代表签署，并加盖工业园人事行政部 公章方为有效；
通常管理人员等不方便以计时衡量及劳动成果的工作人员实行不定 时工作制。
17.4劳动合同一式两份，员工及公司各执一份，公司确保与员工签订合同
届员工的一份合同发放给员工，并要求员工在合同签收备案表中签收。
45日内将合同
17.5新员工入职时所签劳动合同中通常约定 3个月试用期，试用期可以书面通知的形式 予以延长，但最
长不得超过 6个月。续约时所签订的劳动合同中不能约定试用期。 试用期内员工在社保、食宿方面享有正式员工同等待遇；
17.6人事部应当在员工之试用期到期前请所届部门对其进行试用期评核，并要求各部门 于试用到期前提
交评核结论(试用合格、试用不合格或延长试用期)，如试用期已结 束，但未收到部的试用期评核意见，则视为“通过试用期，试用合格”
的员工，可视其表现提前为其进行通过试用期评核。
。对表现优秀
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