《绩效管理与薪酬设计2165》19春在线作业2
技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。 A.工作时间长短 B.职位高低 C.资质 D.工作态度
正确答案:C
培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。 A.前 B.中 C.后 D.随时
正确答案:A
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（）。 A.一般性目标 B.根本性目标 C.终极目标 D.战略性目标
正确答案:D
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是（）。 A.斯坎伦计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.员工持股计划
正确答案:D
（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。 A.上级考核 B.同事考核 C.自我考核 D.下级考核
正确答案:A
绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。 A.交替排序法 B.图解式考核法 C.配对比较法 D.关键事件法
正确答案:B
绩效工资的制的关键是（）。 A.设置合理的业绩衡量指标 B.员工认同组织的文化 C.提高员工的综合素质 D.有和谐的内容气氛
正确答案:A
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）。 A.补偿劳动消耗 B.吸引和留住人才
C.保持员工良好的工作情绪 D.合理配置人力资本
正确答案:A
下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）。 A.节约时间
B.培育员工的书面表达能力 C.信息共享度高
D.可以在短时间内收集大量信息
正确答案:C
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。 A.平均分布法 B.因素考核法 C.强制分配法 D.配对比较法
正确答案:C
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）。
A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C.加强员工的理论教育 D.加强组织文化的建设
正确答案:B
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（）的角度来看待绩效。 A.心理学 B.管理学 C.经济学 D.社会学
正确答案:C
下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（）。 A.额外的奖金 B.额外的分红 C.基本的绩效工资 D.职位的晋升
正确答案:C
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（）。 A.360度考核法 B.平衡记分卡
C.行为锚定等级评价法 D.配对比较法
正确答案:B
一般来说，在创业阶段（）。 A.激励工资部分所占比重比较大
B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
川大《绩效管理与薪酬设计2165》19春在线作业2【100分】
