20xx年11月人力资源管理师三级真题及答案

C．与目标管理法基本类似 D．能对员工进行全面的评估 E．有更加明确的导向和激励作用

4．有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() A．反馈信息要因人而异 B．下属可以自己选择途径和方法 C．应解析员工的心理动机 D．应集中于重要的、关键的事项 E．应考虑到下属的心理承受能力

5．薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

A．工龄 B．知识 C．技能 D．体力 E．工作表现

6．企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括() A．国家的法律法规 B．劳动力供给状况 C．社会经济的发展状况 D．组织的发展战略

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E．劳动力市场薪酬水平 7．常用的岗位评价方法有() A．排序法 B．因素比较法 C．归类法 D．海氏评估法 E．计点法

8．岗位评价的基本功能包括() A．明确岗位在企业所处的地位 B．为实现内部公平提供依据 C．量化表现出岗位的综合特征 D．为岗位归级列等奠定基础 E．在定量分析基础上定性测评

9．确定岗位评价要素和指标的基本原则包括() A．少而精原则 B．相关性原则 C．可比性原则 D．精确性原则 E．综合性原则

0．福利管理的主要内容包括() A．确定福利总额

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B．明确实施福利的目标 C．确定福利的对象 D．确定福利的支付形式 E．评价福利措施的实施效果 1．职工代表大会的职权包括() A．审议建议权 B．审议通过权 C．会议推荐权 D．评议监督权 E．决策参与权

2．劳动标准的()具有多样性特点。 A．表现形式 B．制定主体 C．作用方式 D．法定内容 E．制定程序

3．用人单位制定劳动纪律，应当() A．内容合法 B．结构完整

C．广泛征询员工的意见

D．全面约束管理行为和劳动行为

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E．行为模式标准和纪律执行宽严一致 4．集体合同的内容包括() A．一般性规定 B．过渡性规定 C．劳动条件标准部分 D．其他的规定 E．解除合同的有关规定 5．解决劳动争议，应当遵循() A．合法原则 B．公正原则 C．及时处理原则 D．着重调解原则 E．劳动者一方优先原则 第一部分职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题 1． 2． 3． 4．C 5．

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6． 7． 8．C

(二)多项选择题 9．AB 0．B 1．AB 2．AB 3．A 4．AC 5．BCD1 6．BD

二、职业道德个人表现部分 17～25(略) 第一部分理论知识 一、单项选择题 6．答案：B

解析：二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 7．答案：c

解析：实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：(1)实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。增加实物支付，

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